大家好，關(guān)于公司被解除補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于2021年外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 2021年外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
- 過試用期半個月了，被公司辭退怎么賠償？
- 公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發(fā)工資，員工提出離職，有沒有經(jīng)濟補償呢？
- 公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
- 公司以取消崗位為由，辭退我，只賠償1個月，這合法嗎？
2021年外企辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
這個補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。
過試用期半個月了，被公司辭退怎么賠償？
「紅哥觀點」過試用期半個月，我的理解是試用期已經(jīng)通過，屬于正式員工了。被公司辭退怎么賠償，關(guān)鍵是看是否因公司辭退你的原因，才能認定是否有賠償，怎么個賠償法。
過失性辭退，公司無須任何賠償。在勞動者有過錯的情況下，公司可即刻辭退勞動者，無須提前30天書面通知，也無須支付經(jīng)濟補償金。主要有這幾種情形：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；5、被依法追究刑事責(zé)任。
提示：過失性辭退，公司需承擔(dān)舉證責(zé)任，就是有明確、合法的證據(jù)證明勞動者存在過失。比如以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退勞動者，那么公司的規(guī)章制度中就要有嚴(yán)重違法規(guī)章制度的情形，比如連續(xù)曠工3天、一年內(nèi)累計曠工15天等具體情形，否則就會因缺乏操作性而失去意義。
無過失性辭退，公司需承擔(dān)最多1個月的經(jīng)濟補償金和1個月的待通知金。在勞動者非過失性原因和客觀情況的需要，公司可以向勞動者提前通知30天書面通知或額外支付1個月工資和經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。主要有這3種情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
提示：如公司以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，那么公司就要有不能勝任工作的證據(jù)、培訓(xùn)過程的證據(jù)才能解除勞動合同。
無過失性辭退，為什么最多只有1個月的經(jīng)濟補償金呢？試用期一般為1到6個月，最多不超過6個月，過試用期半個月，也就是說在公司的工作時間最多為6個半月。計算補償年限時超過6個月不滿一年的按一年計算，一年補償1個月的平均工資，所以經(jīng)濟補償金最多只有1個月。
公司違規(guī)解除辭退勞動者，最多可獲得2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。不管公司是過失性辭退還是無過失性辭退，如果勞動者不認可，且得到了勞動仲裁的支持，那么公司就要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。因為在公司最多工作了6個半月，經(jīng)濟補償金只有1個月，所以2倍的賠償金也就是2個月的工資。
綜上，過試用期半個月，被公司辭退，如公司辭退理由充分，只要給你結(jié)清工資，即可。如認為辭退理由不充分，可與公司協(xié)商解決，公司有個差不多的賠償，順順氣就算了。為了最多2個月的賠償，而去申請勞動仲裁，耽誤了時間，又浪費了精力，更重要的是在該行業(yè)中消減了你的職業(yè)信用積分，得不償失！
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，聯(lián)刪）
歡迎關(guān)注@職場紅哥，個人觀點，謝謝品閱！職場路上，我一直在努力！
公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發(fā)工資，員工提出離職，有沒有經(jīng)濟補償呢？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，公司沒有給員工繳納社保，首先是違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然你所在的公司老板既然用私人賬號給你發(fā)工資這種情況，他就有效的規(guī)避了一些證據(jù)方面的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自己的經(jīng)濟補償！
那么就需要提供有效的證據(jù)，來證明你曾經(jīng)是這家單位的員工什么樣的證據(jù)呢？就是勞動合同書或者是每個月上卡和對方的一個對公賬號，是不是你們公司的一個對公賬號，如果是你們公司的對公賬號，那么完全是一個證據(jù)，就可以申請這個勞動仲裁。
這樣一來的話，實際上公司老板用私人賬號給你發(fā)工資，那么就很難 *** 。當(dāng)然通過這金融賬戶的方式很難 *** ，實際上通過員工的證明也是可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上的員工也是可以去申請勞動仲裁的，也就是說這三名員工都是你們公司的員工，那么這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。
