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• 1、拖欠工資,離職后還要拖。很嘔火,怎么解決比較妥當?請專業人士指導_百度...
• 2、臨時工離職不批準怎么辦
• 3、提出離職申請必須滿三十天才能走嗎?
• 4、和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下
• 5、單位不開具離職證明,能否要求單位賠償員工經濟損失?
• 6、無勞動合同離職糾紛怎么處理?

拖欠工資,離職后還要拖。很嘔火,怎么解決比較妥當?請專業人士指導_百度...

1、協商解決已顯得力不從心首都東城離職糾紛律師咨詢，這時建議采取更為正式首都東城離職糾紛律師咨詢的法律途徑首都東城離職糾紛律師咨詢，如向勞動仲裁委員會申請仲裁首都東城離職糾紛律師咨詢，以確保你的權益得到保護。你可以向當地的勞動局投訴，要求首都東城離職糾紛律師咨詢他們介入調查并追究雇主的責任，從而促使雇主履行其法律義務。

臨時工離職不批準怎么辦

1、未簽訂勞動合同時期的臨時工離職申請未獲批準時的應對策略如下：勞動者試用期內可提前3天至達通知義務，使雇主有權自主解約。期滿后，可實現自行離廠。根據規章制度，用人單位自用工之日起超過1個月未滿1年未簽訂書面合同的，需每個月向員工支付雙薪。

2、如何強制離職臨時工辭職不被批準時，勞動者可以采取以下措施： 通過快遞方式向用人單位發送辭職信。保留快遞單據和辭職信的復印件，以便在辭職期滿后要求用人單位支付工資并辦理離職手續。

3、臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年一個月工資的經濟補償。

4、臨時工辭職不批，勞動者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果存在法律規定的勞動者可立即解除合同事由的，無需提前30日書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

提出離職申請必須滿三十天才能走嗎?

提出離職申請后，員工并不必須待滿三十天才能走。

【法律分析】不是的，其實提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業愿意，隔天走都沒問題。30天的規定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。在勞動法律的規定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。

法律分析：其實提離職申請后，員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業愿意，隔天走都沒問題。 30天的規定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。 在勞動法律的規定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。

辭職必須要等30天后才能離職嗎辭職必須不一定要等30天后才能離職。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。

提交辭職報告后不到三十天可以走嗎提交辭職報告后不到三十天可以走，但一般情況下要等一個月才能離職。勞動者還可以通過以下方法離職：與用人單位協商一致；在試用期內提前三日通知用人單位離職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，自動離職。

提了離職不是必須滿30天才能走，只要工作交接妥當，工資結算得當，公司允許，可以提前走。因為勞動法里面沒有強制規定一定要滿30天才能走，只是規定需要提前30天向公司提出申請。這樣做的目的是緩鎮沒為了有充足的時間進行工作交接，減少因為一個人離職給公司帶來利益損害的可能性。

和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下

1、上海的話或許可以找胡燕來胡律師問問看。你這仲裁走到一半首都東城離職糾紛律師咨詢了，你找首都東城離職糾紛律師咨詢他交流下，說不定可以接收。據我所知胡燕來是專做勞動的。

2、要咨詢律師的，可以撥打12348進行咨詢的，或者可以向附近的律師事務所去咨詢，也可以在網上找相關的咨詢平臺進行咨詢的。律師是指接受委托或者指定，為當事人提供訴訟代理或者辯護業務等法律服務的人員。律師須通過法律職業資格考試并依法取得律師執業證書方可執業。

3、如果您正面臨勞動糾紛，您可以通過以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼12333。該號碼提供人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。目前，全國大部分城市已開通12333服務號碼，超過80%的城市設立了咨詢服務機構。 雙方自行協商。

4、考慮到律師的專業性，您也可以尋求法律援助，咨詢專業律師的意見。他們可以為您提供關于如何處理此類問題的建議，并幫助您制定法律策略。在某些情況下，如果合同中有明確的爭議解決條款，您可能需要按照該條款進行處理。這可能包括仲裁或調解程序。了解這些條款有助于您采取正確的行動。

5、成都勞動仲裁咨詢是關于勞動爭議解決的專業咨詢。如果您在成都面臨勞動爭議，可以前往勞動仲裁委員會進行咨詢。 勞動仲裁的重要性：勞動仲裁是在勞動糾紛雙方無法自行協商解決時，通過仲裁機構進行公正、公平裁決的一種法律途徑。

單位不開具離職證明,能否要求單位賠償員工經濟損失?

如果因此造成員工經濟損失首都東城離職糾紛律師咨詢，員工有權要求公司進行賠償。其次，員工可以向當地勞動監察部門提出投訴，要求對公司進行相應首都東城離職糾紛律師咨詢的處罰，并要求賠償由此造成首都東城離職糾紛律師咨詢的損失。最后，如果投訴后仍未獲得離職證明，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

可以。出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時應當履行的法定義務，而非依據勞動者的申請而作出。若勞動者有證據證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受首都東城離職糾紛律師咨詢了經濟損失，用人單位應承擔相應責任。

實際工作中，用人單位與勞動者因離職補償或工作交接等問題出現矛盾，單位拒絕為勞動者開具離職證明而引起的糾紛較為常見，有的單位甚至為此支付首都東城離職糾紛律師咨詢了高額賠償金。因此，建議用人單位理性對待勞動關系解除或終止事宜，按規定及時為勞動者辦理離職相關手續，開具合法離職證明，以免造成不必要的經濟損失。

離職證明的缺失，直接損害了員工的合法權益，可能影響員工在尋找新工作時的信譽度，甚至可能因此失去工作機會。此外，這一行為還可能涉及對員工離職后社保、公積金等權益的損害。因此，對于單位拒絕出具離職證明的行為，員工有權要求賠償。賠償的范圍通常包括直接損失和間接損失。

需要賠償。但勞動者應對造成的損失承擔舉證責任。法律依據 《勞動合同法》、《民事訴訟法》《勞動合同法》第五十條【關系轉移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

無勞動合同離職糾紛怎么處理?

1、如果沒有簽訂勞動合同，員工辭職時可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資作為賠償。但是，如果員工已經工作滿一年，雙方視為建立了無固定期限的勞動合同，不得要求雙倍工資。 如果員工因用人單位拒絕簽訂勞動合同而辭職，通常情況下，員工無需承擔違約責任。

2、首先，公司需要積極應對訴訟。通常情況下，未簽訂勞動合同違反了勞動法規定，員工有權正當保護自己的權益。如果員工在沒有簽訂合同的情況下在公司工作滿一年，該工作關系將被視為無固定期限的勞動合同。其次，公司可以從以下幾個方面進行抗辯： 解釋未簽訂勞動合同的原因。

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、員工未簽訂勞動合同離職的處理方式 若員工與單位協商一致辭職，雙方達成一致后，員工可以隨時離職，不受三十日時間限制。 員工提前三十天通知單位。若員工與單位不協商或協商不一致，員工可以提前三十天以書面形式通知單位，無論單位是否同意，只要按照此方式通知后，員工即可離職。