公職人員在職期間，如果違反了相關(guān)法律法規(guī)或紀律規(guī)定，可能會受到行政處罰。然而，對于受到行政處罰的公職人員，是否必須開除公職呢？接下來，我們將從以下幾個方面探討行政處罰對公職人員的影響。

一、行政處罰的種類及程度

行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等。對于公職人員而言，行政處罰的種類和程度也有所不同。一般來說，公職人員受到的行政處罰更多的是警告、記過、降級等輕度處罰。如果違法行為情節(jié)嚴重，可能會被開除公職。

二、行政處罰對公職人員的影響

1. 影響工作穩(wěn)定性

如果公職人員受到輕度的行政處罰，可能不會影響其工作穩(wěn)定性。但如果被開除公職，那么將失去穩(wěn)定的工作來源，需要重新尋找工作機會。

2. 影響職業(yè)發(fā)展

受到行政處罰的公職人員，可能會因此受到職業(yè)發(fā)展的限制。比如，降級后可能會失去晉升機會，甚可能會被辭退。

3. 影響個人信用

公職人員如果受到行政處罰，可能會對其個人信用造成一定的影響。如果違法行為被公開曝光，可能會對其社會形象和聲譽造成損害。

三、開除公職的標準和程序

開除公職是一項嚴肅的行政處罰措施，需要滿足一定的標準和程序。一般來說，開除公職需要滿足以下條件

1. 違法行為情節(jié)嚴重

2. 違法行為性質(zhì)惡劣

3. 違法行為后果嚴重

4. 全面搜集證據(jù)，確鑿無疑

如果滿足以上條件，相關(guān)部門可以依法進行開除公職的程序。

四、行政處罰后的應(yīng)對措施

對于受到行政處罰的公職人員，可以采取以下措施進行應(yīng)對

1. 積極改正錯誤，認真接受處罰，爭取盡快恢復職務(wù)。

2. 注重個人形象和信用建設(shè)，樹立良好的社會形象。

3. 提高職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，爭取通過自身努力實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

總之，行政處罰對公職人員的影響是不可忽視的。如果受到輕度處罰，可以采取積極應(yīng)對措施，盡快恢復職務(wù)。如果受到開除公職的處罰，需要認真反思自身行為，積極改正錯誤，爭取通過自身努力實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。