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• 1、仲裁是裁員嗎
• 2、員工明明是主動(dòng)離職,但公司在離職證明上寫被辭退,該怎么辦?
• 3、員工被辭退,賠償金是怎么計(jì)算的?
• 4、長期勞動(dòng)合同裁員賠償規(guī)定是怎樣的
• 5、公司員工被確認(rèn)為失信人員,我能不能辭退他呢?
• 6、私蓋單位公章應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

仲裁是裁員嗎

1、不是。仲裁，亦稱“公斷”，是解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。二者沒有關(guān)系。仲裁，亦稱“公斷”，是訴訟外解決經(jīng)濟(jì)糾紛的重要法律渠道。

2、是勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書而不是判決書。是否敗訴要看裁決內(nèi)容，就裁決時(shí)間而言是無法判斷敗訴還是勝訴。廠子的訂單已經(jīng)減少，就會(huì)會(huì)進(jìn)行裁員，你就屬于裁員的范圍。既然已經(jīng)被裁員，建議就裁員的賠償或者補(bǔ)償問題，與公司進(jìn)行協(xié)商。這是可期的事情，要想不被裁員已經(jīng)是不可能的事情了。

3、雖有通知，但其并不必然暗示可發(fā)起仲裁，核心在于裁員行為是否合法。若違犯勞動(dòng)合同法或其他相關(guān)法律法規(guī)，則雇員有權(quán)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及賠償損失等。然若裁員行為合法，比如員工嚴(yán)重違規(guī)、不勝任工作等，仲裁請(qǐng)求恐難獲支持。因此，在決定是否仲裁之前，雇員須審慎查看裁員通知內(nèi)容，理解裁員原因。

員工明明是主動(dòng)離職,但公司在離職證明上寫被辭退,該怎么辦?

1、如果員工拿到被辭退經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例的離職證明經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例，可以先和公司協(xié)商重新開具正確的離職證明。如果協(xié)商不成經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例，可以拿著離職證明去社保部門領(lǐng)取失業(yè)金，或者走勞動(dòng)仲裁，要求公司給予賠償。 員工在離職時(shí)，應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄等，以便在需要時(shí)使用。

2、面對(duì)這種情況，你有幾種選擇經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例：一是與公司溝通，爭取重新開具離職證明，表明主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例；二是利用法律保護(hù)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但前提是離職非因本人意愿；三是通過勞動(dòng)仲裁，如果公司確實(shí)有過失，可以要求賠償。如果離職證明上寫著被辭退，找工作時(shí)可能會(huì)引起雇主的顧慮。

3、如果你主動(dòng)離職，但是單位給你上面寫的詞退那你就要找人事部門來好好聊一聊了。如果你工作沒有人為的過錯(cuò)，單位無緣無故的辭退你。那就應(yīng)該給你的補(bǔ)償，補(bǔ)償方式按照你工作的年限進(jìn)行n+1補(bǔ)償。另外，如果你是被辭退的，可以憑借單位提供相關(guān)的證明，但可以到失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)部門辦理失業(yè)救濟(jì)金。

員工被辭退,賠償金是怎么計(jì)算的?

法律分析：員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)員工在本公司服務(wù)年限予以支付：每服役滿一年，給予月工資的1倍；若服務(wù)期為6個(gè)月至一年之間，則視為一年；如服務(wù)期不足半年，將給予月工資的0.5倍作為補(bǔ)償。

法律分析：員工被辭退賠償工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

長期勞動(dòng)合同裁員賠償規(guī)定是怎樣的

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、長期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)詳解 如果勞動(dòng)者因以下情況被辭退，單位需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：- 勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，也無法從事用人單位另行安排的工作。- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任。

3、長期合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來確定的，主要依據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體規(guī)定如下：工作滿一年，公司需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年但工作時(shí)間超過半年，則按一年計(jì)算補(bǔ)償金；若不滿半年，則需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司員工被確認(rèn)為失信人員,我能不能辭退他呢?

