這篇文章給大家聊聊關于年休金補償標準，以及辭職年休假補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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法定年假未休怎么補償？
法定年假沒有休，可以向公司申請經濟補償?；蛘呤前凑占影噘M，給予其沒休年假的補償。法定年假補償的標準，按照法定假期的補償標準計算，也就是一天工資給1.5倍的日工資。具體的就是月工資總額除以365天。再除以21.75乘以加班的天數再乘以1.5倍，就是應該補償的加班工資。
事業單位辭退后年假怎么賠償？
答：事業單位在編人員被辭退，有沒有補償金要看該事業單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：
1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權不續簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。
2、如果勞動合同還在有效期內，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補償金。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
喪假未休怎樣補償標準？
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
2022年至2023年交通事故賠償標準？
交通事故賠償標準誤工費(誤工時間×收入狀況)誤工時間:包括住院治療和出院后的全休時間。出院后仍需休息,不能工作的,根據醫療機構出具的證明或者鑒定機構的鑒定意見確定出院后的，護理費(護理時間×收入狀況×護理人數)鑒定意見確定合理的護理期限,但最長不超過20年。
辭職年休假補償標準？
辭職以后你的年休假就自動作廢了，沒有任何的補償標準。你要理解，您休假的定義，是你在該單位工作滿一年以后給予你的福利享受。也就是說你休的公休假視同上班，單位還是會給你正常發工資的，但是前提是你在該單位上班，如果你已經不在該單位上班了，怎么視同上班呢？
關于本次年休金補償標準和辭職年休假補償標準？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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