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• 1、中華人民共和園民事訴訟法五十條、五一條五、十二條是那些內(nèi)容。_百度...
• 2、承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎
• 3、2022年五一后對(duì)老賴(lài)有新規(guī)定
• 4、五一假期裝修算不算擾民

中華人民共和園民事訴訟法五十條、五一條五、十二條是那些內(nèi)容。_百度...

第五十一條【自行和解】當(dāng)事人雙方可以自行和解。第五條【同等原則和對(duì)等原則】外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴五一民事訴訟，同中華人民共和國(guó)公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。

法律客觀五一民事訴訟：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十一條公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十二條當(dāng)事人有權(quán)委托代理人五一民事訴訟，提出回避申請(qǐng)，收集、提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解，提起上訴，申請(qǐng)執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十一條　在執(zhí)行中，需要辦理有關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)的，人民法院可以向有關(guān)單位發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，有關(guān)單位必須辦理。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第七十二條 凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。不能正確表達(dá)意思的人，不能作證。

承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎

1、【法律分析】：承諾十三薪后不發(fā)可以起訴。如果簽訂的勞動(dòng)合同約定了十三薪的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以就找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決，要求其按照勞動(dòng)合同約定支付，用人單位仍不支付則可以起訴；如未約定十三薪，則屬于公司內(nèi)部管理行為，勞動(dòng)者不可以 *** 。

2、承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎可以起訴。可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。起訴我們只需要滿(mǎn)足條件即可。

3、【法律解析】：若合同中明確規(guī)定了十三薪的發(fā)放，企業(yè)未按約支付，勞動(dòng)者可以首先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助，要求企業(yè)按照合同履行義務(wù)。如果企業(yè)依舊拒絕支付，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟追求權(quán)益。而如果合同中沒(méi)有提及十三薪，這通常是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，勞動(dòng)者在此情況下無(wú)法主張權(quán)利。

4、如果公司沒(méi)有足夠的資金或其他原因無(wú)法兌現(xiàn)承諾，建議商議其他補(bǔ)償方案。如果公司無(wú)意解決問(wèn)題，可以向人力資源及工商管理部門(mén)投訴，尋求法律保護(hù)。但在此之前，最好了解國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是否有相關(guān)規(guī)定或口頭承諾的證據(jù)等情況，以便在溝通和協(xié)商中提出具有說(shuō)服力的理由和證據(jù)。

5、發(fā)放十三薪的條件、單位承諾愿意發(fā)放13薪的材料等。積極進(jìn)行 *** 。合同有13薪，單位不發(fā)，作為勞動(dòng)者可以積極進(jìn)行 *** 。勞動(dòng)者把證據(jù)準(zhǔn)備齊全了后，就可以去積極地 *** 了， *** 的方式有很多種，可以走監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以走仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等。

2022年五一后對(duì)老賴(lài)有新規(guī)定

對(duì)付老賴(lài)的法律規(guī)定包括一般財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行和部分特殊標(biāo)的強(qiáng)制執(zhí)行。

年，新的失信被執(zhí)行人條例實(shí)施，規(guī)定被列入失信被執(zhí)行人名單的期限為兩年。若被執(zhí)行人采取暴力、威脅方法阻礙、抗拒執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重或多次不誠(chéng)實(shí)行為，此期限可延長(zhǎng)至一年至三年。若失信人與當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議并履行完畢，可以刪除該失信人員的信息。若法院同意失信人員刪除失信信息，同樣可以進(jìn)行刪除。

限制炒股、購(gòu)房與出境。一旦被起訴，即便最終贏得訴訟并獲得判決書(shū)，債權(quán)人便可以固定證據(jù)，確保老賴(lài)在未來(lái)始終履行還款義務(wù)。這一系列措施旨在確保債權(quán)人的合法權(quán)益得到維護(hù)，并對(duì)老賴(lài)形成有效震懾。

五一假期裝修算不算擾民

1、五一假期裝修算擾民，法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)及次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。裝修遇到鄰居惡意投訴怎么辦？被惡意投訴后，可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成，可以直接報(bào)警處理。也可以向人民法院提起訴訟。

2、如果裝修業(yè)主既不按協(xié)商時(shí)間來(lái)進(jìn)行裝修，居委會(huì)調(diào)解也不管用，可以投訴處理。

3、五一期間裝修確實(shí)可能構(gòu)成擾民行為。雖然在法律上，對(duì)于節(jié)假日裝修是否有明確的禁止性規(guī)定因地區(qū)而異，但大多數(shù)地方都會(huì)有一些限制，特別是關(guān)于裝修時(shí)間和噪音控制的規(guī)定。