1、法律分析經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例：可以。在我國如勞動(dòng)者被列入失信人員的經(jīng)濟(jì)糾紛裁員賠償案例，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、在我國如勞動(dòng)者被列入失信人員的，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)者。相關(guān)的勞動(dòng)者列入失信人員名單已經(jīng)觸犯了我國的法律，勞動(dòng)用人單位可以辭退這類勞動(dòng)人員不需要支付這類勞動(dòng)賠償金，轉(zhuǎn)移這類勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、對(duì)于公司員工被確認(rèn)為失信人員后，單位也要視具體的情況，方能按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以并不能說一概而論的給與肯定的說話，當(dāng)然作為單位的領(lǐng)導(dǎo)層還是有辭退的理由和權(quán)利。說實(shí)話在現(xiàn)如今的社會(huì)中一個(gè)人的信譽(yù)是很重要的。我們?cè)谧雒恳患虑橹埃紤?yīng)該認(rèn)真想想這件事情多帶來的后果和影響。

4、失信人員單位是否開除要看情況：如果因失信被執(zhí)行人身份原導(dǎo)致公司無法為其安排工作，達(dá)到無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形，公司可以依法解除勞動(dòng)合同；不符合上述情況的，單位不會(huì)開除。失信名單多久能消除失信名單多久能消除需要分情況進(jìn)行討論：失信名單一般需要一至三年才能消除。

5、積極改正，還是可以繼續(xù)在銀行工作。銀行員工參與其他公司的經(jīng)營或?yàn)樗藫?dān)保造成不良，被法院訴訟執(zhí)行納入失信人員名單，一般會(huì)被銀行辭退掉。 *** 等惡意行為，背負(fù)外債過多，被人訴訟，被法院執(zhí)行的情況下，員工一般會(huì)被辭退。有履約能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的。

6、公司辭退員工出現(xiàn)老賴可以向法院來進(jìn)行舉報(bào)，我們國家法治當(dāng)中對(duì)于老賴這種行為的話，采取了非常嚴(yán)格的措施，對(duì)法人或其他組織法定代表人、負(fù)責(zé)人的限制。

私蓋單位公章應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、法律分析：私蓋單位公章可能面臨的法律責(zé)任包括：行為人未經(jīng)授權(quán)私刻單位公章或擅自使用單位公章、業(yè)務(wù)介紹信以及蓋有公章的空白合同書來簽訂經(jīng)濟(jì)合同，若構(gòu)成犯罪行為，單位若存在明顯過錯(cuò)，并且該過錯(cuò)與被害人的經(jīng)濟(jì)損失之間存在因果關(guān)系，單位應(yīng)對(duì)由此犯罪行為所導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、對(duì)于私蓋公章的行為，根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，可以面臨以下法律責(zé)任：- 處以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；- 情節(jié)嚴(yán)重的，可被判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、綜上所述，事業(yè)單位工作人員私蓋公章，先按事業(yè)單位規(guī)章制度處罰；屬于私蓋偽造、變?cè)斓墓碌模幨找陨鲜迦找韵戮辛簦梢圆⑻幰磺г韵铝P款；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

4、根據(jù)法律規(guī)定，偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章，將處以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利，并處以罰款。此行為不僅觸及民事賠償?shù)姆懂牐€可能觸及刑事法律，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

5、民事賠償：私蓋公章可能導(dǎo)致法律上的違約行為，涉及到合同的情況下，相關(guān)單位或個(gè)人可能需要承擔(dān)合同解除、違約金賠償?shù)确擅袷仑?zé)任。 侵權(quán)責(zé)任：私蓋公章可能引發(fā)侵權(quán)行為，損害了他人的合法權(quán)益，導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失可能需要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，包括賠償損失、停止侵害等。

6、私蓋公章的法律后果：通常情況下，此類行為可能面臨三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利，并可能被處以罰金。 犯罪情節(jié)嚴(yán)重者：對(duì)于犯罪情節(jié)嚴(yán)重的情況，可能面臨三年以上十年以下的有期徒刑，并可能被處以罰金。