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• 1、關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問題,勞動局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...
• 2、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎
• 3、跟甲方公司賬還沒結(jié)清欠農(nóng)民工工資勞動局監(jiān)察大隊有權(quán)抓人嗎?
• 4、公司欠薪,打完官司,強(qiáng)制執(zhí)行仍不給,應(yīng)通過什么方法才能讓老板坐牢...
• 5、老板一直拖欠工資,打電話給110,警察會管民事糾紛嗎?

關(guān)于公司托欠農(nóng)民工工資問題,勞動局都有那些權(quán)力可以幫住農(nóng)民工討要工資...

勞動監(jiān)察部門只受理因為勞動關(guān)系導(dǎo)致的欠薪案件。也就是說，只有當(dāng)民工在具有用工資格的企業(yè)打工遭遇欠薪時，才可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報和投訴。民工到勞動監(jiān)察部門舉報或投訴的只能是單位而不能是自然人，單位必須是具有雇用民工權(quán)利的法人（包括個體戶）。

那么，農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。

農(nóng)民工討要工資找哪個部門農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

農(nóng)民工工資拖欠可以找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎

通常情況下，警方會建議雙方自行協(xié)商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。建議直接申請勞動仲裁解決問題。 一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

法律分析：老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律分析：當(dāng)私人老板拖欠工資時，員工可以選擇報警。然而，報警可能并不會產(chǎn)生預(yù)期的效果。更實際的建議是，員工應(yīng)直接向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請并確認(rèn)符合受理條件后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)受理案件。

老板一直拖欠工資不給，一般不可以報警。同時提醒，拖欠工資的責(zé)任主體應(yīng)該是老板所經(jīng)營的單位，而不是老板本人。單位拖欠工資不給的處理方法：協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

跟甲方公司賬還沒結(jié)清欠農(nóng)民工工資勞動局監(jiān)察大隊有權(quán)抓人嗎?

1、沒有。勞動監(jiān)察大隊只有行政處罰權(quán)，沒有刑事執(zhí)法權(quán)。其次如這樣欠薪問題歸屬勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證處理，但是他的本質(zhì)也是屬于民事糾紛類經(jīng)濟(jì)糾紛，除非如勞動監(jiān)察部門下達(dá)行政處罰或者是起訴后仍拒不履行才有可能升級到拘留這個級別，是無法申請公安機(jī)關(guān)介入的。

2、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、包工頭拖欠工資處理方法如下：最簡單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察隊投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令支付拖欠的工資。

4、法律主觀：甲方（發(fā)包方或建設(shè)單位）已經(jīng)與乙方（施工方或施工項目部）結(jié)清工程費用，而乙方卻不與其轉(zhuǎn)包的對象（包括包工頭）進(jìn)行結(jié)算，對此，如果涉及農(nóng)民工 工資 的，可以向 勞動監(jiān)察 大隊投訴；即使是涉及 工程款 的，也可以請求行政主管部門介入進(jìn)行調(diào)解。

5、農(nóng)民工工資未能按時發(fā)放時，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，尋求幫助。 即便問題涉及工程款的支付，農(nóng)民工也有權(quán)請求相關(guān)行政主管部門介入調(diào)解。在處理涉及農(nóng)民工工資的法律問題時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，農(nóng)民工可以以包工頭、施工項目部或建設(shè)單位為被告，向法院提起訴訟，法院必須依法審理。

公司欠薪,打完官司,強(qiáng)制執(zhí)行仍不給,應(yīng)通過什么方法才能讓老板坐牢...

您好公司欠薪算經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，正常情況下公司欠薪公司欠薪算經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，只能追究公司財產(chǎn)，老板不會坐牢，除非有證據(jù)證明老板將公司財產(chǎn)轉(zhuǎn)移至私人名下，并且有履行能力卻不履行法院或者仲裁機(jī)構(gòu)公司欠薪算經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的判決。

如果不履行生效公司欠薪算經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的法律文書，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有其他財產(chǎn)的，可以隨時請求人民法院執(zhí)行。

公司拖欠工資，經(jīng)過勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行，對方仍然不給工資的話，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，進(jìn)行查詢、凍結(jié)、劃撥等一系列操作。正常情況下，公司都不會走到這種地步，除非說真的沒有錢。拿不出錢，強(qiáng)制執(zhí)行也沒有用，最多就是限制高消費。

拖欠工資不給的解決方法公司欠薪算經(jīng)濟(jì)糾紛嗎：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。通過訴訟途徑解決。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老板一直拖欠工資,打電話給110,警察會管民事糾紛嗎?

法律分析：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

拖欠工資報警，警察不會管。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

法律分析：工資要不到打110，警察是不管的，這是屬于民事糾紛。拖欠工資問題是屬于勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)的。

拖欠工資問題通常屬于民事糾紛，不直接歸警察部門負(fù)責(zé)。遇到此類情況，可以通過其他途徑解決。 拖欠工資的受害者可以向所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴。 受害者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

拖欠工資通常被視為民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)范圍。因此，撥打110報警通常不會引發(fā)警方出警。 根據(jù)中國的勞動法，如果用人單位克扣或無故拖欠工資，應(yīng)由勞動行政部門介入，責(zé)令支付工資并可能要求支付賠償金。 針對故意拖欠工資的公司，勞動行政部門會首先要求其在規(guī)定期限內(nèi)支付欠薪。

一般不會出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛，一般不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍之內(nèi)。依據(jù)勞動法規(guī)定，有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的，應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以依法責(zé)令單位支付賠償金。