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• 1、被認定為職業病的,還需要上班嗎?
• 2、因病不能勝任原崗位工作,領導以沒有崗位為由拒絕調崗。安排我回家休息...
• 3、公司能否開除長期請病假,無法正常工作的員工?
• 4、被告人需要找律師嗎
• 5、急急,本人工作兩年,近期因生病原因,未能及時打卡,公司按自己的規定算...

被認定為職業病的,還需要上班嗎?

1、如果因患職業病導致喪失或者部分喪失勞動能力的因病開除找律師，視其傷殘等級判斷其是否需要繼續工作。但是無論其是否需要工作，用人單位均不能與其解除勞動合同，違法解除的，應當支付雙倍的賠償金。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。

2、根據《工傷保險條例》規定，職工職業病認定為工傷，鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，有工傷保險基金按月發給傷殘津貼因病開除找律師；五至十級的需要繼續上班，不適用原工作的用人單位應當調整工作崗位，其中五至六級的難以安排工作的，可以退出勞動崗位，由用人單位按月法規傷殘津貼。

3、按照國家規定診斷為規定職業病的，需由診斷部門向衛生主管部門報告；規定職業病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關規定，享受工傷保險待遇或職業病待遇。有的國家對職業病患者給予經濟賠償，因此，這類疾病稱為需賠償的疾病。

4、如果已經確診為噪聲聾，拿到因病開除找律師了職業病診斷證明，那么企業要安排你脫離噪聲作業崗位，進行必要的治療康復。不過說到是不是要上班，這個法律沒有明文規定。在實踐中，職業病人除非那種評殘之后喪失勞動能力的，一般的都還是上班的，安排一個比較輕松一點的崗位。

5、受了工傷的員工在傷害恢復期間不需要上班，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因病不能勝任原崗位工作,領導以沒有崗位為由拒絕調崗。安排我回家休息...

1、要求領導出具書面的東西因病開除找律師，方能回家休息因病開除找律師，否則因病開除找律師你需要堅持到單位每天打卡報道。從法律上來說因病開除找律師，個人患病是有規定醫療期的，醫療期滿后，單位需要給你調換崗位，如果沒有，涉嫌違法解除合同，可以主張雙倍經濟補償金。

2、法律分析因病開除找律師：企業要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業的過錯而不是員工的過錯，有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。

3、既然沒有調崗，那原來的工資是不能降低的，否則就是克扣工資。

4、協商并非調崗之必備前提。在員工發生不勝任的情況下，公司無須得到員工的同意就可以單方調崗，不過公司必須留存員工不勝任的證據、以及公司設有并向員工公示過考核制度的證據，以免后期產生糾紛時，公司會是不利的一方。另外績效考核不需要經過員工同意，但是考核方法需要公示。

5、如果未能協商一致，則非因法律規定的原因，用人單位不得單方變更勞動合同。因此，你有權要求繼續在原崗位工作。如果確實不能在原崗位工作，可與公司協商，由公司按照工作一年支付一個月工資的標準，支付你經濟補償金。在公司給予經濟補償、雙方達成一致的情況下，可協商解除勞動合同。

公司能否開除長期請病假,無法正常工作的員工?

1、單位辭退請病假的員工，準確的來說和請病假的時間長短是沒有關系的，按照勞動合同法規定的病假期最短的也有三個月，在單位工作20年以上的這部分老員工可以享受到的病假期限就有兩年之久。單位并無權隨意的辭退病假職工，但可以根據職工的病情考慮辭退，不過都要付出經濟賠償的代價。

2、一，工傷的情況，這個比較復雜，如果是工傷，公司無法開除該員工，開除會有各種麻煩，哪怕是應該可以開除的情況下，所以一般大點的公司不會去沾這種麻煩的，就隨員工自己。

3、職工長期請病假不上班，單位能解除勞動合，但前提一定要確定在醫療期限之外；如果在醫療的期限之內解除合同的，那么用人單位就需要按規定支付相應的經濟補償，對于補償的標準是需要按勞動者的實際情況來支付。

被告人需要找律師嗎

委托律師是當事人的權利，因此可以委托也可以不委托。但是，律師對于專業更加精通、對于程序也把握比較清楚，能夠提供專業、有效的法律保障。另外，如果是由于經濟能力無法委托律師，還可以申請法律援助。

看情況。委托律師是當事人的權利，因此可以委托也可以不委托。但是，律師對于專業更加精通、對于程序也把握比較清楚，能夠提供專業、有效的法律保障。另外，如果是由于經濟能力無法委托律師，還可以申請法律援助。如果是民事訴訟，如果自己懂法律，可以不用請律師。否則，建議請律師。

被告人可以找律師作為辯護人。犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辯護權以外，還可以委托一至二人作為辯護人。下列的人可以被委托為辯護人： （一）律師； （二）人民團體或者犯罪嫌疑人、被告人所在單位推薦的人； （三）犯罪嫌疑人、被告人的監護人、親友。

急急,本人工作兩年,近期因生病原因,未能及時打卡,公司按自己的規定算...

1、“本人工作兩年”：應該給你2個月的“經濟補償款”，也就是兩個月的工資。

2、由于工作較繁忙，下班時仍然在捉摸工作的事情，因此馬虎大意了，造成了忘記打卡的情況。請領導原諒。由于家庭出現突發狀況，急于處理家庭事務，因此忘記打卡。請領導原諒。天氣較冷，手指脫皮，無法打上指紋，故造成了考勤缺失，請領導體諒。大概就這三個理由吧。

3、月9日我遲到了40分鐘，9點10分打卡到公司。由于6月9日是端午假前一天，是周日，我的鬧鐘周日沒有設定，加之前一天有朋友過來為我慶生，入睡較晚，睡醒時已經8點20分，我打了摩的，已經以最快的速度趕到了公司，打卡時已經9點10分。到公司后對于工作我及時進行了處理，隨后交了15元罰款。

4、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

5、第一個難點：他們要及時調整作息時間眾所周知，007的工作制度并不適用于每一個工作人員，即便那些已經適應了07工作時長制度的員工，他們也要及時調整自己在節假日和上班時間的時間安排。007工作制度最大的難點就是公司員工很有可能因為長期熬夜，而導致身體出現嚴重問題，甚至有些公司的員工會發生猝死現象。

6、就是這樣的天天都在強調考勤、打卡的公司，他們的業務量是逐年增加，并不是因為走下坡路了所以強調考勤、打卡。任何人都要為自己說的話負責，千萬不要隨意給一個現象下一個死的定論。反復推敲說出的話也一定要給自己留退路，很多時候說話一定要分情景，分情況來說明。否則也會讓自己立于尷尬的境地。