今天給各位分享工傷掛號醫(yī)保卡的知識，其中也會對工傷保險 醫(yī)保卡進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
工傷能用醫(yī)保卡嗎?
一、工傷能用醫(yī)保卡嗎
1、工傷不能用醫(yī)保卡。工傷的醫(yī)療費用是由工傷保險基金中支付的，不屬于由醫(yī)保進行報銷的范圍，不可以用醫(yī)保卡承擔，但是可以由用人單位先行墊付，再從工傷保險基金中進行報銷。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十九條
參保人員醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。
二、醫(yī)保卡怎么辦理
醫(yī)保卡辦理辦法如下：
1、參保人攜帶本人有效證件，至鄰近的區(qū)縣醫(yī)保中心申請辦理，區(qū)縣醫(yī)保中心當場予以辦結；
2、參保人也可以至鄰近的街道醫(yī)保事務服務點申請代為辦理，服務點將在3個工作日內辦結。參保人應在規(guī)定時間內至該服務點領取代為辦理的醫(yī)保卡；
3、參保人可以委托他人代為辦理。被委托人在辦理時需攜帶本人及參保人的有效證件；
4、用人單位集中辦理時，可憑單位介紹信及經(jīng)辦人本人有效證件至所屬的區(qū)縣醫(yī)保中心辦理，然后由用人單位將醫(yī)保卡發(fā)給參保人。
[img]工傷期間是否能使用醫(yī)保卡？
職工工傷，應該進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫(yī)療保險報銷。
1、按照《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險與工傷保險是不同的險種，基本醫(yī)療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫(yī)療需求（主要用于一般的門診、急診、住院等費用），而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。
2、按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當?shù)貏趧有姓块T部門進行，若被認定為工傷待傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，根據(jù)評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼、護理費、停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金等）。
工傷看病可以刷醫(yī)保卡嗎
一、如果用醫(yī)保卡個人賬戶的錢，是可以的，但是，是沒有必要的。用統(tǒng)籌賬戶的錢，是不可以的。因為工傷醫(yī)療費用，參加來工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有參保的，由用人單位支付。
二、醫(yī)療保險基金不支付工傷醫(yī)療費用。如果當事人虛構非因工負傷的事實，用醫(yī)療保險基金報銷工傷醫(yī)療費用，屬于詐騙醫(yī)療保險基金的違法行為，將承擔相應的法律后果。
三、《社會保險法》
1、第三十條 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：
(一)應當從工傷保險基金中支付的；
(二)應當由第三人負擔的；
(三)應當由公共衛(wèi)生負擔的；
(四)在境外就醫(yī)的。
醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。基本醫(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
2、第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
3、第九十四條 違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
擴展資料：
《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。
第四章 工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者 *** ；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國社會保險法
工傷看病能否用醫(yī)保卡
1、可以報銷，但是一般不會出現(xiàn)這種情況，因為住院時，醫(yī)生會問清楚的，如果是工傷，不會給傷者使用醫(yī)保卡；
2、醫(yī)療保險和工傷保險同屬于社會保險下的兩個并列險種，相互之間不影響。
定點醫(yī)院使用醫(yī)保卡的使用流程
(1)在定點醫(yī)院就醫(yī)的時出示醫(yī)保卡證明參保身份和掛號，個人不需要先支付再報銷，直接便可由醫(yī)保和醫(yī)院結算該醫(yī)保報銷的部分，只有在結帳的時候，自付的部分由自己用醫(yī)保卡余額或者現(xiàn)金支付。
(2)住院報銷的時候，有起付線（起付標準一般為上年度全市職工年平均工資的10%），也就是說起付線的錢需要自己支付，超過起付線的部分才能根據(jù)當?shù)蒯t(yī)保的規(guī)定報銷，報銷比例各地是不一樣的，并且不同的醫(yī)院和不同的項目也是不一樣的，大概80%，詳細的可以去當?shù)貏趧颖Ｕ暇W(wǎng)上了解。
如果持醫(yī)保卡的患者患病后要去醫(yī)院看病，那么持醫(yī)保卡去醫(yī)保定點單位看病的流程如下：參保人員患病時，持醫(yī)療保險手冊和IC卡，可直接到本地定點醫(yī)療機構就診。大致程序是：持醫(yī)療保險手冊和IC卡--醫(yī)院醫(yī)保辦登記--審驗證卡--交住院押金--住院--對自費項目需經(jīng)患者同意并簽字--現(xiàn)金或IC卡結算起付標準和自付比例的自付部分--統(tǒng)籌范圍內的由醫(yī)院先墊支--結算出院。
住院費用結算采用后付式的服務項目結算辦法。
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工傷去醫(yī)院掛號是自費還是醫(yī)保
發(fā)生工傷事故，到醫(yī)院治療時，醫(yī)生都會問是否為工傷，如果是工傷，醫(yī)院不會走醫(yī)保流程的，醫(yī)保與工傷保險為兩個保險基金，不能同時享用，性質就不同；如果發(fā)生工傷后，工傷保險基金沒能報銷醫(yī)藥費，勞動者可以要求用人單位報銷；工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。發(fā)生工傷事故后，需要用人單位在三十日內向勞動局工傷科提出申請工傷認定，如果用人單位不提申請，勞動者可以在一年內提出申請；法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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