本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鳑](méi)有工傷怎么辦理流程，以及沒(méi)工傷保險(xiǎn)的怎么賠付對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷沒(méi)有交保險(xiǎn)怎么辦理流程
• 2、工作時(shí)受傷了,工傷流程怎么走
• 3、工傷認(rèn)定流程該怎么走，簡(jiǎn)單點(diǎn)告訴，別去百度復(fù)制！ 昨天出院！接下來(lái)怎么做，一步一步的大概點(diǎn)！
• 4、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程？
• 5、發(fā)生工傷后員工如何處理流程是什么
• 6、對(duì)于沒(méi)有合同\沒(méi)有保險(xiǎn)的工傷流程該怎么走,

工傷沒(méi)有交保險(xiǎn)怎么辦理流程

1、初次參加工傷保險(xiǎn)的單位需準(zhǔn)備該單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件，單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。 2、資料備齊后到社保局填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)工資申報(bào)花名冊(cè)，并繳納職工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 3、單位參保繳費(fèi)后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費(fèi)的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)待遇。 慧擇提示：綜上可以看出，辦理工傷保險(xiǎn)的流程并不復(fù)雜，首先需交齊必備證件，然后登記，審核后就可以享受到這一保險(xiǎn)保障了。

工作時(shí)受傷了,工傷流程怎么走

1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請(qǐng)求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十七條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定流程該怎么走，簡(jiǎn)單點(diǎn)告訴，別去百度復(fù)制！ 昨天出院！接下來(lái)怎么做，一步一步的大概點(diǎn)！

自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊(cè)資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

人力資源和社會(huì)保障局在收到以上資料之后會(huì)給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后還會(huì)給你一張工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書（一式四份）

傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后去做傷殘等級(jí)鑒定！按照鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)照所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)的傷殘等級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達(dá)最低十級(jí)及以上傷殘等級(jí)的，一般沒(méi)賠償，但醫(yī)療費(fèi)用及工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

傷殘鑒定需要帶以下資料：

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本），授權(quán)委托書（如果需要委托別人辦理的話），授權(quán)委托人身份證復(fù)印件。由用人單位開(kāi)具一張向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的介紹信，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到所需資料后會(huì)給你一張材料收訖補(bǔ)正告知書，然后會(huì)給你一個(gè)鑒定時(shí)間表（里面有鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動(dòng)能力鑒定通知書，按照給定時(shí)間，去鑒定就可以了。對(duì)市級(jí)以下鑒定機(jī)構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。省級(jí)鑒定中心為最終鑒定結(jié)論，如果對(duì)省級(jí)的鑒定結(jié)論不服，也不能再申請(qǐng)重新鑒定了。

最后以鑒定的傷殘等級(jí)，對(duì)應(yīng)你工傷所在省出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等）里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒(méi)給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，所有賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低十級(jí)傷殘的，一般沒(méi)有賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程？

工傷 如果用人單位要進(jìn)行賠償?shù)脑挘敲雌渲幸粋€(gè)非常重要的就是必須要存在著 勞動(dòng)關(guān)系 ，否則的話是不能夠認(rèn)定的工傷的，勞動(dòng)關(guān)系的確立非常重要的一點(diǎn)是 勞動(dòng)合同 ，但是現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中存在著沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的情況，很多人想了解。沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程? 一、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦理流程? 沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 二、 工傷認(rèn)定 申請(qǐng) 第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門 管轄 的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 第二，申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，確定 傷殘等級(jí) 。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起 訴訟 。 首先，可以告訴大家的是，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么工傷認(rèn)定也是可以進(jìn)行的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的成立并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂，如果存在這一些憑證證明也是可以的。所以，最重要的是將這些 證據(jù) 列舉出來(lái)。

發(fā)生工傷后員工如何處理流程是什么

發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。

其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

（一）屬于工傷事故情形的：?jiǎn)T工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定;如下情形屬于工傷事故：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第三，落實(shí)工傷待遇。

工傷待遇主要包括如下幾個(gè)項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及停工留薪期間的工資。

如果用人單位為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，上述三項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

特別提醒的是：一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者雙方的勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽為支付前提。

停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫(yī)院開(kāi)具病假單或其休假憑證)。

最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。

對(duì)于沒(méi)有合同\沒(méi)有保險(xiǎn)的工傷流程該怎么走,

1、工傷發(fā)生后3個(gè)多月能做工傷認(rèn)定嗎?

答：可以的，用人單位申請(qǐng)工傷的時(shí)限是1個(gè)月。個(gè)人是1年。你還在時(shí)效內(nèi)。可以去申請(qǐng)的。

2、沒(méi)有合同\沒(méi)有保險(xiǎn),

須要那些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系？答：A企業(yè)幫你辦理的暫停證B工作證C廠牌D工卡E工資卡F入職登記表G押金收條H被處罰憑證I考勤表J其它工友（最好是交納社保的工友）的證言。能多搜集一些證據(jù)盡量多搜集一些。因?yàn)閯趧?dòng)合同或者用人單位為你辦理社保是最有證明力的。其余的也有證明力，但是較弱。

3、對(duì)于沒(méi)有合同\沒(méi)有保險(xiǎn)的工傷流程該怎么走？答：可以先申請(qǐng)仲裁。但是如果你是非專業(yè)人士，可能相對(duì)比較麻煩，如果有條件請(qǐng)個(gè)律師。

關(guān)于工作沒(méi)有工傷怎么辦理流程和沒(méi)工傷保險(xiǎn)的怎么賠付的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。