一、民事爭議違法解除勞動關(guān)系的法律意義

1、民事爭議違法解除勞動關(guān)系是指雇主違反勞動合同或其他法律法規(guī)，不經(jīng)勞動者同意，終止勞動關(guān)系的行為。民事爭議違法解除勞動關(guān)系是違反法律的，它違反了勞動者的合法權(quán)益，也違反了勞動合同的規(guī)定，可能會給雙方造成不利的影響。

二、民事爭議違法解除勞動關(guān)系的影響

1、對雇主而言，違法解除勞動關(guān)系可能會給雇主帶來法律責任，甚會受到行政處罰。對勞動者而言，民事爭議違法解除勞動關(guān)系可能會給勞動者帶來精神和物質(zhì)上的損失，也可能會影響勞動者在職場上的發(fā)展。

三、民事爭議違法解除勞動關(guān)系的程序

1、勞動者應(yīng)當先向雇主提出仲裁或起訴，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，

3、勞動者可以向人民法院提起訴訟，

民事爭議違法解除勞動關(guān)系是指雇主違反勞動合同或其他法律法規(guī)，不經(jīng)勞動者同意，終止勞動關(guān)系的行為，違反法律的，可能會給雙方造成不利的影響，因此應(yīng)當加以重視。勞動者可以通過仲裁或起訴等方式