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• 1、老板和建筑公司有糾紛包工頭要承擔責任嗎?
• 2、我跟小老板干活,他承包一個建筑公司的活,公司要小老板簽字才給錢,但...
• 3、在建筑工程上出現決算糾紛該怎么處理
• 4、私人老板,掛靠建筑公司承包工程。過程中拖欠職工工資,也未與職工簽訂勞...
• 5、建筑工程上出現的經濟糾紛應該去哪個部門反應處理啊!

老板和建筑公司有糾紛包工頭要承擔責任嗎?

包工頭有一定的賠償責任，解決問題的關鍵在于確定勞動關系。如果該員工與包工頭建立勞動關系，即與包工頭結算勞動報酬，包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。如該員工與建筑公司發生勞動關系，則由建筑公司承擔全部賠償責任。

在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。而包工頭往往因沒有用工主體資質無法承擔用工主體責任。如發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。

包工頭應當直接賠償，如果施工單位和發包方明知包工頭沒有資質，將工程承包給他，應當承擔連帶責任。找施工單位，個人責任能力有限。應找具有合法用工主體的單位進行工傷賠償，而不應該找包工頭或者其他負責人。至于單位（通常是建筑公司）賠償后，找其他人或者包工頭追償，那是他們之間的合同關系。

如果能確認雇員沒有責任的話，應該由建筑公司與包工頭承擔連帶賠償責任，可以先有建筑公司賠償，然后建筑公司在根據具體責任劃分向包工頭追償。

建筑公司老板并不是包工頭，他們之間的關系是建筑公司老板承接建設項目，然后將項目拆分給包工頭進行施工。包工頭通常會帶領一個小型的建筑隊。如果建筑工人受傷，包工頭不承擔責任，可以尋求勞動局或安監局的幫助解決問題。最后，建筑隊中的農民工與包工頭之間的關系并不構成勞動關系。

實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院應當追加轉包人或者違法分包人為本案第三人，在查明發包人欠付轉包人或者違法分包人建設工程價款的數額后，判決發包人在欠付建設工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。

我跟小老板干活,他承包一個建筑公司的活,公司要小老板簽字才給錢,但...

這屬于拖欠工錢啊承包建筑公司經濟糾紛，再跟承包建筑公司經濟糾紛他商量下承包建筑公司經濟糾紛，實在不行，就走法律程序吧。

你所說的小老板是包工頭嗎承包建筑公司經濟糾紛？如果你與小老板形成雇傭關系，你有權要求小老板支付勞務工資，建議你及時要求小老板出具結算單或欠據，以此作為憑證，拒絕給付后可以提起訴訟。

是應該先發給公司再打給小老板啊！小老板和公司是一種隸屬關系的。只有先打款給公司，才能讓公司打款給小老板。

工地干活受傷，是比較麻煩的事情。要看小老板（包工頭）是怎么與施工企業簽定的分包合同。合同上如果約定工作意外，由小老板（包工頭）方負責的話，應當由小老板承擔。而一般的工程發包方，都會將安全費用計算在總工程款當中（安全費中含有工傷意外保險費）。

只能找小老板，可以去勞動局申請仲裁，不履行可以要求強制執行。

在建筑工程上出現決算糾紛該怎么處理

1、【法律依據】根據《建設工程價款結算辦法》第17條規定：工程承發包雙方應嚴格履行工程承包合同、工程價款結算中的經濟糾紛，應協商解決。協商不成，可向雙方主管部門或國家仲裁機關申請裁決或向法院起訴。對產生糾紛的結算款額，在有關方面仲裁或判決以前，建設銀行不辦理結算手續。

2、和解這是解決爭議的最佳方式，爭議方通過磋商對工程造價有爭議的部分進行溝通，相互諒解，達成共識，這樣既能解決爭議，防止損失擴大，又有利于雙方的友好合作。這種解決方式多用于爭議分歧不大，爭議方對爭議理解差距較小，且爭議方都愿做出讓步前題下。

3、在建筑施工合同管理中，較之于質量、安全等糾紛而言，最易出現而又最難解決的是結算糾紛。實踐中，許多結算糾紛常常曠日持久，最終受損的是施工方。有鑒于此，本文立足于施工中常使用的合同文本《建設工程施工合同》（GF-1999-0201），論述施工中易于出現的結算糾紛并討論相應的防范對策，以使施工企業能加強合同管理。

私人老板,掛靠建筑公司承包工程。過程中拖欠職工工資,也未與職工簽訂勞...

老板拖欠工資可以先找老板商談一下，畢竟公司也有資金周轉不靈的時候，在老板就是不要臉說不給的情況下，勞動者就可以到有管轄權限的仲裁委員會申請勞動仲裁來 *** ，一般仲裁委員會是先進行調解的，調解不了走程序。

私人掛靠建筑公司勞務費找建筑老板要，老板拖欠工資可收集拖欠工資的證據，可以到當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。申請人提交勞動仲裁申請書5個工作日內，勞動仲裁委應該給出答復，如果受理應該出具案件受理通知書。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

你好，如果他不肯支付你工資，你完全可以起訴他的。理由如下：勞動者和用人單位建立了勞動關系后，應當簽訂勞動合同，但是在現實中，單位為了逃避責任、規避風險不與勞動者簽訂勞動合同。在掛靠形式下的用人單位不與勞動者簽訂合同的狀況更是嚴重。

要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。 給私人老板開挖機，一直拖欠工資怎么辦 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

公私混同風險。公司財務獨立，因此，公司的設立本身就隔離了風險。但用私人賬戶代發工資，會打破這種隔離，成為公私混同的證據，在公司財產不足以清償債務時，會使老板或股東的個人財產受到牽連。稅務及社保風險。用私人賬戶代發工資，在稅務、社保系統內申報的信息難免失實。

建筑工程上出現的經濟糾紛應該去哪個部門反應處理啊!

1、承包合同上有約定的仲裁機構，一般是當地的行業行政主管部門——住建委。仲裁不攏就上訴法院。

2、經濟糾紛找哪個部門解決經濟糾紛找以下部門解決承包建筑公司經濟糾紛：（1）通過調解的方式解決經濟糾紛的，當事人可以找人民調解委員會進行調解；（2）如果經濟糾紛有調解仲裁協議的，可以到約定的調解仲裁機構調解。

3、遇到工程款拖欠問題，居民可以尋找拖欠工程款的上級領導部門解決或者尋找 *** 部門進行調解，也可以通過律師起訴進行訴訟解決。第一，工程款的拖欠屬于經濟糾紛的民事案件，首先應該咨詢律師然后到法院起訴解決問題。

4、經濟糾紛去當地派出所報案。攜帶相關證據有助于及時立案處理。如果公安機關不給立案或者處理速度上不滿意，可以向上一級管理部門舉報。也可以直接帶相關證據去法院起訴，維護自身合法權益。產生經濟糾紛的，可以通過以下方式解決承包建筑公司經濟糾紛：（1）協商和解。