老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于史上最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家一次性征收荒地最低標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一畝？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享史上最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家一次性征收荒地最低標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一畝？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 國(guó)家一次性征收荒地最低標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一畝？
2. 員工合同到期公司不續(xù)簽，可用疫情期間最低工資賠償嗎？
3. 10年到14年公司社保補(bǔ)償多少？
4. 用人單位停產(chǎn)之后按最低工資給員工發(fā)工資，合同到期后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 2022高鐵征收房屋實(shí)際補(bǔ)償是多少？

國(guó)家一次性征收荒地最低標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一畝？

每個(gè)地區(qū)有細(xì)微差別，不能一概而論。征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)兩部分構(gòu)成，不包括青苗補(bǔ)償費(fèi)、地上附著物補(bǔ)償費(fèi)和社會(huì)保障費(fèi)用。

以征收土地面積計(jì)算，按每畝不低于6000元的標(biāo)準(zhǔn)提取被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼資金，并預(yù)存入人社部門專門的代保管資金賬戶。

收回國(guó)有農(nóng)用地的，參照鄰近的農(nóng)村集體土地征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

國(guó)家和省重點(diǎn)交通、能源、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照省 *** 另行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工合同到期公司不續(xù)簽，可用疫情期間最低工資賠償嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月平均工資，到期當(dāng)月不算在內(nèi)。根據(jù)你的提問(wèn)，4月份到期，那么1月、2月、3月份工資是其中的一部分，4月份工資不算在內(nèi)。

2月、3月份在疫情期間，在前十二個(gè)月工資中占比不大。

但是，單位可以提出以最低工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與你協(xié)商，你不要誤認(rèn)為是單位的決定。如果你感受到單位的壓力同意了，就表示已經(jīng)協(xié)商一致。

第一次勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，第二次勞動(dòng)合同到期，公司不能不續(xù)簽，否則就是違法終止了。

總之，單位不能單方?jīng)Q定以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，除非你同意。

10年到14年公司社保補(bǔ)償多少？

10年~14年，如果公司沒(méi)有按時(shí)給你繳納社保的話，如果按照最低64%年，公司也要給你補(bǔ)三萬(wàn)多塊錢，因?yàn)楝F(xiàn)在的社保是不可以補(bǔ)交了，你先去跟公司商量，如果公司可以給你補(bǔ)交，你就讓公司給你補(bǔ)交，如果補(bǔ)交不成，那就讓公司把這四年的社保錢一次性多補(bǔ)償給你，你在繼續(xù)交就可以了，如果公司不同意給你補(bǔ)這四年的社保的話，你就到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁，去投訴他們，只要你提供的信息是正確的，很快就會(huì)給你得到反饋。以上的信息僅供參考。

用人單位停產(chǎn)之后按最低工資給員工發(fā)工資，合同到期后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

合同期滿終止勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：

一、只有用人單位不同意續(xù)簽，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。”第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

通過(guò)以上分析，合同期滿的，只有兩種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位決絕與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2、用人單位同意簽，但勞動(dòng)合同約定條件不能維持或者提高。

而用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限和前12個(gè)平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限和前12個(gè)平均工資計(jì)算，需要注意的是：

1、工作年限具體是指2008年以后工作年限

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”第九十八條規(guī)定：“本法自2008年1月1日起施行。”因此，如果在本單位工作起始日是在2008年1月1日前，也只能從2008年1月1日起算。

2、月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)得工資。且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”

三、停產(chǎn)期間實(shí)際發(fā)放工資作為計(jì)算補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)并非不妥，可以從停產(chǎn)條件或者停產(chǎn)工資發(fā)放尋找有利證據(jù)。

由于法律沒(méi)有明確規(guī)定停產(chǎn)停工的條件，一些企業(yè)為了達(dá)到裁員而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，采用停產(chǎn)停工讓員工無(wú)限期的放假的方式變相裁員。一般認(rèn)為停工停產(chǎn)應(yīng)具備下列條件：1、發(fā)生原因必須是客觀的，不能是用人單位主觀原因。2、必須達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度。3、停產(chǎn)停工后有恢復(fù)經(jīng)營(yíng)的可能性。這次新冠疫情導(dǎo)致的停工停產(chǎn)就是非常典型的例子。

停工停產(chǎn)期間嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資，根據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”

如果用人單位不符合停工停產(chǎn)條件，或著未按上述規(guī)定發(fā)放工資，你可以按照《勞動(dòng)合同合同法》第三十八條第一、二項(xiàng)規(guī)定，“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不再需要等到合同期滿。

希望我的回答對(duì)你有所幫助

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2022高鐵征收房屋實(shí)際補(bǔ)償是多少？

2022高鐵征收房屋實(shí)際補(bǔ)償根據(jù)房屋面積。你要同等面積的房子也行。另外每平米還要給補(bǔ)償一千元左右。有房子住的可以全部支付購(gòu)房款也行。

如果你想多要幾十平米住房。可以低于市場(chǎng)價(jià)。給你每平米優(yōu)惠2千左右。

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