1、職稱聘書下了后不兌現工資違法嗎？

雇主未按照協議支付工資，是否違法？答案是肯定的，根據《勞動法》和《雇傭合同法》，雇主聘任后未按照協議支付工資，屬于違法行為，受雇方有權提起訴訟，維護自己的合法權益。

2、受雇方如何維護自己的合法權益？

受雇方可以根據《勞動法》和《雇傭合同法》，依法提起訴訟，也可以要求雇主支付違約金。此外，受雇方還可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，

3、雇主要承擔什么法律責任？

雇主聘任后未按照協議支付工資，是違反《勞動法》和《雇傭合同法》的行為，可能會受到法律責任。根據相關法規，雇主可能會被判處罰款，甚可能被判處拘留。

4、受雇方如何獲得工資？

受雇方可以根據《勞動法》和《雇傭合同法》，提起訴訟，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，此外，受雇方還可以向當地勞動行政部門申請仲裁，

雇主不兌現工資是違法行為，受雇方可以根據《勞動法》和《雇傭合同法》，依法提起訴訟，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，或者向當地勞動行政部門申請仲裁，維護自己的合法權益。