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勞務服務合同糾紛律師費用怎么算
1、勞務服務合同糾紛律師費用的計算方式可以大致分為三類：按件收費、民事案件收費以及刑事案件收費。首先，按件收費通常針對無財產爭議、法律文書、律師見證和代辦公證等服務。具體收費標準如下：無財產爭議范圍在6000元至20000元；法律文書在600元至2000元；律師見證在2000元至10000元；代辦公證在1500元至3000元。
2、勞務合同律師收費方式多樣，主要有計時收費和按案件收費兩種。計時收費的費用范圍為200至3000元/小時不等。
3、勞務糾紛請律師的費用一般由律師根據自己的收費標準來決定，這個標準通常是根據訴訟標的額來定的。對于涉及財產類的案件，律師費一般在一萬元以下，大約是1000元到2000元；如果超過一萬元但不超過十萬元，則按照5%-6%的比例計算。
4、勞務雇傭關系糾紛律師收費情況如下：第一部分不涉及財產關系的案件，律師費用在2000元至30000元之間。如收費總額不足2000元，則統一按2000元計費。上下浮動幅度不超過20%。第二部分涉及財產關系的案件，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費。
5、對于無爭議金額的勞務糾紛案件，律師收費標準為每件300元。 對于有爭議金額的勞務糾紛案件，收費將根據以下標準累加：a. 爭議金額在1萬元（含）以內，每件收費500元。b. 爭議金額超過1萬元至5萬元（含）的部分，按照3%收費。c. 爭議金額超過5萬元至10萬元（含）的部分，按照2%收費。
6、勞務承包合同律師收費規定如下：對于不涉及財產關系的案件，每件收費3000元，允許上浮50%，下浮不限。涉及財產關系的案件，按照爭議標的額比例收費。
簽的勞務合同不給給工資
．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
有勞務合同不給錢怎么辦有勞務合同不給錢處理方法如下：（1）有勞務合同不給錢，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；（2）逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞務公司不給工資處理如下：當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
勞務派遣 的職工也是勞動者之一，如果勞務派遣公司違法解除勞務合同的，也需要對勞務派遣職工進行經濟補償。 《 勞動合同法 》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
簽了勞務合同，其實就是我們通常所說的勞動合同，如果企業不發工資的情況下，可以向勞動局進行投訴，或申請仲裁。
簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
勞務企業合同糾紛能不能直接起訴
1、勞動合同糾紛，原則上可直接訴請法院審理；然而特殊情況下即存在仲裁協議時需通過仲裁制度解決，若無仲裁協議，即使約定仲裁，未經仲裁程序法院也不予受理，但仲裁協議無效者不在其列。
2、勞務企業合同糾紛能不能直接起訴？勞務企業合同糾紛可以直接起訴，滿足以下條件法院就會立案：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3、勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
4、勞務合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟。在起訴時，應向法院提交書面起訴狀，并根據被告人數提交相應數量的副本。如果書寫起訴狀存在困難，當事人可以選擇口頭起訴。人民法院會記錄口訴內容，并通知對方當事人。根據《民事訴訟法》第120條，起訴應當向人民法院提交書面起訴狀，并按照被告人數提出副本。
5、勞務合同糾紛能夠直接向法院起訴，無需經過仲裁程序。而勞動合同糾紛則需先通過勞動仲裁，若對仲裁結果不滿，才可向法院起訴。起訴時需提交起訴狀，并按照被告人數準備副本。法院會首先嘗試調解糾紛，但若當事人拒絕，調解程序不會強制執行。
簽了勞務協議,就一定是勞務關系嗎
勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標明是勞務合同，所形成的不一定就是勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
簽訂勞務合同不能認定為勞動關系，勞務合同應當為一般的雇傭關系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關系依法簽訂的為勞動合同。我國法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標明是勞務合同，所形成的不一定就是勞務關系。不是說這份合同取名為“勞務合同”，那么就定性為勞務合同或者勞務關系，而是根據這份合同的實際條款以及工作時的實際用工情況來確定究竟是勞務關系還是勞動關系。
如果符合勞動合同規定的，可以確認勞動關系。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位如果招用尚未領取或享受養老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動合同；已經領取或享受養老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務合同。
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