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• 1、問和民企發生經濟糾紛案,應找 *** 哪個部門反映和協調?
• 2、民事糾紛找誰
• 3、私人欠工錢不給可以報警嗎

問和民企發生經濟糾紛案,應找 *** 哪個部門反映和協調?

主要看經濟糾紛的性質。 如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。

公安機關：如果遇到刑事案件或者違法犯罪行為，可以向公安機關報案，公安機關將調查處理。法院：如果遇到民事、行政或經濟糾紛等法律問題，可以向當地法院提起訴訟，法院將依法判決。

要找勞動監察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。 如有這種情況發生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。

不能。經濟糾紛、工資待遇問題屬紀檢監察業務范圍外的問題，根據問題的性質，應由有關部門受理，紀委是不能介入經濟糾紛案件。

所以，人民法院在經濟訴訟中處于主導地位，對經濟糾紛案件的解決起著決定性作用。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百零三條　人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進行調解，或者根據物質損失情況作出判決、裁定。

民事糾紛找誰

1、法律分析：當發生民事糾紛時，可以通過以下途徑尋求解決： 若雙方存在仲裁協議，則爭議應提交仲裁委員會解決。 向人民法院提起訴訟。 如果糾紛涉及對方的不當行為，可以向公安機關的經濟犯罪偵查部門報案，請求介入處理。

2、民事糾紛應該找哪個部門解決 一般的民事糾紛可以向鄉鎮、村，辦事處、居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當地的勞動仲裁委員會。

3、法律分析：民事糾紛可以找當地人民法院起訴進行解決。

4、法律途徑解決民事糾紛： 向所在地的居委會或村委會申請調解； 請求人民調解委員會進行調解； 直接向人民法院提起訴訟。

5、法律主觀：發生民事糾紛該找人民法院或者仲裁委員會。如果當事人依法達成仲裁協議的，可以先申請仲裁；對仲裁裁決不服的，再提起民事訴訟。或者當事人也可以通過協商、調解的方式來解決糾紛。

私人欠工錢不給可以報警嗎

私人老板欠工錢可以報警。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協商。找勞動部門投訴。找勞動仲裁機構仲裁。找法院提起訴訟。

法律分析：可以。依據《中華人民共和國勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。

如果有人欠你工錢不還，你可能會想要報警。但是，欠錢不還通常被視為經濟糾紛，公安機關不會對此類事件立案受理，因為這不屬于公安機關的管轄范圍。 面對欠錢不還的情況，你首先應該嘗試與對方協商，看看是否能夠達成分期還款的協議。 如果協商失敗，那么你將需要通過法律途徑來解決問題。

法律分析：可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。找勞動部門投訴。

法律分析：可以報警，但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協商。找勞動部門投訴。找勞動仲裁機構仲裁。找法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。