本文目錄一覽

• 1、哪種情況下不能辭職
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不讓走怎么辦?
• 3、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個(gè)人承擔(dān)嗎
• 4、公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑
• 5、個(gè)體戶(hù)店面員工突然辭職,沒(méi)有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟(jì)糾紛(工資

哪種情況下不能辭職

員工想要辭職不管是在哪一種情況之下都可以辭職，用人單位是不能以任何的理由強(qiáng)留員工的；但在辭職之前就需要提前一個(gè)月以書(shū)面的方式通知單位，只要時(shí)間屆滿(mǎn)員工就可以自動(dòng)的離職。 不能辭職的情況 《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有這方面的規(guī)定，員工在任何情況下都可以辭職。

公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位上滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

不建議辭職的三種情況： 當(dāng)你資本不足，無(wú)法支撐換職，應(yīng)耐心積累資本。職場(chǎng)資本即個(gè)人價(jià)值，公司雇用你，因你創(chuàng)造價(jià)值。資本匱乏時(shí)，新公司也難以提供更高薪資。 面對(duì)公司難題而想逃避，應(yīng)堅(jiān)持解決。任何公司都非舒適區(qū)，解決問(wèn)題是雇用你的目的。逃避只會(huì)養(yǎng)成不良習(xí)慣，頻繁跳槽將引發(fā)不安。

沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職不讓走怎么辦?

如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板不讓走，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如未簽訂，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)簽，并有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。若老板阻止離職，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職不讓走，員工可以采取以下措施：與單位協(xié)商：?jiǎn)T工可以與單位協(xié)商解決，說(shuō)明自己已經(jīng)辭職，請(qǐng)求單位予以放行。向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，要求單位釋放自己并給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭工不讓走的，可以雙方協(xié)商處理，也可以申請(qǐng)仲裁調(diào)解，無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院來(lái)進(jìn)行判決處理等，具體情況下可以根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的具體情況來(lái)進(jìn)行辦理。

如果員工決定離職，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行溝通，明確表達(dá)離職意愿，并盡可能協(xié)商解決相關(guān)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，如未結(jié)清的工資、加班費(fèi)等。在雙方達(dá)成一致后，正式提出離職申請(qǐng)，完成必要的交接工作。值得注意的是，離職員工應(yīng)盡量避免與公司發(fā)生沖突，保持冷靜和理性。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個(gè)人承擔(dān)嗎

一般而言，在職期間出錯(cuò)，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時(shí)間期限。如果員工離職時(shí)間較長(zhǎng)，超過(guò)了法律訴訟時(shí)限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯(cuò)，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)，與顧客之間的糾紛是公司直接的經(jīng)濟(jì)糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的法律效果。

法律責(zé)任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，員工在職期間的失誤和過(guò)失，如果涉及到損害公司或他人的利益，可能會(huì)被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

勞動(dòng)者擅自離職的，是需要負(fù)法律責(zé)任的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑有哪四種經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（2）他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（3）指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（4）向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

4、當(dāng)經(jīng)濟(jì)糾紛產(chǎn)生時(shí)，可采取以下四種途徑予以解決： 協(xié)商。雙方通過(guò)誠(chéng)摯友好地交換意見(jiàn)來(lái)化解矛盾，堪稱(chēng)最佳之策。 調(diào)解。若協(xié)商無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)給予調(diào)解，尤其是對(duì)于國(guó)企而言，上級(jí)主管部門(mén)更具權(quán)威性。 仲裁。

個(gè)體戶(hù)店面員工突然辭職,沒(méi)有得到同意即走人,現(xiàn)在鬧經(jīng)濟(jì)糾紛(工資

個(gè)體戶(hù)店面員工在沒(méi)有得到同意的情況下突然辭職，現(xiàn)在出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)糾紛，特別是關(guān)于工資的問(wèn)題。 根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)合同法，如果員工在未滿(mǎn)一年且未簽訂書(shū)面合同的情況下離職，雇主應(yīng)支付額外的工資作為補(bǔ)償。

這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在這個(gè)情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，他應(yīng)該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶(hù)的。鑒于以上分析，建議你們協(xié)商解決，有需要可以向當(dāng)?shù)芈伤稍?xún)。

一般是執(zhí)行用人單位的管理制度，用人單位沒(méi)有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，可以扣一個(gè)月的工資。所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法按程序申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，避免違法成本。