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• 1、勞動(dòng)仲裁會(huì)坐牢嗎
• 2、勞動(dòng)仲裁有什么后果
• 3、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁不服而起訴至法院屬民事還是行政訴訟

勞動(dòng)仲裁會(huì)坐牢嗎

1、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種方式，它屬于民事訴訟的范疇，并不會(huì)導(dǎo)致刑事處罰，因此不會(huì)出現(xiàn)坐牢的情況。【法律分析】勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的，它對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行中立裁決。與一般的經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁不同，勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)在于：申請(qǐng)過程。

2、法律分析：勞動(dòng)仲裁不會(huì)坐牢。只有法院才享有對(duì)觸犯刑法的犯罪分子判處刑罰的審判權(quán)，只有對(duì)于法律明文規(guī)定為犯罪的行為，才會(huì)被判處刑罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

3、綜上所述，法人代表在勞動(dòng)仲裁案件中不會(huì)坐牢，除非存在違反法律法規(guī)的行為，如抽逃出資、濫用權(quán)力損害債權(quán)人利益等。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公平、公正地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

4、勞動(dòng)仲裁屬于民事糾紛范疇，沒有觸犯詐騙等犯罪行為的，不可能轉(zhuǎn)化為刑事案件的，也就不會(huì)有判刑坐牢的。【法律分析】勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于：申請(qǐng)程序。

5、不會(huì)，如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任。如果說用人單位被員工勞動(dòng)仲裁起訴了的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權(quán)力的行為。

6、去勞動(dòng)局請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁是公民的合法權(quán)利，不會(huì)被抓。如果不服仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第一百零三條　勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

勞動(dòng)仲裁有什么后果

1、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟嘛的后果主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)、賠償責(zé)任的承擔(dān)以及勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)等方面。勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者的影響 勞動(dòng)仲裁的結(jié)果直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益是否得到保障。如果勞動(dòng)者在仲裁中勝訴勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟嘛，仲裁裁決通常會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟嘛，比如工資、加班費(fèi)、福利待遇等。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的后果有：勞動(dòng)仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)按照期限履行給付義務(wù)；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟嘛，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

3、若構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。 其勞動(dòng)仲裁算刑事訴訟嘛他可能的后果。勞動(dòng)仲裁的受案范圍：勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

4、公司被勞動(dòng)仲裁的后果是：公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；公司需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；如果公司拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、惡意勞動(dòng)仲裁的后果 對(duì)當(dāng)事人的陳述和主張，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)全部或部分不予采信。若當(dāng)事人無法提供足夠證據(jù)支持其事實(shí)主張，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人將承擔(dān)不利后果。

6、勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財(cái)產(chǎn)、加入失信名單等。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，自勞動(dòng)仲裁裁決收下達(dá)后，在法定期限內(nèi)，用人單位沒有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動(dòng)仲裁裁決書生效，被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁不服而起訴至法院屬民事還是行政訴訟

1、不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。

2、當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不滿，選擇向法院提起訴訟時(shí)，這被歸類為民事訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必要步驟。如果任何一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。此處應(yīng)明確，提起的是訴訟而非上訴。一旦一審法院作出判決，如果任何一方仍感不滿，有權(quán)提起上訴。

3、不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，這屬于民事訴訟范疇。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的前置程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，起訴并非上訴。如果一審法院作出判決后，當(dāng)事人仍不服，可以進(jìn)行上訴。

4、法律分析：行政訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿，并且符合法律規(guī)定的條件，可以向人民法院提起行政訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟。