長春市拆遷補償標準(長春凈月區(qū)占地補償標準)

adminllh法律知識2025年03月26日 05:39:18770

大家好，關于長春市拆遷補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于長春凈月區(qū)占地補償標準的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

長春高新北區(qū)土地拆遷補償多少錢每畝
長春市職工解除勞動關系補償辦法
吉林省長春市十級傷殘的賠償標準是怎樣的
長春凈月區(qū)占地補償標準
長春市車家征地多少錢一畝

長春高新北區(qū)土地拆遷補償多少錢每畝

這個目前還在計劃中，還沒那塊，可以當?shù)氐慕值乐苯訂栂鹿烙嬍沁@個是還需要一段時間，最少出通知還要有四五個月的樣子最好是可以到當?shù)氐南嚓P部門的網(wǎng)站問下最好了這個上面可能你問的得不到最佳的答案畢竟這個上面的影響力也是有限，如果上面開始安排了那你就要做好準備的了，以及以后的一個房子規(guī)劃等等，要運籌帷幄，到時候受手訪腳亂就不好了。

長春市職工解除勞動關系補償辦法

對企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應當視為有無固定期限的勞動合同關系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應當給與一年工齡一個月的工資的經(jīng)濟補償。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

吉林省長春市十級傷殘的賠償標準是怎樣的

您好：根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考：1、首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷？如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。雇傭關系與勞動關系是不同的法律關系，在適用法律方面當然也不同。在雇傭關系中發(fā)生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。此外，雇傭關系與勞動關系適用的法律也是不一致的。雇傭關系的調(diào)整主要是參照《民法通則》等民事法律規(guī)范，勞動關系則由《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)范調(diào)整。《工傷保險條例》已經(jīng)將構成事實勞動關系的勞動者納入保護，而對雇傭關系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時仍按照民事法律關系來進行調(diào)整。據(jù)此，受害人在獲得工傷補償和雇主賠償時所承擔責任就不同。根據(jù)《工傷保險條例》，受害人在獲得工傷補償時，能夠得到全額補償，而不論受害人在事故發(fā)生時有無過錯。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。2、如果屬于工傷，應當首先認定工傷，然后做勞動能力鑒定，最后涉及工傷賠償。工傷保險條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。3、如果不是工傷，就按照人身損害賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定主張賠償：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。十級傷殘賠償標準即：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以傷殘等級（十級為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算）十級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×6個月＝15306元。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月×2551元＝2551元。一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業(yè)補助金為10204元+一次性工傷醫(yī)療補助金2551元＝28061元。以上意見是根據(jù)您的描述和提問做出的簡單回答，是律師的個人觀點，供參考！