今天給各位分享2015有毒有害環(huán)境津貼新標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對2019有毒有害津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、關(guān)于有毒有害氣體崗位津貼
• 2、有毒有害崗位津貼條例
• 3、2015上海工資水平及工資標(biāo)準(zhǔn)政策詳解
• 4、寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2015規(guī)定
• 5、關(guān)于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生津貼的通知

關(guān)于有毒有害氣體崗位津貼

乙等 高度危害 1.5元

丙等 中度危害 1.2元

丁等 輕度危害 0.9元

有毒有害崗位津貼條例

廣東省有毒有害崗位津貼條例沒有。看看這個(gè)：關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（1992年10月12日勞動(dòng)部、財(cái)政部勞薪字〔1992〕43號文）化工部：為了貫徹勞動(dòng)部、財(cái)政部《印發(fā)關(guān)于提高企業(yè)一線艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據(jù)按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經(jīng)研究，同意在一九七九年經(jīng)原國家勞動(dòng)總局批準(zhǔn)試行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的基礎(chǔ)上，建立全國化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度，并適當(dāng)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)提出如下意見，請參照執(zhí)行。一、執(zhí)行有毒有害崗位津貼的范圍原則上按照化工部頒發(fā)的兩個(gè)提前退休工種范圍表，即：＜78＞化勞738號文和＜86＞化勞923號文頒發(fā)的范圍表和補(bǔ)充范圍表執(zhí)行。屬于接觸毒物的性質(zhì)相同或相近，沒有列入范圍的產(chǎn)品工種（崗位），企業(yè)可提出申請，報(bào)各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時(shí)報(bào)同級勞動(dòng)、財(cái)政廳（局）備案。二、有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法崗位津貼等級的劃分以“有毒作業(yè)分級”國家標(biāo)準(zhǔn)（GB12331－90）為依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等級。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等極度危害2.0元乙等高度危害1.5元丙等中度危害1.2元丁等輕度危害0.9元三、增資指標(biāo)你部直屬企業(yè)中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高1.1元計(jì)算，月核算增資指標(biāo)為19.64萬元。各地區(qū)所屬化工企業(yè)提高有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)所需增資額，在國家當(dāng)年安排的工資總額計(jì)劃內(nèi)，統(tǒng)一平衡解決。四、資金來源已實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)，分兩年調(diào)增工資總額基數(shù)；未掛鉤企業(yè)今年先由企業(yè)自有資金負(fù)擔(dān)，從明年起分兩年進(jìn)入成本。無論是掛鉤企業(yè)還是未掛鉤企業(yè)，列入成本的增資額，均不調(diào)整企業(yè)承包的上繳基數(shù)。五、實(shí)施中幾個(gè)問題的意見核增總量，由企業(yè)自主使用。對于進(jìn)行崗位技能工資制試點(diǎn)的企業(yè)，應(yīng)該把提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的資金與改革企業(yè)工資制度結(jié)合起來。既可以用于提高有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，也可以用于適當(dāng)提高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。未進(jìn)行崗位技能工資制試點(diǎn)的企業(yè)，可以把提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的資金同搞活搞好企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)合起來，具體由企業(yè)自主安排。六、提高后的化工有毒有害作業(yè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間，可以從一九九二年一月起，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革的安排確定。七、在建立化工有毒有害作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，采取措施切實(shí)保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項(xiàng)工作。你部可根據(jù)上述意見制定具體實(shí)施辦法，并組織實(shí)施。實(shí)施中有何經(jīng)驗(yàn)和問題請及時(shí)告勞動(dòng)部、財(cái)政部。

2015上海工資水平及工資標(biāo)準(zhǔn)政策詳解

2015上海工資水平及工資標(biāo)準(zhǔn)政策詳解

2015年上海工資水平：上海市從2015年4月1日起，上海提高多個(gè)“民生標(biāo)準(zhǔn)”，包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從目前的1820元調(diào)整為2020元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元增至18元。進(jìn)入4月份，北京、上海、天津和甘肅均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國已有11個(gè)地區(qū)公布了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除了“個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，“含金量”較高。上海市人社部門在解釋新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)指出，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，這些應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。目前來看，如加上社保和公積金個(gè)人繳納部分，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國最高的。

