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• 1、如何認定民事活動中的職務行為
• 2、如何認定職務行為
• 3、法官判定員工職務行為,公司還能起訴該員工嗎

如何認定民事活動中的職務行為

1、行為人的行為是否獲得經營者的授權，其與經營者之間是否存在雇傭關系；行為人的行為是否發生在工作時間和工作場所；行為人的行為是否以經營者的名義或身份實施；行為人的行為與職務是否有內在的聯系。職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。

2、行為人具有相應的職責和權限。即行為人必須是公司的員工，且其行為是在其職責范圍內進行的。行為人以公司的名義進行。職務行為必須是代表公司進行的，而不是以行為人個人的名義。行為的目的和內容與公司業務相關。職務行為的目的和內容應當是為了公司的利益，且與公司業務具有直接關聯。

3、民法典關于職務行為的規定是法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。

4、職務行為的定義 職務行為是指法人或非法人組織的工作人員在執行工作任務時所實施的行為。這些行為包括履行合同、執行職務、代表單位進行民事活動等。職務行為的法律后果由所在的法人或非法人組織承擔，而不是由工作人員個人承擔。

如何認定職務行為

1、法律分析：認定是否屬于職務行為，可以從以下幾個方面把握：行為是否有經營者的授權，是否是有雇傭關系的工作人員所為。行為是否發生在工作時間、工作場所。行為是否以經營者的名義或身份實施。

2、行為人具有相應的職責和權限。即行為人必須是公司的員工，且其行為是在其職責范圍內進行的。行為人以公司的名義進行。職務行為必須是代表公司進行的，而不是以行為人個人的名義。行為的目的和內容與公司業務相關。職務行為的目的和內容應當是為了公司的利益，且與公司業務具有直接關聯。

3、行為是否有經營者的授權，是否是有雇傭關系的工作人員所為。（2）行為是否發生在工作時間、工作場所。（3）行為是否以經營者的名義或身份實施。（4）行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

4、行為人的行為是否獲得經營者的授權，其與經營者之間是否存在雇傭關系；行為人的行為是否發生在工作時間和工作場所；行為人的行為是否以經營者的名義或身份實施；行為人的行為與職務是否有內在的聯系。職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。

法官判定員工職務行為,公司還能起訴該員工嗎

1、法律分析：不可以。員工因職務行為對外造成的民事法律的后果，均由用人單位承擔民事法律責任。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

2、二審均認為職務行為是工商局承擔責任的前提，但對同一事實，卻有不同之結論，可見職務行為這一“經常出現的困擾行政訴訟法的難題”[1]進行探討，對于理論及實務均有重大意義。 職務行為的立法規定及判例之比較 普通法上的一個重要原則是行政人員由于職務上違法行為侵害公民權利時必須按照法律原則承擔賠償責任。

3、但如果員工是故意或者有重大過失的，單位對外賠償后，可以根據實際情況向員工進行追償。 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定： 第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。

4、并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用）。對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。