本文目錄一覽

• 1、公傷的法律規定是什么？

公傷的法律規定是什么？

按照新《工傷保險條例》第十四條規定段書友經濟糾紛，職工有下列情形之一段書友經濟糾紛的段書友經濟糾紛，應當認定為工傷段書友經濟糾紛：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

哪些情況視為工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。

二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。

工傷認定是職工權益保護的重要環節，對于受傷職工而言，及時進行工傷認定不僅能夠確保其得到應有的工傷保險待遇，同時也為后續的醫療、康復、賠償等提供法律依據。職工和用人單位均應依法履行職責，確保工傷認定的及時性和準確性。