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• 1、勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什么區別?

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛有什么區別?

1、勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟民事訴訟91條，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴民事訴訟91條的民事訴訟91條，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

2、勞動關系和勞務關系爭議的區別是什么兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。主體資格不同。

3、在現行的司法實踐中，如果出現勞動合同的糾紛，可以采用和解、企業調節、仲裁或者起訴這四種方法進行解決。其中和解是最簡單的方法 只要雙方協商一直就可以。一旦協商出現分歧，才可以采用其民事訴訟91條他三種方法維護自身的合法權益。

4、還有個簡單的方法就是，看是不是法律規定的屬于法律規定的勞動爭議的范圍，如果法律明確規定了就是勞動爭議，法律沒有規定就不是勞動爭議。請看法律。

5、法律分析：勞務合同糾紛是不可以申請勞動仲裁的。