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• 1、經(jīng)濟(jì)糾紛問題--代取工資被私扣
• 2、欠別人有經(jīng)濟(jì)糾分單位有權(quán)扣除工資嗎
• 3、老板欠我工資我把流動(dòng)資金扣下算犯法嗎?
• 4、工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎,會(huì)扣多少工資?
• 5、我的工資卡被凍結(jié)了,我每個(gè)月工資2000還有一個(gè)2歲的孩子法院應(yīng)該怎么扣...
• 6、經(jīng)濟(jì)糾紛工資被扣,退休后公積金如何領(lǐng)取

經(jīng)濟(jì)糾紛問題--代取工資被私扣

1、如果走法律途徑，你需要先取得他代你領(lǐng)了工資+裝修款共4000元的證據(jù)：可以是他給你 寫的局面借據(jù)或欠條，也可以是他承認(rèn)的錄音+你原單位會(huì)議的他代領(lǐng)工資證明和房東將你的裝修款讓他代你領(lǐng)取的證明等。有以上證據(jù)后，和他協(xié)商不成的，可以到法院起訴他。

2、在本文所述案例中，原、被告相識(shí)，并可能存在經(jīng)濟(jì)糾紛，在公安部門認(rèn)定該事件為經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，原、被告只能通過訴訟解決，當(dāng)然了，如果原告能通過個(gè)人努力或其他途徑取回車輛，就沒必要訴諸法律了。

3、如果想用親人的卡打卡發(fā)工資，需要和本單位的人力資源主管提前溝通，詢問可不可以，可以再選擇這種方式，正常情況下不可以這樣，避免經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生 銀行卡凍結(jié)賬戶是可以進(jìn)行資金轉(zhuǎn)入的，但不允許轉(zhuǎn)出。凍結(jié)只是應(yīng)司法機(jī)關(guān)的要求辦理的，銀行是沒有權(quán)利私自給凍結(jié)的。

欠別人有經(jīng)濟(jì)糾分單位有權(quán)扣除工資嗎

1、如果員工與他人有經(jīng)濟(jì)糾紛，單位在接到人民法院的協(xié)助執(zhí)行通知后，應(yīng)按照相關(guān)法律文書的要求，扣除依法確定的金額或按月扣除。但是單位未經(jīng)司法機(jī)關(guān)協(xié)助程序，無(wú)權(quán)決定扣除員工的工資。

2、不可以！根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。當(dāng)事人與朋友的經(jīng)濟(jì)糾紛是民事借貸，未經(jīng)朋友書面授權(quán)，用人單位不得把工資支付給當(dāng)事人。但多數(shù)人可以向人民法院提起民事訴訟，經(jīng)人民法院判決，可以執(zhí)行朋友的工資。

3、同事借了你的錢卻聯(lián)系不上，這個(gè)時(shí)候你不可以要求公司將他上一個(gè)月的工資扣除給你，因?yàn)檫@樣做并不符合公司的規(guī)定，并且繳納工資都是由銀行統(tǒng)一打款的，這樣相對(duì)而言也非常麻煩，所以還是建議由公司聯(lián)系上同事幫忙協(xié)助處理，當(dāng)然自己以后也要記住不要跟同事之間有經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。老板不發(fā)工資建議先與對(duì)方協(xié)商溝通，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只有執(zhí)法部門可以扣車。

5、這是沒有道理也不合法的。不是你欠公司的錢，而是公司與客戶之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，公司可以通過法律途解決。

老板欠我工資我把流動(dòng)資金扣下算犯法嗎?

拖欠工資以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資，該電話是人力資源和社會(huì)保障局以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。你把流動(dòng)資金扣下涉嫌職務(wù)侵占罪。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)公司的貨款，員工沒有處分權(quán)。

老板欠錢，可以通過向勞動(dòng)部門投訴或上樹法院等合法方式追討，千萬(wàn)不能直接轉(zhuǎn)賬走人，否則屬于犯罪（涉嫌貪污罪）。

工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎,會(huì)扣多少工資?

