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本文目錄一覽

• 1、工作時(shí)間因?yàn)槌?fù)荷導(dǎo)致腦血管破裂是不是工傷
• 2、工作期間出現(xiàn)腦出血算工傷嗎
• 3、腦出血算工傷嗎?
• 4、工作時(shí)因用力過猛導(dǎo)致腦血管破裂,單位應(yīng)付什么責(zé)任?

工作時(shí)間因?yàn)槌?fù)荷導(dǎo)致腦血管破裂是不是工傷

因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。

不能認(rèn)定工傷，職工在工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救無效在四十八小時(shí)內(nèi)死亡的，可以視同工傷。你說的情況，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定工傷。

勞動(dòng)者在上班期間發(fā)生腦溢血，如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。

很困難，先去做鑒定，是不是工作原因產(chǎn)生的，如果是的話可以視同工傷。

腦血管破裂屬于意外疾病，不是意外傷害。得到賠償?shù)目赡芎苄　Ｒ驗(yàn)楣S沒有過錯(cuò)。

工作期間出現(xiàn)腦出血算工傷嗎

法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害不屬于工傷，但如果是搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

工作過程中突發(fā)腦溢血不算工傷。如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

腦出血算工傷嗎?

法律分析：工作時(shí)間突發(fā)腦出血的情形，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對(duì)個(gè)別特殊情況，也可比照工傷待遇處理。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯(lián)系。

法律主觀：腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即：在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

勞動(dòng)者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

在工作期間發(fā)病，或是在上下班的路上出事故都算工傷。

工作時(shí)因用力過猛導(dǎo)致腦血管破裂,單位應(yīng)付什么責(zé)任?

1、這就需要到醫(yī)院做檢查了，是他自身的原因引起的腦出血的話，工地上是沒有責(zé)任的。如果能證明是因?yàn)楣ぷ髑闆r引起的腦出血，那么工地就應(yīng)該負(fù)有責(zé)任。

2、若認(rèn)定為工傷的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任：護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等。職工上班期間突發(fā)腦溢血，該職工僅僅是正常上班，而公司沒有安排加班等情況的，不屬于事故傷害，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。

3、是工傷，根據(jù)相關(guān)法律，未繳納保險(xiǎn)的，工傷待遇由單位全部承擔(dān)。法律分析在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。

4、第②種情況，用人單位沒有購買社保的話，員工的治療費(fèi)用由單位承擔(dān)，應(yīng)由社保部門報(bào)銷的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。不過一般沒有用人單位愿意承擔(dān)的，所以這條路只有仲裁或者起訴。

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