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領導身上有哪幾種特征,代表著領導是小人呢?
嚴于律人，寬以待己的領導，往往對員工是非常嚴格的，但是卻對自己特別地寬容。
對自身的業務能力有自信心。堅信自己無需巴結領導，還可以做好自身的工作中。即便領導不自我欣賞，也感覺不在乎。居功自傲，不明白長幼尊卑。職場上，既不是徹底平均主義，也不是光憑工作能力講話，二者需并行不悖。
當你與領導者相處時，你發現領導者有這三個特征，表明領導是一個小人物。
有些領導喜歡聽好話，特別是聽他人夸獎自己，這樣他就會變得特別驕傲。覺得自己在公司這幾年發展，的確取得了很好的成績。但是人與人之間的交往特別的復雜，而且有很多的利益紛爭。
怎樣對付職場上的小人領導?要注意什么問題呢?
應對奸險小人更要小心講話，就隨意扯時事熱點，飲食起居便是，不必談自身和他人。奸險小人一般都會出現私底下搬弄是非的習慣性，你說的話，很有可能變成他挑唆你與別人關聯，或是他有一天傷害你的武器裝備。
因此，要靜靜地、悄悄地發展，別令人發覺；與此同時，還需要留意提高人脈關系，在“上邊的上邊”尋找可以協助自身的人。當有一日你取得成功暴發之時，奸險小人領導干部早已擋不住你的路了，只有眼巴巴看著了。
對待小人，就不必客氣他怎么對你你就怎么對他。記住要臉厚心黑下手要狠，要把小人弄得再無還手之力，否則小人緩過氣來報復，到時候連自己是怎么死的還不知道呢。 (千萬記住，與小人耗上，凡事要做“絕”。
問題一：如何應對上司中的小人 作為下屬，誰都希望有一個好上司，你有一個好上司，在某種程度上并不亞于找到一個好單位，或者找到一份好工作。
對待如此領導，一定要懂得首先做好自己分內之事，要學會分析工作量和工作的輕重緩急，與同事合作完成可減少自己的任務量！但是切記不可將自己的任務推給同事。
著名刑辯律師
鞏志芳律師，北京衡寧律師事務所創始合伙人、主任，是一名資深刑事律師，執業12年以來，辦理了大量典型、復雜的刑事案件，并取得了良好的辯護效果，受到當事人的廣泛好評。
北京尚權律師事務所，首創刑事專業律師所。張青松律師創辦了中國第一家專門從事刑事辯護的律師所。這一創舉在起初導致律師所人才及運營存在諸多問題，后成功在業內脫穎而出并被業內模仿及效仿。
中國著名八大刑辯律師：田文昌律師，最早是高校教師，后來是全國律協刑委會主任，現在因為年齡大了（快80歲了）基本退居二線了，偶爾也接案子。
北京銀雷律師事務所 主任律師：雷海軍律師 執業領域：刑事訴訟，側重于大案、要案、疑難案件等訴訟策略要求高的案件。
中國著名律師有：朱樹英、田文昌、宋中清、彭雪峰、曹樹昌。朱樹英，上海建緯律師事務所創始主任。畢業于華東政法學院。
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