工作失誤造成單位損失是可扣發(fā)工資以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資的以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資，但是每月扣除以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【法律依據(jù)】工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

法律分析以經(jīng)濟(jì)糾紛扣發(fā)工資：工作失誤造成用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若一般過失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，公司可以從員工的工資中扣除相應(yīng)金額。然而，每月扣除的金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。 如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 若員工因工作失誤給公司造成重大損失，即使合同中未明確賠償條款，根據(jù)誠(chéng)信原則，員工也應(yīng)進(jìn)行賠償。

如果員工的失誤屬于正常履行工作職務(wù)、盡到了合理的注意義務(wù)，仍然出現(xiàn)了不可避免的損失，那公司就無(wú)權(quán)要求賠償。員工如果要給公司承擔(dān)賠付責(zé)任，需要滿足違反了規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定，即單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

我的工資卡被凍結(jié)了,我每個(gè)月工資2000還有一個(gè)2歲的孩子法院應(yīng)該怎么扣...

1、按照規(guī)定，工資中除保留必須的生活費(fèi)用外，其余的將全部劃扣到法院的指定賬戶。每月工資只有2000元，還有一個(gè)2歲的孩子需撫養(yǎng)，確實(shí)比較困難。但法院需要根據(jù)你的實(shí)際情況，結(jié)合所在地人均生活水平，在工資中為你保留必須的生活（含撫養(yǎng)孩子的）費(fèi)用，絕對(duì)不可能扣你1500—2000元。

2、人民法院采取凍結(jié)措施時(shí)，不得凍結(jié)被申請(qǐng)執(zhí)行人銀行賬戶內(nèi)國(guó)家指明用途的專項(xiàng)資金。但被申請(qǐng)執(zhí)行人用這些名義隱蔽資金逃避履行義務(wù)的，人民法院可以凍結(jié)。凍結(jié)被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，需要繼續(xù)凍結(jié)的，應(yīng)在凍結(jié)到期前向銀行、信用合作社等辦理凍結(jié)手續(xù)，否則，逾期不辦理，視為自動(dòng)解除凍結(jié)。

3、法院凍結(jié)工資卡有贍養(yǎng)老人和兒童的會(huì)留大概800-1000左右生活費(fèi)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條扣留提取收入被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。

4、當(dāng)失信人的工資卡被法院要求銀行協(xié)助執(zhí)行時(shí)，銀行會(huì)在為失信人保留必要生活費(fèi)用后，將剩余工資劃扣至法院指定的賬戶。

5、如果屬于被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費(fèi)用。法院是無(wú)權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行扣除的。

經(jīng)濟(jì)糾紛工資被扣,退休后公積金如何領(lǐng)取

1、退休人員可以憑離、退休證明支取本人住房公積金帳戶內(nèi)的全部本息余額，一次性全部提取出來(lái)，即辦理銷戶提取。辦理時(shí)需要提交的資料為職工的離、退休證、身份證（有的地區(qū)還需要原單位轉(zhuǎn)移住房公積金憑證復(fù)印件，具體可咨詢下當(dāng)?shù)毓e金管理中心）。同時(shí)辦理前應(yīng)準(zhǔn)備好支取本人公積金存折，到當(dāng)?shù)毓e金管理中心辦理。

2、如果你的工資卡和公積金不在一個(gè)卡上，可以取出來(lái)，如果是就不能了。

3、合法，離退休人員的退休金也屬于固定收入，是可以被強(qiáng)制執(zhí)行的，所以法院有權(quán)劃扣被執(zhí)行人員的退休金。當(dāng)然，法院也需要剩余家屬所必須的生活費(fèi)用。法律分析當(dāng)義務(wù)人拒不履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人可以申請(qǐng)法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)或扣押義務(wù)人的財(cái)產(chǎn)，強(qiáng)制義務(wù)人向權(quán)利人支付債款。

4、要分具體情況 交社保是為了將來(lái)領(lǐng)取退休金的。交到社保基金里的錢，按規(guī)定，如果這筆錢在社保還沒有發(fā)放的時(shí)候，法院是不可以執(zhí)行的，因?yàn)檫@個(gè)錢，從性質(zhì)上講，只要交了，就是屬于國(guó)家的。社保到期，發(fā)放退休金時(shí)，法院可以在預(yù)留其基本生活費(fèi)后，可以執(zhí)行。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。包括社保和公積金，包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。