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• 1、勞務派遣到一個單位連續工作十年以上,期間公司換了幾家,現在以合同到期...
• 2、勞務外包什么時候能取消
• 3、社保代繳勞動合同和誰簽訂
• 4、勞務派遣可以簽無固定期限合同嗎
• 5、勞務派遣公司可以和要派遣的員工個人簽訂勞務合同嗎?比如只需要工作9個...

勞務派遣到一個單位連續工作十年以上,期間公司換了幾家,現在以合同到期...

1、如果您在勞務派遣單位連續工作十年以上，期間公司換了幾家，現在以合同到期、本人超齡為由解聘，您可以采取以下措施：了解相關法律法規：首先，您需要了解與勞務派遣相關的法律法規，包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。這些法律法規規定了勞務派遣單位與員工之間的權利和義務，以及解聘的條件和程序。

2、當您在勞務派遣公司工作達到十年時，如果公司不再與您續簽勞動合同，您將有權獲得相應的經濟補償。補償的計算標準為：自2008年1月1日起，您在勞務派遣公司工作的每滿一年，將獲得一個月工資的補償。

3、如果派遣合同到期后，繼續簽訂外包合同，或者與新公司簽訂合同，以前的工齡可能會消失。值得注意的是，根據《勞動合同法》，勞務派遣滿十年后，應當簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位在解除勞動合同時，必須給予勞動者經濟補償。

4、綜上所述，勞務派遣員工連續工作十年，用工單位不能隨意解除勞動合同。如果用工單位確實需要解除勞動關系，應當依照法律規定和合同約定，通過正規途徑進行。值得注意的是，派遣單位應當承擔起保障員工合法權益的責任，確保員工在退回過程中的權益不受損害。

勞務外包什么時候能取消

勞動者有權提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內勞務合同需要找律師，勞動者只需提前3天通知用人單位勞務合同需要找律師，即可解除勞動合同。

- 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。- 在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。- 被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條勞務合同需要找律師的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

社保代繳勞動合同和誰簽訂

1、法律分析勞務合同需要找律師：和公司簽訂勞動合同勞務合同需要找律師，社保是第三方代繳勞務合同需要找律師，公司存在勞務合同需要找律師的法律風險：如果社保是其他公司代繳勞務合同需要找律師的，那么應該簽訂勞務派遣合同。

2、在處理異地社保時，公司可以選擇兩種方式。第一種方式是將社保委托給智聯易才進行代繳，員工則成為派遣員工，此時單位與智聯易才簽訂派遣服務合同。第二種方式則是公司與員工直接簽訂合同，而與智聯易才簽署代理協議，形成代理關系。這兩種方式都不會影響員工享受社會保險的權利。

3、代繳社保，但是勞動者與用人單位之間并不存在用工關系的，則不成立勞動合同關系。繳納社保的主體是成立勞動關系的用人單位和職工，且由用人單位所在地的社會保險機構辦理。如果雙方沒有建立勞動關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社會保險，則是依法不予認可的。

4、法律分析：員工社保繳納必須是“用人單位”就是和勞動者簽訂勞動合同，建立勞務用工關系的單位，勞動合同與公司簽訂，那么社保就應該是以公司的名義進行繳納。員工和單位存在勞動關系，就需要用單位的社保賬戶為其繳納，意思就是，員工的社保關系必須掛靠在單位的社保賬戶下面。

5、Fesco代繳社保主要有兩種方式：Fesco招聘并派遣員工方式：流程：Fesco先招聘員工，然后與員工簽署勞動合同，并將這些員工派遣到用人公司工作。社保繳納：員工的社保由Fesco負責繳納。企業委托Fesco管理方式：流程：企業自行招聘員工，并與員工簽署勞動合同。但企業將社保和福利的管理委托給Fesco。

勞務派遣可以簽無固定期限合同嗎

1、派遣工人不得簽署無期限勞動協議。涉外勞務派遣機構需與派遣員工簽訂兩年及以上的定期勞動合同，并按照月度支付勞動薪酬。自營企業在雇傭員工之日起便與其建立了勞動關系，應立即簽訂書面勞動合同，最晚不得超過一個月。

2、法律分析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

3、勞務派遣單位與被派遣員工所簽訂的勞動合同中，除了必須明確體現《勞動合同法》第十七條規定的內容之外，還應詳細注明被派遣員工的實際派駐單位及其派遣時長、具體工作職位等相關信息。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣公司可以和要派遣的員工個人簽訂勞務合同嗎?比如只需要工作9個...

勞務派遣公司不能直接與要派遣的員工個人簽訂勞務合同。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

法律分析：大部分公司都是這樣的，應該合法，但是派遣一般不能超過一年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

派遣公司和員工簽訂勞務合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系，二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律主觀：可以。雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就一個項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。

而勞動者在簽訂了勞務派遣合同后，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，并按月支付勞動的報酬。