今天給各位分享2014年調資標準的知識，其中也會對2014年調資文件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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黑龍江省人社廳2014年關于提高國家機關事業單位職工工資的通知
此次我們國家一共出臺了四項基本政策來調整相應的工資
第一，增加離退休人員的離退休費用
第二，實施艱苦邊遠地區的津貼
第三，調整機關事業單位工作人員的工資
第四，從2014年起開始執行一次性的年終獎金政策
退休人員按下列標準增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（經組織批準留任的除外），增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費；退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休干部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
調整機關行政人員工資標準。采取的辦法是：50元用于增加基礎工資，另50元用于調整級別工資?；A工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整后最高工資標準（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標準。事業單位工作人員的工資調整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
年終一次性獎金如何實施？
這次在機關事業單位的調資方案中，明確規定了從2001年起執行發放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人基本工資。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規定今年的獎金在明年1月兌現。
[img]四川省2014年企業退休人員調資多少
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省 *** 批準，現就做好我省2014年調整企業退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。
一、調整基本養老金的對象和時間
2014年調整企業退休人員基本養老金對象為2013年12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續并按月領取基本養老金的人員。符合上述條件，但在2013年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加基本養老金從2014年1月1日起執行。
二、調整基本養老金的標準和辦法
(一)普遍調整辦
每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業者，每月增加30元。
4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。
5. 2013年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，適當增發養老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發(2006)61號及川人發(2007)8號文件規定執行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
6.對基本養老金偏低的企業退休 *** 干部，繼續按照中辦發[2003]29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。
(三)本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
三、調整基本養老金的資金渠道
(一)調整基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要從企業職工基本養老保險基金中支付并列入2014年基本養老保險基金支出預算。各地要按照基本養老保險省級統籌要求，進一步強化市(州)范圍內基本養老保險基金統收統支管理，加大基本養老保險基金調劑力度。各級 *** 要進一步調整財政支出結構，加大對養老保險基金的補助力度，統籌安排資金，確保增加的基本養老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社會保險經辦機構要進一步加強基本養老保險的擴面、征繳、清欠工作。
(二)未參加企業職工基本養老保險社會統籌的企業退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
(三)由省社會保險局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，由省社會保險局統一從基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他有關規定
(一)按照人力資源社會保障部有關規定，企業退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。
(二)企業退休人員截至2014年1月1日仍在服刑、強制隔離戒毒、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。
(三)有關建國前參加革命工作的企業退休人員、企業退休軍隊轉業干部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(川勞社辦[2002]87號)的規定認定。
(四)退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際周歲確定。
五、切實做好調整基本養老金工作
(一)調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要在當地黨委和 *** 的領導下，高度重視，集中力量，落實責任，在確?；攫B老金按時足額發放的基礎上，抓緊組織實施，確保在2014年3月底以前將增加的基本養老金發到企業退休人員手中，把黨和 *** 的關懷落實到每一位退休人員身上。
(二)企業退休人員調整基本養老金的審批，由各級社會保險經辦機構具體辦理。
(三)本通知下發后，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市(州)人力資源和社會保障局、財政局要在4月中旬以前將調整企業退休人員基本養老金工作的完成情況，包括各市(州)本級和縣(市、區，含擴權強縣試點縣市)增加人數、各類人員平均增加水平、資金數額及資金渠道解決方案等專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(四)各地在本次調整基本養老金過程中，必須嚴格執行基本養老保險的有關政策，不得將不屬于基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監督檢查。
六、本通知由省人力資源社會保障廳解釋。
國家會給公務員漲工資嗎？
公務員作為一種職業，其工資制度現在基本是透明公開的。國家對于公務員的基本工資實施定期調整制度。自2014年國務院辦公廳轉發《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，機關事業單位基本上每兩年開啟一輪調資窗口，對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。每輪調資增加的基礎性工資額度在100多到2000多元不等，根據個人職務和級別有所區別。
2014年的調整從當年10月1日起開始，調整后，職務工資標準由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元。
2016年從7月1日開始，調整后，公務員的職務工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元。
2018年從7月1日起開始，調整后，公務員的職務工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元。
從三次調整來看，公務員每次調整基礎工資額度都不會特別大，處級以下干部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業年金，實際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了。幾乎每次調整工資或多或少都有這種情況。
眾所周知，公務員是以穩定性和旱澇保收著稱的。那么，2020年在這一系列的不利因素影響下，體制內公務員或者事業單位的收入是否會降低呢？筆者覺得降薪是一個標題黨，但公務員收入降低，會是一個短期的必然趨勢。
這次疫情波及了除衛生防疫領域外的幾乎所有領域，每個公司都在思考如何活下去，在籌劃大規模的裁員，謀劃降薪，謀劃節約開支，還有一些企業，在漫長的疫情持續期中，悄無聲息的消失了。疫情對于經濟的打擊，是全面而且深入的，幾乎無人能夠幸免。于是，一個問題就出現了，旱澇保收的公務員，或者說體制內人員，收入會受到影響嗎？答案幾乎可以確定為“是的”。
大部分地區公務員，事業單位公務員的收入組成，從組成上講，大致可以分為兩個部分。一部分是工資，另一部分是績效，或者說獎金。拿各地公務員來說，公務員的工資，是由中央財政保障的，這個基本上沒問題。但決定公務員收入高低的大部分，取決于績效和獎金。這部分資金來源，一般是來源于地方財政。所以，地方經濟比較發達，年底獎金、績效往往就會比較高，甚至有的開發區，在前六七年，年終獎能發到十多萬。簡而言之，地方財政有錢，就能發得多，地方財政沒錢，想發也發不了。但幾個原因決定了除了發達地區之外的地方財政，將變得越來越困難。
關于2014年調資標準和2014年調資文件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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