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• 1、湖北山輝律師事務所打電話是真的嗎
• 2、企業被兼并,員工的薪酬跟新公司員工相同嗎?
• 3、企業想要做大做強,應如何對其他的企業進行兼并?

湖北山輝律師事務所打電話是真的嗎

1、真武漢當地企業兼并律師咨詢的。根據查詢湖北事務所官網信息顯示武漢當地企業兼并律師咨詢，山輝律師事務在武漢市的市場監管部門進行過專門的登記，是擁有國家法律保護的一個事務所，可以放心接聽電話，該事務所是非?？孔V的，并不是騙子公司。

2、不是。湖北山輝律師事務所成立于2019年9月6日，該事務所在武漢市的市場監管部門進行過專門的登記，是擁有國家法律保護的一個事務所，張興安是該公司的法定代表人，該事務所是非?？孔V的，并不是騙子公司，可以放心咨詢。

3、好。武漢山輝律師事務所具備廣泛的法律知識和專業經驗，可以為客戶提供高質量的法律服務。武漢山輝律師事務所可以為客戶提供全方位的法律支持和咨詢，涵蓋商業法、刑事法、家庭法等各個領域。

企業被兼并,員工的薪酬跟新公司員工相同嗎?

1、同崗位同薪酬。員工不愿繼續留下，可以辭職，沒有經濟補償。陶玉松律師解析：《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、煉化一體化項目公司合并員工待遇是不一樣的。根據查詢相關 *** 息顯示，企業被兼并，員工的薪酬跟新公司員工肯定不相同，而且也沒辦法相同，這一方面是因為公司不同薪酬制度必然不同導致的，另一方面也是因為勞動合同決定的，所以被兼并的企業員工薪酬必然與新公司員工的薪酬不同。

3、公司被收購意味著原有的公司管理模式以及企業文化就會發生改變。被收購后員工之前享受的薪酬福利體系會作廢，直接按照新公司的標準進行執行。被收購之后公司的管理層會變更，所以會有一套全新的管理方式方法。

4、公司合并后，原有勞動關系保持不變，員工無需重新簽訂勞動合同。若員工的薪酬、崗位或福利發生變化，他們有權選擇留下或離開。若員工選擇離開，公司需對其進行補償。 公司兼并的形式 兼并包括購買式兼并、承擔債務式兼并、吸收股份式兼并和控股式兼并。購買式兼并涉及兼并方購買目標企業的資產。

5、公司兼并并非自動引發降低員工薪酬之違法行為，然而無合理解釋及法定流程前提下的降薪則違反相關法律規定。依照《勞動法》及《勞動合同法》，工資乃勞動合同之關鍵部分。企業并購后欲調整工資政策，須經與員工充分協商達成共識。如未經協商擅自降薪，即構成未按勞動合同約定支付勞動報酬。

企業想要做大做強,應如何對其他的企業進行兼并?

企業兼并一般按如下程序進行：（一）通過產權交易市場或直接洽談，初步確定兼并和被兼并方企業；（二）對被兼并方企業現有資產進行評估，清理債權、債務，確定資產或產權轉讓底價；（三）以底價為基礎，通過招標、投標確定成交價，自找對象的可以協商議價。

影響與意義：企業并購重組對企業自身及市場環境均產生深遠影響。對于企業而言，并購重組是做大做強、優化資源配置的重要手段。對于市場而言，它有助于推動行業整合，提高行業集中度，增強市場競爭力。同時，并購重組也是資本市場上的重要活動，對于資本市場的健康發展具有重要意義。

在全球經濟趨于一體化的今天，企業通過合作實現發展已成為一種趨勢。團結就是力量，這是世界范圍普遍適用的真理，企業之間通過縱向兼并或橫向聯合實行同盟競爭戰略，以期雙方共同做大做強，實現發展，這是現代企業發展的特點。提到西鳳，就會讓人想到好貓，提到好貓，就不得不想到一個人——王延安。