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• 1、簽了勞動合同辭快工扣錢合理嗎?
• 2、離職時,怎么向老板說?

簽了勞動合同辭快工扣錢合理嗎?

1、綜上所述，簽訂勞動合同后隨意辭退員工并不合理，也不合法。員工應根據法律規定和合同約定解除勞動合同，而用人單位則應依法保障員工的合法權益。雙方在處理離職事宜時，都應遵循公平、公正的原則，以避免產生不必要的經濟糾紛。

2、然而，如果合同中明確規定了提前辭職需支付一定比例的工資作為違約金，那么依據合同約定，扣除部分工資可能是合理的。但這需要合同中明確說明，并且扣除比例不能過高，以免違反相關法律。因此，如果公司因你提前三天辭職而扣除工資百分之五十，這在法律上是不合理的。建議你與公司進行溝通，爭取全額工資。

3、勞動法新規辭快工不直接規定應當扣除工資的百分比。但勞動者若違法解除勞動合同，需賠償用人單位的損失。辭快工通常指立即或短時間內解除合同，分為合法與違法兩種情況。合法辭快工情況下，當用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定之法定過錯時，勞動者可隨時解除合同。

離職時,怎么向老板說?

以誠懇的態度表達辭職意愿。在說明離職原因時，盡量將責任歸咎于自身，例如：“我感到自己目前的能力可能無法滿足這份工作的要求，繼續留任可能對公司造成不利影響。我不想因為個人原因給公司帶來困擾。”避免提及公司的不足，保持尊重，畢竟離職是個人選擇，無需對公司造成負面影響。

都不干了，還費那個勁干什么 不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。

現在辭職也需要一個合理的借口，如果沒有充分的理由，老板通常不會輕易放走一個有價值的員工。那么，如何在微信上恰當地提出辭職呢？以下是一些建議： 直接式辭職 在微信上，如果向老板提出辭職，可以采取直接的方式，例如：“老板，我決定月底離職。” 如果老板是明理的，這樣的表達通常能夠得到批準。

將行之際，心系故人，不說再見！祝我最親的朋友們，余歲安好，多福多祿。3首先感謝我公司的所有領導所有朋友多年給我的支持鼓勵關注關懷關愛關心，沒有你們就沒有我的今天，沒有你們就沒有我的一切，我什么都沒有，我一無所有。

語氣委婉，盡量說自己的不足，如：本人不能勝任這份工作，待在這里只會給公司帶來損失，希望老板準予辭職。離職只是不想在該公司的環境下工作，委婉一點說，如：自己的身體不適合這份工作，希望老板準予辭職。可以找委婉的借口，如：自己想回老家發展，同時回老家又可以陪父母等等。

闡述你的成長與改變：分享你離開公司后，在職業技能、工作經驗或團隊合作能力等方面的進步。這能向老板展示你的成長潛力和對公司的價值。 如有必要，道歉并表明改正態度：如果你在離職過程中有任何不足之處，應在信息中表達歉意，并承諾愿意改正。