有人說，執(zhí)行新的最低工資規(guī)定，就是職工每月到手的工資不低于2020元。其實(shí)這樣講還是不夠準(zhǔn)確。首先，未提供正常勞動(dòng)職工的工資可能低于最低工資。其次，提供正常勞動(dòng)的職工每月到手工資確實(shí)不能低于2020元，但是不能反過來講：每月到手的工資2020元就符合最低工資規(guī)定。

提示一：提供正常勞動(dòng)才執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

有人認(rèn)為，只要是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，單位每月支付給他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種說法是片面的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中的“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。所謂勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”，簡單地講，第一要保證出勤，第二要聽從單位的工作指令。

如果勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，比如說當(dāng)月請過病事假，那么月工資就可能低于2020元。請事假當(dāng)天可以不發(fā)工資，當(dāng)然不能多扣工資。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的.，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

但是職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

需注意，對于勞動(dòng)者由于工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪年休假等假期期間，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付假期工資。

還有的人問：請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資是否可以低于最低工資?對于請產(chǎn)前假和哺乳假職工，沒有規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資不能低于原工資的80%，而原工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上請產(chǎn)前假和哺乳假職工的工資也不能低于最低工資的80%。

【案例】小張2013年1月跳槽到某機(jī)械廠工作，每月工資2200元。2015年4月小張因患重病，假如整月請病假。單位應(yīng)當(dāng)如何支付他4月份病假期間的工資呢?

小張連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)，本單位連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，小張的病假工資為2200元的70%，也就是1540元，低于最低工資2020元的80%即1616元，所以公司應(yīng)補(bǔ)足到1616元。另外，4月份他個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司繳納。

提示二：提供正常勞動(dòng)每月到手工資≥2020元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無論采取何種工資計(jì)發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

現(xiàn)在一些用人單位對職工實(shí)行績效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營自 *** 的體現(xiàn)，確能激勵(lì)員工努力工作，多勞多得。實(shí)行提成工資后，可能由于員工能力或市場等情況，導(dǎo)致員工無法完成約定的工資計(jì)發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個(gè)“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

另外，實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的正常勞動(dòng)確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

對于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。對于未按時(shí)完成工作任務(wù)的，工廠有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀(jì)減發(fā)其月工資。但如果勞動(dòng)者在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行正常的勞動(dòng)義務(wù)，其工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提示三：到手工資2020元≠達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)

提供正常勞動(dòng)的職工每月到手工資不能低于2020元，但這并不意味著每月到手工資不低于2020元，就符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

按規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。但是對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

根據(jù)原國家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。江蘇則規(guī)定，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給職工的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

上海明確規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、延長法定工作時(shí)間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

相比原國家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ;

寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2015規(guī)定

寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2015規(guī)定

　 　浙江省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)浙江省人力社保廳消息，浙江省 *** 決定：從2015年11月1日起，全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

各市將根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以公布。

據(jù)了解，寧波市職工目前最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元三檔。該標(biāo)準(zhǔn)從2014年8月1日起執(zhí)行，寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別選擇了全省標(biāo)準(zhǔn)的前三檔。

需要注意的是，寧波不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。寧波市六區(qū)實(shí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)1650元。即：鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含寧波保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、寧波國家高新區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元。

余姚市、慈溪市和寧波杭州灣新區(qū)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。

奉化市、寧海縣、象山縣的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10.9元。

從2014年8月1日起,寧波市行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工資的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元、12.0元、10.9元三檔。

這次,浙江省的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為:“從2014年8月1日起,將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。”可以看出,寧波取的是前三檔。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)在很多人看來,可能只是一個(gè)數(shù)字,因?yàn)楹芏嗳祟I(lǐng)到的實(shí)際工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1650元。那么,這次調(diào)整有什么意義呢?人社局工作人員介紹,調(diào)整可能對加班費(fèi)、社保金都有影響。比如,以前基本工資是1470元/月的話,按每月工作21.75天折算,每天收入67.5元,加班工資按3倍計(jì)算為202.5元。調(diào)整后,月基本工資漲到1650元,每天收入75.8元,加班工資為227.4元。前后相差了24.9元。

