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• 1、老板借給員工錢不還違法嗎
• 2、員工與公司經(jīng)濟糾紛
• 3、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

老板借給員工錢不還違法嗎

1、企業(yè)主向員工授信后員工逾期未清償，一般屬于民法范疇的經(jīng)濟糾紛，并不直接構(gòu)成法定義務(wù)。然而，員工若利用欺詐手段騙取款項或具備償還能力卻惡意拖欠，便可能觸犯法律。從民法角度來看，此舉構(gòu)成了借貸合同關(guān)系。作為貸款方，企業(yè)主有權(quán)依據(jù)合約規(guī)定要求員工按期償還。

2、單憑老板向員工借款后不予償還，本身并不構(gòu)成違法行為。然而，可能引發(fā)民事違約糾紛。從法理角度看，此情景屬于民間借貸關(guān)系。只要雙方擁有明確的借款協(xié)議或借條，并就欠款日期、額度、利息等內(nèi)容達成一致，若老板未能按照協(xié)議還款，員工便有權(quán)訴諸法律，要求其履行還款責(zé)任。

3、若未按期償還債項，雖非直接的違規(guī)行為，但實質(zhì)上屬于違約行為。若借貸過程中明確記錄了詳盡約定，如還款期限及利息規(guī)定等，職工逾期還貸，公司可據(jù)法定程序追償，例如向法庭提出民事訴訟。然而，若職工使用欺騙手段或違約后惡意處置資產(chǎn)，逃避負債，可能以此為由涉及違法行為。

4、雇主欠下員工公款不還，實屬違法之舉。法律層面來看，該舉動可能涉及挪用或盜竊公款的犯罪。倘若惡意利用其職務(wù)便利，將應(yīng)歸還給員工的款項據(jù)為己有，且數(shù)額巨大，卻拒絕償還，那么可能會面臨侵占罪的指控。

5、法律指出，若兩人之間簽訂了明確的借貸合同，包含了還款期限、數(shù)額、利率等條款，且老板未按期償還，這將構(gòu)成違約行為；在此種情形下，員工有權(quán)采取法律手段進行追繳。倘若在借款過程中出現(xiàn)欺詐、威逼等非法行為，那么這無疑使該借款行為本身就已涉嫌違法。

員工與公司經(jīng)濟糾紛

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

經(jīng)濟糾紛指企業(yè)作為獨立的經(jīng)濟組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟組織及社會團義務(wù)而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的）。

如果你和老板有經(jīng)濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達成一致，要求老板及時支付工資。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛工資沒發(fā)怎么辦

若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

鑒于這種情況你要找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的保障監(jiān)督大隊。“法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”為維護你的權(quán)利討要你的勞動工資。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。