1、定義：公司弄假勞動合同是指公司與雇員在勞動合同中弄假，比如填寫虛假的職位、給出虛假的薪資、設定不合理的勞動條件等行為。

2、相關法律規定：根據《勞動法》的規定，雇主不得弄假勞動合同，勞動合同應當真實、完整地記載勞動關系的內容。如果雇主弄假勞動合同，將受到行政處罰或者民事責任的處罰。

3、雇員的權利義務：雇員有權要求雇主提供真實完整的勞動合同，如果發現雇主弄假勞動合同，可以要求雇主重新簽訂勞動合同，或者要求雇主支付賠償金。

4、可能的法律處罰：公司弄假勞動合同會對雇員的權益造成不利影響，違反了勞動法的相關規定，應當受到法律的懲罰。雇主可能會面臨行政處罰，如罰款、責令改正等；也可能會面臨民事責任，如被要求支付賠償金、承擔違約責任等。

結論：總之，公司弄假勞動合同是違法的。雇主應當遵守勞動法的相關規定，尊重雇員的合法權益，不得弄假勞動合同。