大小周是指在企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等組織中，根據(jù)一定的輪換制度，實行員工輪流休息的政策。在實施大小周政策時，每兩周內(nèi)員工的工作時間分為周末工作和周末休息兩種情況，即一周工作五天，另一周工作六天。這種輪換制度旨在保證員工的休息時間，減輕員工的工作壓力，提高員工的工作效率。

大小周政策的實施，早在上世紀(jì)八十年代就已經(jīng)開始。當(dāng)時，為了解決勞動力過剩的問題，出臺了一系列的政策，包括大小周政策。這項政策的出臺，一方面可以緩解勞動力過剩的問題，另一方面也可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

然而，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的變化，大小周政策也開始受到質(zhì)疑。一些人認(rèn)為，大小周政策違反了勞動法的規(guī)定，剝奪了員工的合法權(quán)益，應(yīng)該廢除。而另一些人則認(rèn)為，大小周政策可以幫助員工更好地平衡工作和生活，應(yīng)該繼續(xù)實行。

實際上，大小周政策并不違反勞動法的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，每周工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時。而大小周政策中，員工每周工作時間均在44小時以內(nèi)，每日工作時間也不會超過8小時，因此并不違反勞動法的規(guī)定。

另一方面，大小周政策的實施對員工的生活和工作都有一定的影響。對于需要經(jīng)常加班的員工來說，大小周政策可以幫助他們更好地安排工作和生活，減輕工作壓力。但對于一些需要固定休息時間的員工來說，大小周政策可能會帶來一定的不便，比如在周末需要加班等。

總的來說，大小周政策雖然存在一些問題，但在合理實施的情況下，可以幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，減輕員工的工作壓力，提高員工的工作效率。因此，在實施大小周政策時，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的需要，合理調(diào)整，以達(dá)到的效果。