本篇文章給大家談談聯名上告犯法嗎，以及越及上告犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、 *** 違法嗎?有組長要求我們 *** ,幾十人簽名了,這種做法違法嗎...
• 2、聯名簽名反映情況是違法的嗎
• 3、_名申請報告這個聯名是不是違法犯罪?
• 4、民事訴訟可以多人聯名嗎
• 5、公司因違建要拆公司要職工寫聯名信違法嗎?

*** 違法嗎?有組長要求我們 *** ,幾十人簽名了,這種做法違法嗎...

1、不違法，這是每個公民的全力。但是如果你造成擾民或者煽動之類的，可以用其他的法律來逮捕參與者。

2、不違法從法律上說，聯名 *** 書只是一般的民意表現，甚至是少數人的民意表現，沒有法律效力。法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百九十一條民事主體的人格權受法律保護，任何組織或者個人不得侵害。

3、違法。未經他人同意，將他人的名字發布在公共平臺的行為屬于違法行為，這種行為侵犯了別人的隱私權，是不對的。

4、不行，如果你要找作家簽名，我知道，你很喜歡這名作者但是一定要學會滿足，不能懶于求成，如果你要求作家多簽幾本，不僅會讓這作家會覺得不耐煩，還會引起別人的不開心，所以簽一本就夠了。

聯名簽名反映情況是違法的嗎

1、聯名 *** 書本身是不違法的。有以下幾點原因：向當地 *** 、行政部門提出意見和建議的行為本身是合法的，是公民的一項基本權利，法律并不禁止向行政機關提出建議的行為。

2、組織聯名簽字的，只要不侵犯他人的合法權益，沒有違反法律規定的話是合法的。我國公民是可以組織自主簽字活動的。根據我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有言論、出版、 *** 、結社、 *** 、 *** 的自由。

3、最后，如果 *** 的建議本身是不違法的，那么簽名的人是不需要負法律責任的。公民建議權作為公民的一項民 *** 利，是公民參與政治 生活的重要形式之一，也是公民行使監督權的主要形式之一。

4、合法。舉報內容要真實。若偽造事實就違法了。

5、小區業主自發簽字的行為，如果沒有侵犯他人合法權益，沒有違法法律禁止xing規定的，并不違法。

6、不超過五人不是違法行為。對 *** 受理范圍內的事項，公民，法人和其他組織，可以采用書信、電話、走訪等形式，向相應的國家機關反映。

_名申請報告這個聯名是不是違法犯罪?

1、不超過五人不是違法行為。對 *** 受理范圍內的事項，公民，法人和其他組織，可以采用書信、電話、走訪等形式，向相應的國家機關反映。

2、對侵犯他人企業名稱專用權的，被侵權人也可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國商標法》第六十一條對侵犯注冊商標專用權的行為，工商行政管理部門有權依法查處；涉嫌犯罪的，應當及時移送司法機關依法處理。

3、聯名舉報信不是本人自愿根本就不具有法律效應，簽字不是你簽的，手印也沒有，沒關系，都不用撤回，真有什么事問你的時候否認就足夠了，你可以這么想，同名同姓的人那么多，隨便寫個名字就是你么？對不對。

4、公司這樣是不違法的。無犯罪證明應該由用人單位申請，公安機關不對個人出具。公安部2015年8月22日在其官方微博“公安部打四黑除四害”上就曬出了18項不該由公安機關出具的證明。

民事訴訟可以多人聯名嗎

可以聯名起訴，但是聯名起訴訴訟標的必須是同一的事實，同一的被告，共同的權利被侵犯；如果不是，則是各自的個體權利受到侵害，可以采取分別起訴，法院合并審理，以減少訴訟時間。

能聯合起訴，形成共同訴訟。共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。在通常情況下，民事訴訟的原告一方或被告一方都只有一人。

法律分析：聯名起訴的條件：訴訟標的是同一種類、當事人一方人數眾多在起訴時人數尚未確定的，人民法院可以發出公告，說明案件情況和訴訟請求，通知權利人在一定期間向人民法院登記。

公司因違建要拆公司要職工寫聯名信違法嗎?

法律分析：看聯名信的內容真實與否，如果是真的，不會承擔法律責任，如果是假的，虛構的，可能構成誣告陷害罪，或者誹謗罪。

如果向行政機關提出的意見本身是違法的，那么簽名是違法的，如果建議本身不違法，那么簽名就不違法。

法律分析：不超過五人不是違法行為。法律依據：《 *** 條例》 第十八條　 *** 人采用走訪形式提出 *** 事項的，應當到有關機關設立或者指定的接待場所提出。多人采用走訪形式提出共同的 *** 事項的，應當推選代表，代表人數不得超過5人。

公民拆別人的房子當然是違法的。公民無權拆毀他人的房屋。該行為已構成故意破壞財物罪。構成故意破壞財物罪的，處三至七年有期徒刑。監禁，犯罪嫌疑人必須承擔民事賠償責任。

公司辭退員工 ，要求員工寫放棄一切要求的行為屬于違法。勞動者可以拒絕該無理要求。勞動者可以進行錄像、錄音找證人作證等方式來證明是用人單位提出的解除雙方勞動合同。

應分人分崗簽訂保密協議。需要注意的是，與約定競業禁止企業必須支付員工不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。

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