　 　提醒：加班工資、高溫費(fèi)等不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

市人力社保局工資處工作人員也提醒廣大市民和企業(yè),最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是市民日常所謂的“凈收入”,而是包含了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。因此,扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分等費(fèi)用后,到手的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是有可能的。

另外,根據(jù)規(guī)定,有三項(xiàng)內(nèi)容不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)由用人單位另行支付:

一是延長工作時(shí)間工資;

二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

寧波市總工會法律工作部部長楊真照說起了自己的體會:“寧波的大多數(shù)企業(yè)發(fā)給員工的工資都高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但這里面,往往含了加班工資。如果嚴(yán)格計(jì)算加班工資的話,有的`甚至連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都沒達(dá)到。”需要指出的是,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位都要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人社部門也提醒用人單位,不要把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為“標(biāo)準(zhǔn)工資”。

相關(guān)報(bào)道：2015年11月1日起浙江將執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

浙江省 *** 日前決定，再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的最高一檔調(diào)整為1860元。

從2015年11月1日起，浙江省將執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。調(diào)整后，各檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長幅度接近13%。

現(xiàn)行的浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是自去年8月1日起施行的。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。

浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各市根據(jù)所轄縣(市、區(qū))經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的兩種主要手段之一。從1994年開始至今，浙江省已經(jīng)15次調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生津貼的通知

