今天給各位分享寧波市2018年9級傷殘賠償標準的知識，其中也會對寧波九級工傷賠償標準2019進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷評殘賠償是九級傷殘，能賠多少？
• 2、工傷9級賠償標準明細
• 3、2018年9級工傷賠償標準
• 4、寧波市工傷的工資待遇賠償標準是什么？
• 5、工傷9級賠償標準
• 6、寧波市工傷賠償標準2017-2018年新規定，寧波市工傷期間工資怎么計算

工傷評殘賠償是九級傷殘，能賠多少？

九級傷殘賠償標準：九級傷殘=本人工資×9個月。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

《工傷保險條例》第三十七條規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

擴展資料

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷9級賠償標準明細

工傷鑒定標準九級賠償標準：

一、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資;

二、一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資;

三、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。

當職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，要根據工傷具體賠償標準相關法律規定及按照 *** 統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算九級工傷賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2018年9級工傷賠償標準

醫療費 ：按 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 伙食補助費：由統籌地區人民 *** 規定。 交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民 *** 規定。 康復治療費：須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 工傷 醫療期 工資 ： 工資福利 待遇不變，不超過24個月。 生活 護理費 ：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 輔助器具費：經 勞動能力鑒定 委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 一次性傷殘補助金 ：九級 傷殘 為9個月的本人工資。 一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資。 一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。 安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(參考廣東省 工傷賠償標準 )。 喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 供養親屬撫恤金 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 下落不明供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

寧波市工傷的工資待遇賠償標準是什么？

勞動者遭遇 工傷 問題時，為了維護自身的勞動權益，首先需要向司法部門制定的機構進行 工傷認定 ，對于受傷情況進行鑒定和評級，根據鑒定的結果勞動者可以主張向用人單位索求工傷賠償。各個省份和市區對于員工 工傷待遇 和 賠償標準 有著不同的規定，本文針對“寧波市工傷的 工資 待遇賠償標準是什么?”這一問題給大家進行詳細的分析。 寧波市工傷的工資待遇賠償標準是什么? 2018浙江省 工傷賠償標準 工傷賠償標準 未死亡( 傷殘 )項目標準 一次性傷殘補助金 (本人月工資) 傷殘津貼 (本人月工資) 一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金(2014年) (統籌地區上年度職工月平均工資3709.4元)注： 合同解除 或終止 傷殘等級 相關賠償 一級 27個月 90% 無 二級 25個月 85% 三級 23個月 80% 四級 21個月 75% 五級 18個月 70% 難以安排工作的 30個月 30個月合計222565.2元 六級 16個月 60% 25個月 25個月合計185471元 七級 13個月 無 10個月 10個月合計74188.4元 八級 11個月 7個月 7個月合計51931.88元 九級 9個月 4個月 4個月合計29675.36元 十級 7個月 2個月 2個月合計14837.68元 生活 護理費 完全不能 統籌地區上年度職工月平均工資×50% 大部分不能 統籌地區上年度職工月平均工資×40% 部分不能 統籌地區上年度職工月平均工資×30% 此外， 醫療費 、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、 停工留薪期 內的 工資福利 及陪護費等此處不再贅述。 工傷死亡賠償 項目標準(2014年) 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入37851×20倍=757020元 供養親屬撫恤金 注： 撫恤金 總額不得超過死亡職工生前的本人(月)工資 配偶每月為40%×本人月工資 因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 其他親屬每人每月為30%×本人月工資 孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%(即：孤寡老人是配偶的為50%，孤寡老人或孤兒是其他親屬的為40%) 喪葬補助金 統籌地區上年度職工月平均工資×6個月=22256.5元 備注 工傷保險 基金支付項目 一次性傷殘補助金、一至四級傷殘津貼、五至十級一次性工傷醫療補助金、生活護理費、醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費以及一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、喪葬補助金 用人單位支付項目 五至 六級傷殘 津貼、五至十級一次性傷殘就業補助金、停工留薪期內的工資福利及陪護費 關于一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的補充說明。 一次性傷殘補助金 1、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額;保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 傷殘津貼 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 一次性工傷醫療補助金 1、五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、一次性工傷醫療補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金。 一次性傷殘就業補助金 1、傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受傷殘就業補助金。 大家可以了解到，工傷的級別依據受傷的嚴重程度，一般分為十級，一級為最嚴重的工傷，十級最輕。用人單位根據受傷的級別對傷者進行賠償，一般都采用一次性補償的方式。如果發生 工傷死亡 的情況，則由用人單位補償給死亡員工的家屬。

工傷9級賠償標準

【法律分析】：工傷九級傷殘為9個月的本人工資，為一次性傷殘補助金。九級傷殘具體的賠償要按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入，或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，（如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準），另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

寧波市工傷賠償標準2017-2018年新規定，寧波市工傷期間工資怎么計算

停工留薪期工資是按照勞動者在此單位受傷前十二個月的平均工資來進行發放的。如果沒有平均工資，按照最低工資標準發放。如果最低工資標準低于統籌地區平均工資的百分之六十，按照統籌地區平均工資的百分之六十進行發放。

關于寧波市2018年9級傷殘賠償標準和寧波九級工傷賠償標準2019的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。