今天給各位分享職工拆遷補償申請：的知識，其中也會對拆遷房屋補償申請書怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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國有企業職工住房拆遷如何補償
1、市、縣級人民 *** 應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十一條被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產權調換。
2、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
3、法律主觀：拆遷補償的法律規定了主要有三種方式：貨幣補償；產權置換；貨幣補償與產權置換相結合的補償方式。這種補償方式就是指既給貨幣補償又給產權置換。
強拆申請國家賠償標準
法律主觀：房屋被合法強拆根據房屋價值的損失、被埋物品及房屋裝修的損失、搬遷、臨時安置補償等損失等方面的內容確認賠償數額。 對 被征收房屋 價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。
侵犯公民人身自由權的計算標準國家賠償法第26條規定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
違法 *** 的賠償標準如下：被征收房屋價值的補償；因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
在我國，對非法強制拆遷的個人可以通過司法途徑向國家申請賠償。強拆申請國家賠償標準一般涉及到強拆影響的面積、強拆前的房屋面積、面積補償標準、被拆遷人員的人身損害賠償標準等多個方面。
題主您好~如果強拆行為被法院確認違法了，被拆遷人可以申請國家賠償，一般常規的賠償，包括以下五個方面：房屋價值的賠償。
賠償義務機關應當在兩個月內決定是否賠償，對于不賠償決定，受害人可以提起行政訴訟。 行政機關違法 *** 原告房屋，人民法院判決予以行政賠償時， 賠償標準 不得低于原告依照征收補償方案可以獲得的征收補償標準。
企業拆遷如何補償員工?
1、公司拆遷員工的補償分以下三種情況，情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
2、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
3、并且如果是提前了30天進行申請的話，當和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付一個月的工資補償金。
4、企業即使是因為拆遷的原因辭退員工，這種做法也是不符合勞動法規定的。法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
青島市企業拆遷職工補償條例
法律分析：青島市企業拆遷補償標準：貨幣補償。按被征收的房屋面積，每月每平方米補貼30元，一次性發放10個月的臨時過渡補助費；房屋補償。
被征收房屋價值的補償；因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
企業拆遷職工安置補償規定是根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
《國有土地上房屋征收與補償條例》明確規定了拆遷賠償標準，因為拆遷必定會為企業帶來一定程度的損失，所拆遷部門應嚴格按照相關規定給予企業應得的補償，如果企業未獲得相應補償或補償不足，可依法進行 *** 。
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