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• 1、老板借給員工錢不還違法嗎
• 2、我是在施工單位工作,老板因為經濟糾紛入獄了,我們的工資一直拖欠了將近...
• 3、老板欠工資拿車抵押可以嗎
• 4、老板不給錢不結賬跳樓犯法嗎?
• 5、民事訴訟從立案到開庭需要多長時間,法律是怎么規定的?

老板借給員工錢不還違法嗎

單憑老板向員工借款后不予償還，本身并不構成違法行為。然而，可能引發民事違約糾紛。從法理角度看，此情景屬于民間借貸關系。只要雙方擁有明確的借款協議或借條，并就欠款日期、額度、利息等內容達成一致，若老板未能按照協議還款，員工便有權訴諸法律，要求其履行還款責任。

企業主向員工授信后員工逾期未清償，一般屬于民法范疇的經濟糾紛，并不直接構成法定義務。然而，員工若利用欺詐手段騙取款項或具備償還能力卻惡意拖欠，便可能觸犯法律。從民法角度來看，此舉構成了借貸合同關系。作為貸款方，企業主有權依據合約規定要求員工按期償還。

老板欠薪是否違法，需根據具體情況判定。若為拖欠工資，便違反了《勞動法》及《勞動合同法》，即用人單位須按約并依法向勞動者足額支付勞動報酬。此外，如果存在其他債務關系，例如借款，如雙方約定了還款期限但到期未償還，同樣構成違約，違反了《民法典》中的合同規定。

總的來說，合法的借貸行為本身并不違法，但具體情況及后續處理方式可能會引發法律問題。

公司高層欠款員工卻拒不償還，此舉可歸為民事違約行為。然而，其是否違法需要進一步分析。若雙方簽訂了明確借貸契約，且領導逾期未償付，員工可通過法律手段迫使其履約。但是，若領導在借款之初便有意侵吞，采取虛假陳述或掩蓋實情等手段（如夸大借款用途），則可能觸犯詐騙罪。

用人單位解雇不合法的，或者沒有依法支付經濟補償和辦理手續的，職工可以向勞動監察投訴，也可以依法申請勞動爭議仲裁 *** 。《合同法》第一百九十六條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第一百九十七條借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。

我是在施工單位工作,老板因為經濟糾紛入獄了,我們的工資一直拖欠了將近...

遇到這種情況，首要步驟是了解你老板的具體關押地點，向當地的公安機關說明情況。隨后，你可以向法院申請債權登記，這一步驟有助于確保在對雇主的財產進行扣押或拍賣時，你的權益不會被忽視。根據我國的勞動法及相關規定，工人的工資享有優先受償的權利，但這需要你向法院證明你們之間的雇傭關系。

第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好 ，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償 ，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

法院強制執行中，有權依法凍結債務人的工資用來償還欠款。在未全部還清欠款前，法院可以一直凍結。如果債務人家庭沒有其他收入，可以向法院申請保留必要的生活費。生活費的標準參照當地 *** 規定的最低生活保障標準確定。債務人家庭有其他收入，足以維持基本生活的，法院不予保留生活費。

當遇到老板拖欠工資的情況，正確的解決途徑應該是向當地的勞動監察大隊進行投訴，而非直接報警給公安局。公安局的主要職責是處理刑事案件和社會治安問題，而非經濟糾紛。根據《勞動法》的相關規定，工資應當按月發放，即如果上月的工資在當月發放，這是符合規定的，但如果跨月發放則是違法的。

老板欠工資拿車抵押可以嗎

1、法律分析：不可以經濟糾紛需要老板出庭嗎，你和老板屬于經濟糾紛經濟糾紛需要老板出庭嗎，民事糾紛，你需要有正常途徑拿回你經濟糾紛需要老板出庭嗎的勞動報酬，比如勞動局投訴或者仲裁，比如人民法院起訴對方。

2、拖欠薪資屬違法行為且有違勞動合同規定，但擅自扣押車輛卻是明顯經濟糾紛需要老板出庭嗎的違法行徑，必須依法追究責任。依照法規，薪酬支付應準時全額依據勞動合同約定支付。如遇公司抵賴，勞動者可以向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，以此保障自己的正當權益。關于私自扣車，車輛作為公民私產，依法享有法律保護。

3、老板拖欠我們農民工的工資，如果有相關欠條或其經濟糾紛需要老板出庭嗎他證據，擅自扣押老板車輛的行為并不合法。這種情況屬于民事糾紛范疇，公安局通常不會介入處理，也不存在直接的法律責任。然而，我們可以通過法律途徑來維護自己的權益。

4、可以啊，最好做好公證。但工資支付一般是用現金形式的。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

老板不給錢不結賬跳樓犯法嗎?

以跳樓威脅討債觸犯治安管理處罰法，公安機關可以依法給予治安管理處罰。

該農民工不會算賬。從整個事件來看，之所以這位勞務分包人最后支付不了農民工的工資，其原因是自己不會算賬，對于收入和成本沒有太多概念，所以在年終甲方結算之后才發現沒有錢給農民工結賬，突然來的壓力一時間壓得其踹不過氣來而產生跳樓的想法。沒有科學依據地承諾計薪方式。

自身法律意識淡薄。農民工往往只認識包工頭，經常跟隨他們外出做活，他們之間不簽訂勞動合同，只是與包工頭達成口頭協議，若發生欠薪，農民工不知道采用法律途徑解決，常常采取跳 樓、堵門等極端方式，結果從受害者變成害人者，觸犯法律，后悔莫及。

如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

民事訴訟從立案到開庭需要多長時間,法律是怎么規定的?

【分析1】：民事訴訟從立案到開庭通常需要大約一個月的時間，但具體時間并沒有明確規定。在這個過程中，包括立案、受理以及通知開庭在內的各個環節都會占用一定的時長。【分析2】：一旦開庭，如果案件采用簡易程序，法院通常應在三個月內作出判決；而如果采用普通程序，則應在六個月內完成審理。

【法律分析】：從起訴到開庭需要大約需要兩個月的時間，民事訴訟法對審理期限分兩種情況，一種是普通程序，針對案情相對復雜的。另一種是簡易程序，適用案件相對簡單，事實清楚，爭議不大的，人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

如果適用的是簡易程序，審判部門應當在5日內向當事人送達，法院在當事人在收到應訴材料后15日之后安排開庭；如果適用的是普通程序，則需要在30天之后安排開庭；如果被告下落不明，則需要公告，一般是在報紙刊登后第93天安排開庭。一般從立案之日起一個月內會開庭。

法律分析：民事訴訟從立案到開庭基本要一個月左右，并沒有特別準確的時間要求。民事訴訟從立案、受理到通知開庭，各個階段都會花費一定時間。開庭后，如果是走簡易程序，則在三個月內結案。如果是普通程序，也應在六個月內審理完畢。

立案時間與開庭時間相差較長，只要是在法律規定的審理期限內結案即可。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。

法院立案后，一般一個月后安排開庭，簡易程序則在三個月內審結，普通程序則需在六個月內判決，具體時間還需以法院的通知為準。對于法律知識不熟悉的當事人，建議委托律師代理案件。