今天給各位分享武漢住房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位改制補(bǔ)償方案？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 房屋還沒獲得補(bǔ)償就遭遇了司法強(qiáng)拆，這是不是違法？該怎么辦？
2. 事業(yè)單位改制補(bǔ)償方案？
3. 武漢公交司機(jī)裁員了有多少補(bǔ)償？

房屋還沒獲得補(bǔ)償就遭遇了司法強(qiáng)拆，這是不是違法？該怎么辦？

所謂司法強(qiáng)拆是指 *** 的征收補(bǔ)償決定下來以后，業(yè)主拒簽補(bǔ)償協(xié)議而提交給法院法院組織強(qiáng)拆。如果不是通過法院來組織強(qiáng)拆，基本上都是違法的，可以依法向法院提起訴訟。

事業(yè)單位改制補(bǔ)償方案？

一、事業(yè)單位改制人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么規(guī)定的

與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

武漢公交司機(jī)裁員了有多少補(bǔ)償？

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

好了，關(guān)于武漢住房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位改制補(bǔ)償方案？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！