近日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會保障部公廳印發(fā)了《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼的通知》(人發(fā)[2015]99號)，津貼調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。1997年發(fā)布的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)即行廢止。(一)農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中專職從事和直接接觸有毒有害物質(zhì)工作的人員，根據(jù)工作量大小、時(shí)間長短、條件好壞、防護(hù)難易及危害身體健康程度等情況，分別享受一、二、三類農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼。一類津貼：每人每月450元1.專職從事放射性裝置及同位素應(yīng)用科研工作的人員;2.專職從事強(qiáng)致癌物質(zhì)研究和測試的人員;3.專職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測分析或其他科研工作，經(jīng)常使用劇毒化學(xué)藥品或強(qiáng)致癌物質(zhì)的人員;4.在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑施用劇毒化學(xué)農(nóng)藥和接觸或使用致癌物質(zhì)的人員;5.專職從事農(nóng)業(yè)合成、生產(chǎn)、加工、分析、殘留量測定、使用技術(shù)研究工作，經(jīng)常接觸高毒以上致癌物質(zhì)的人員;6.在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常接觸高毒以上藥品、熏蒸消毒處理的人員。二類津貼：每人每月350元1.一般使用放射性裝置及同位素應(yīng)用科研工作的人員;2.專職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測分析或其他科研工作，經(jīng)常使用高毒化學(xué)藥品或強(qiáng)致癌物質(zhì)的人員;3.專職從事癌細(xì)胞培養(yǎng)、分析研究工作的人員;4.專職從事微生物培養(yǎng)、分離、接種及菌種分類、保藏，經(jīng)常在強(qiáng)毒、強(qiáng)菌室工作的人員;5.專職從事生物能源研究工作，經(jīng)常接觸有毒氣體的人員;6.在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑使用各類高毒以上農(nóng)藥和其他有毒化學(xué)藥品的人員;7.在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常參加熏蒸消毒、監(jiān)測或現(xiàn)場貨檢、接觸高毒藥品殘留或毒氣的人員;8.專門操作能產(chǎn)生強(qiáng) *** 性、有毒、有害蒸汽的大型儀器設(shè)備的人員;9.專職操作X光機(jī)或電子顯微鏡的人員。三類津貼：每人每月260元1.在從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測分析或其他科研工作中，經(jīng)常使用中毒以上化學(xué)藥品或大量食用低毒化學(xué)藥品的人員;2.在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑使用各類低毒以上農(nóng)藥和其他有毒化學(xué)藥品的人員;3.專職從事飼草料、有機(jī)肥料、藥材加工等接觸粉塵嚴(yán)重的人員;4.專職從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、有鱗片飛揚(yáng)污染的昆蟲的飼養(yǎng)人員;5.專職從事動(dòng)植物及病蟲分類、標(biāo)本制作與管理的人員;6.專職從事有毒化學(xué)藥品及農(nóng)藥、獸藥倉庫的保管、搬運(yùn)人員;7.經(jīng)常在田間野外、38℃以上的、熱輻射強(qiáng)度達(dá)每分鐘每平方厘米3卡以上的工作地點(diǎn)，以及經(jīng)常在高溫、低濕環(huán)境下工作的人員;8.經(jīng)常從事農(nóng)作物副產(chǎn)品氨化處理的人員。(二)畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼畜牧獸醫(yī)事業(yè)單位中專職從事和直接接觸有毒、有害、有傳染危險(xiǎn)工作的人員，根據(jù)工作性質(zhì)、工作量大小、時(shí)間長短、條件好壞、防護(hù)難易及危害身體健康程度等情況，分別享受一、二、三類農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼。一類津貼：每人每月450元1.專職從事炭疽、鼻疽、乙型腦炎、狂犬、偽狂犬、布氏桿菌、棘球蚴、囊尾蚴、鉤端螺旋體、結(jié)核病、瘋牛病的科研、防疫、檢疫診斷、治療以及相關(guān)產(chǎn)品的制備與檢驗(yàn)的人員;2.專職從事強(qiáng)致癌物質(zhì)研究;從事放射性物質(zhì)保管、監(jiān)測或放射性同位素診斷、治療和科研工作的人員;3.專職從事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的飼養(yǎng)、病理解剖、尸體處理、標(biāo)本制作以及有接觸該類病畜的調(diào)查、配種(不包括本交)、接產(chǎn)工作人員。二類津貼：每人每月350元1.專職從事破傷風(fēng)、口蹄疫、日本血吸蟲、丹毒以及其他人畜共患的強(qiáng)毒、強(qiáng)菌、寄生蟲的科研、防疫、檢疫、診斷、治療以及相關(guān)產(chǎn)品的制備與檢驗(yàn)人員;2.專職從事和直接接觸有毒化學(xué)藥品、生物制品、生物工程的分析、制造、提純、監(jiān)察、檢驗(yàn)以及經(jīng)常使用有毒藥品和致癌物質(zhì)的人員;3.專職從事上述破傷風(fēng)、口蹄疫等人畜共患病病畜的飼養(yǎng)、病理解剖、尸體處理、標(biāo)本制作以及有接觸該類病畜的調(diào)查、配種(不包括本交)、接產(chǎn)工作人員;或從事上述炭疽、破傷風(fēng)等兩類人畜共患病的污水、污物的化驗(yàn)、處理、清除、洗滌工作的人員。三類津貼：每人每月260元1.直接進(jìn)行大手術(shù)、直腸檢查、病理實(shí)驗(yàn)、防疫、檢疫、診斷、治療、尸體解剖、標(biāo)本制作以及從事病畜的調(diào)查、配種、接產(chǎn)工作的人員;2.專職從事毛、皮等動(dòng)物產(chǎn)品分析、鑒定、檢驗(yàn)工作的人員;3.專職從事病理科研、生物制藥、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物飼養(yǎng)工作的人員;4.從事自然疫源性疫病調(diào)查、病媒或動(dòng)物采集工作的人員;5.從事藥物加工和飼草加工直接接觸粉塵嚴(yán)重工作的人員。發(fā)放法(一)兼做兩種類別以上工作時(shí)，只能享受一種類別津貼。(二)享受津貼的人員工作變動(dòng)后，津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)調(diào)整或取消，調(diào)離本單位時(shí)津貼不隨工資轉(zhuǎn)移。(三)臨時(shí)參加上述工作的人員，根據(jù)實(shí)際接觸情況享受相應(yīng)類別的津貼，按實(shí)際接觸天數(shù)折算發(fā)放。所需經(jīng)費(fèi)發(fā)放農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道列支。

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