今天給各位分享企業放假補償標準的知識，其中也會對企業停產員工辭職有補償嗎？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 企業停產員工辭職有補償嗎？
2. 員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？
3. 公司間接通知給部分員工放長假可以拒絕嗎？
4. l國企職工十年沒休公休假可以要求企業補償嗎？
5. 年休假不讓休,也不做出補償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？

企業停產員工辭職有補償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。

企業停產，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。

企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。

如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。

總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。

員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？

企業大范圍給員工放假停工，一般情況是企業面臨經濟危機；若企業只是給個別員工放長假，那有針對的意思了。但不管員工怎么樣“被放假”，若沒有支付合理費用都是違法的。

有的企業會認為：員工“被放假”期間，工資是以“勞動”為前提，“被放假”員工在放假期間沒有提供“勞動”，因此也就無權獲取工資。問公司的做法合法嗎？公司這種想法是不合理的，也是違法的。

不管在任何特殊情況下，員工“被放假”期間即使沒有提供勞動，應獲得適當工資或生活費。《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。即企業讓員工“放假”停工，第一個月企業要按照勞動合同全額支付工資。過了第一個月后，企業應向“被放假”支付不低于最低工資的70%至80%的生活費。

若企業在員工“被放假”期間不支付合適費用，員工可以事先跟企業進行協商，若協商不成，企業違法在先，員工有權要求解除勞動合同，并向當時勞動部門提起申請勞動仲裁，要求企業支付過住“被放假”期間的工資以及經濟補償金。后續員工另行擇業了。

公司間接通知給部分員工放長假可以拒絕嗎？

特殊時期，特殊對待，防控疫情，勢在必行，即使你拒絕強行去上班，公司不會按你出勤計工，還是尊守公司決定吧。放長假期間，公司是否應該給予生活補貼費，要根據公司具體情況而定。

l國企職工十年沒休公休假可以要求企業補償嗎？

因用人單位未安排的，可以要求被用人單位對最后三年未休年休假予以補償。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿，統籌安排。一般不跨年度安排，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因職工本人同意不安排年休假的，用人單位只是支付正常工作期間的工資。但按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，職工十年未休年休假，只有最后三年尚在勞動爭議仲裁時效之內，主張補償可以獲得法律救濟。屬于用人單位未安排的，可以主張最后三年未休年休假的補償。

年休假不讓休,也不做出補償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？

1.向勞動監察部門投訴公司拒不支付未休年休假工資。

2.或者申請勞動仲裁，要求公司支付未休年假工資。

關于企業放假補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。