因為這個問題你既然沒有購買社保，那么我相信你的同事也沒有購買社保，所以說你和你同事可以一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請一個勞動仲裁，要求所在的公司給予一定的經(jīng)濟補償和這個補交社保。
實際上如果本人提出離職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧雍贤敲茨悴拍軌蛞婪ㄏ硎芟鄳?yīng)的經(jīng)濟補償，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。
而且除此以外，你還可以享受一個失業(yè)金的待遇。所以說這兩方面的待遇自己離職都是沒有辦法享受的，你只能等待單位單方面解除你的勞動合同，才可以享受到這些待遇。不過依法享受社保，也是你所在的公司應(yīng)盡的義務(wù)，如果你的社保沒有交，也可以要求你的公司進行補交社保，那么這個時候申請勞動仲裁來解決這個爭議，是比較合理的選擇。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
公司單方面解除勞動合同該怎么賠償？
如果能更詳細的說一下公司單方解除勞動合同的理由是什么，就能給到你更有針對性的解答了。
暫時以單位未給明確事由解除你的勞動合同來考慮，這種情況下公司大概率屬于違法解除，按照勞動合同法的規(guī)定，是需要向你支付違法解除經(jīng)濟賠償金，也就是HR俗稱的2N，這里的2N，其中N是按照你在公司的年限來確定的，每滿1年則計1個月，滿6個月但不滿1年，視為1年，計作1個月，不滿6個月的，計作0.5個月，舉例來說，假如你在公司工作了5年6個月，則N=6；如果你在公司工作了5年5個月，則N=5.5。那么違法解除經(jīng)濟賠償金，就是以你離職前12個月的月平均工資×2N，這里需要注意的是，計算月平均工資要以應(yīng)發(fā)工資來去計算，也就是你稅前工資來去做計算。
以上是在你要賠償?shù)那闆r下，該如何計算你能獲得的經(jīng)濟賠償金。如果你不要賠償，也是可以要求撤銷解除通知，繼續(xù)恢復(fù)履約的。
需要提醒的是，無論是哪國的外資，在中國都是遵循中國的勞動法及勞動合同法的規(guī)定，不過，如果說是你所在的企業(yè)注銷了，那么單方解除就是合法的，實際上這應(yīng)該是稱為單方終止，這種情況下，你能獲得的補償就只有N了，相對于違法解除少了一倍。
以上供了解~
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公司以取消崗位為由，辭退我，只賠償1個月，這合法嗎？
我是@每天笑對職場，很高興回答這個問題！
我認為公司的做法是不合法的。
原因從以下幾方面考慮：
1、公司辭退你的原因。公司辭退你的官方原因是取消崗位，那這個崗位是只有你一名員工嗎，還是說這個崗位所有的員工都辭退了？
崗位取消了，如果你還愿意在這家單位工作，公司應(yīng)該首先考慮給你轉(zhuǎn)崗，而不是直接辭退你。公司未給你安排新的工作崗位，而直接辭退你，只要你不屬于以下《勞動法》規(guī)定的以下六種情形，公司就應(yīng)該按照法律規(guī)定給你發(fā)放補償金。
按照《勞動法》的規(guī)定，以下六種情況公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
從上面法律條文來看，辭退員工而不需要支付補償金的情況，顯然是不包括崗位調(diào)整的。
2、如何確定補償金的數(shù)額法律法規(guī)明確了經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從上面的法律條文來看，只要你在該公司上班的時間超過6個月，且公司沒有提前1個月通知要辭退你，至少應(yīng)該按照上年度的月平均工資，補償你2個月的工資。
即公司提前1個月通知你了，支付你N個月（1年1個月）的經(jīng)濟補償金；未提前1個月通知，支付你N+1個月的經(jīng)濟補償金。
3、是否有協(xié)商一致。公司辭退你，然后支付你1個月的賠償，是否是與你協(xié)商一致的，且簽署了部分讓你放棄自身權(quán)益的文件。我認為，如果是協(xié)商一致的，你就不會在這里提問了。
我有個朋友，在公司進行崗位結(jié)構(gòu)性調(diào)整并嚴(yán)重拖欠員工薪酬，要求員工離職時，公司就與員工簽署了一系列協(xié)議，承諾在XX年XX月XX日之前，發(fā)放所有拖欠的工資，員工不再追究企業(yè)的其他責(zé)任。
但是企業(yè)沒有按時履約，員工依然可以通過法律手段去爭取N+1倍的經(jīng)濟補償金。
4、可以尋求的救濟手段。與公司協(xié)商。如果公司堅持只給一個月的經(jīng)濟補償金，而你也想早點了結(jié)這件事，那就接受吧，有總比沒有強；如果你時間、精力都很充裕，那就堅持讓公司按照《勞動法》的要求，支付你經(jīng)濟補償金。打12345電話或者去人民網(wǎng)的地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言，通過 *** 的力量解決。不過你一定要將你的情況說的清清楚楚。現(xiàn)在 *** 都提倡穩(wěn)崗就業(yè)，像這種非正常手段辭退員工的做法， *** 是不支持的。通過當(dāng)?shù)氐膭趧又俨谩?/strong>你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨昧福蠊窘o你安排新的工作崗位或者按照規(guī)定支付你經(jīng)濟補償金。我是@每天笑對職場，希望我的回答能對您有所幫助！也歡迎您在文章下面評論留言哦！
END，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！
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