在中國，治安處罰是指公安機關對違反治安管理行為的人員進行的行政處罰，包括行政拘留、罰款、警告等。而報案史是指個人曾經被他人舉報或者自己主動向公安機關報案的記錄。

對于無治安處罰但有報案史的人員，是否會影響其就業和信用呢？首先，需要明確的是，報案本身并不是犯罪行為，因此不會對個人的信用造成太大影響。但是，如果報案的內容涉及到違法犯罪行為，那么就會對個人信用造成一定影響。

其次，無論是治安處罰還是報案史，都可以成為用人單位考慮是否錄用某個人的一個因素。有些用人單位可能會認為，曾經有過報案史的人員可能存在某些不良行為，不適合擔任某些工作崗位。而有些用人單位可能會對無治安處罰但有報案史的人員進行更加謹慎的考察和篩選。

總的來說，無治安處罰但有報案史對個人的就業和信用影響較小，但也不能完全忽略。建議個人在求職過程中，如實填寫個人信息，如有報案史，應主動向用人單位說明情況，以便用人單位更好地了解個人情況，做出更加合理的決策。