本文目錄一覽

• 1、簽了無期限合同后被裁員怎么補償
• 2、公司裁員不給補償怎么辦
• 3、簽三年的勞動合同才干了一年被無故解雇怎么賠償
• 4、面對裁員不慌張,被裁員之后應該找誰申請賠償?
• 5、正式轉外包后裁人怎么算賠償
• 6、公司裁員賠償金怎么規定的,有哪些?

簽了無期限合同后被裁員怎么補償

1、如果是被經濟性裁員裁員談賠償找律師，用人單位應依法支付補償金補償金額=解除勞動合同前12個月平均工資×在公司工作的年限。如果用人單位達不到經濟性裁員標準裁員談賠償找律師，而是無故解除勞動合同裁員談賠償找律師，則屬于違法解除勞動合同裁員談賠償找律師，應支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。，即賠償金額=解除勞動合同前12個月平均工資×在公司工作的年限×2。

2、法律分析裁員談賠償找律師：依據《勞動合同法》，對于無固定期限勞動合同的員工，其被辭退后的經濟補償應根據其在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作期限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

3、簽訂無固定期限勞動合同的員工，若遭遇解雇需領取經濟補償金。補償金額按照員工所在企業工作年數為準，不足六個月者，支付半個月工資的補償；超過六個月未滿一年年資者，按照一年來算，發放一個月工資的補償。

4、【法律分析】：對于無固定期限勞動合同的員工，如果公司需要裁員，根據《勞動合同法》規定，公司應按照員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。

5、補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資，滿六個月以上不足一年的按一年計算，不足半年的支付半個月工資。月工資指的是員工離職前十二個月的平均工資。

6、當企業決定裁減無固定期限勞動合同的員工時，必須按照該員工在公司服務時間的長短，依照每滿一年給予一個月薪水的方式進行賠償。服務時間超過半年而未到一年者，則視為一整年；若不足半年，將給予半個月的薪水作為補償。

公司裁員不給補償怎么辦

1、法律分析：公司裁員不給賠償的解決辦法：協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；訴訟解決。

2、法律分析：公司裁員不給賠償的解決辦法：協商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協商解決；仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償的，是屬于違法的行為。

3、若公司裁員未提供補償，員工可向本地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁結果不服時，可進一步向法院提起訴訟。 員工應迅速采取法律行動保護自己的合法權益。勞動者的權益受到法律保護，如有必要，可向勞動監察大隊投訴或提交勞動爭議仲裁申請。若用人單位無理由解雇，應支付賠償金，通常為員工年薪的兩倍。

4、公司裁員不給補償的解決途徑 首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，以達成一致的解決方案。 如果協商失敗，勞動者可以向勞動仲裁機關提出申請，請求仲裁解決問題。 如果用人單位不遵守仲裁裁決，或者勞動者對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟，通過民事訴訟程序解決爭議。

5、公司裁員不給補償怎么辦如下：可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟；建議盡快采取法律手段維護自己的合法權益，勞動者的相關權益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監察大隊投訴，也可以依據相關證據申請勞動爭議仲裁。

簽三年的勞動合同才干了一年被無故解雇怎么賠償

賠償一個半月的賠償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。法律分析公司在辭退員工之前要提前一個月通知，并按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。

用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求賠償金（5*2=3個月工資）。

這種情況屬于用人單位非法解除勞動合同，根據最新的勞動法來說，你可以獲得至少1個月的賠償金，上限為該地區月度最高社保基數工資。然后你還可以主張1個月的待通知金，該金額等于你上一年度中月平均收入（這里的收入是指所有勞動所得，工資獎金報銷等）。

面對裁員不慌張,被裁員之后應該找誰申請賠償?

1、了解情況后，當地一些勞動局會主動幫助被辭退的員工，并聯系公司協商補償問題。如果外部機構介入，會給公司帶來一定的壓力。或者找律師事務所澄清你的情況，聽取他們的專業意見，準備好任何訴訟的資料或證據。法律顧問的事先咨詢一般是免費的。勞動爭議不能直接上法庭。勞動仲裁應該首先進行。

2、第二步：首先爭取內部調動，最后你贏了HR找你談話。最好的辦法是在公司或者其他分支機構找熟人，看看有沒有內部招聘的，讓HR幫你問問部門負責人。第三步：爭取賠償，當內部調動無法實現時，下一步就是和人事談當天支付的賠償金額。2倍賠償是勞動法規定的最高賠償，屬于無故辭退。當然一般很難獲得。

3、為了保障勞動者利益不受損害，新勞動法第五十條也特意規定：用人單位依法需要支付經濟補償的，在辦結交接工作時支付。也就是說，雙方一手交錢，一手交貨。其實這也就是說，公司不愿意依法支付經濟補償，而你打算去勞動仲裁的話，就不需要先和公司辦理交接。

4、當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那么還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助于勞動仲裁部門。

正式轉外包后裁人怎么算賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：只要員工和單位存在勞動關系，那么被裁員就是有經濟補償的。如果是勞務關系，那么需要根據合同約定來定是否有賠償。

外包公司裁員涉及到賠償問題時，需要根據法律規定執行。公司非法裁員時，需要向員工支付賠償金，計算方法遵循經濟補償標準的二倍計算。經濟補償的計算方式基于員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。具體來說，員工工作時間超過六個月但不滿一年，按照一年計算補償。

公司裁員賠償金怎么規定的,有哪些?

法律分析：裁員賠償需結合實際情境。單位因經濟原因裁員裁員談賠償找律師，須向員工支付補償金裁員談賠償找律師，按照員工在單位工作的年限裁員談賠償找律師，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如單位違法裁員，應按補償金標準的二倍支付賠償金。

合法裁員需支付經濟補償金，而違法裁員（如程序違法等）則需支付賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規定，在用人單位瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取裁員談賠償找律師他們的意見，之后向勞動行政部門報告，方可進行裁減。

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。