很多朋友對于個體商戶補償標準和個體工商戶無故開除員工該怎么補償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. *** 能給在疫情時期沒有收入的個體戶發(fā)錢嗎？有哪些政策支持？
2. 年滿60歲辭退補償標準？
3. 個體工商戶無故開除員工該怎么補償？
4. 退休補償最新規(guī)定？
5. 2021年輕傷賠償標準？

*** 能給在疫情時期沒有收入的個體戶發(fā)錢嗎？有哪些政策支持？

不可能吧，這個不好統(tǒng)計，而且個體戶不是納稅主力軍。政策應該對中小微企業(yè)有，你可以注冊個微型企業(yè)，有優(yōu)惠政策。具體每個市的不一樣，看你所在市的政策了，可以打12345問問。

年滿60歲辭退補償標準？

1.如果滿60歲就被辭退，那么當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協(xié)商，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

2.我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規(guī)定。法律規(guī)定年滿60歲沒有規(guī)定解除勞動關系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。

個體工商戶無故開除員工該怎么補償？

1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?jīng)濟補償。

3、如果未簽合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。

4、未交社保，可以要求補交或者折現(xiàn)。希望能夠幫助您，如有疑問，可以追問。。

退休補償最新規(guī)定？

企業(yè)職工退休人員補貼標準：

1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

企業(yè)職工可以按照社保規(guī)定上的標準來交納退休金，企業(yè)單位也需要為職工承擔規(guī)定比例的養(yǎng)老金標準，對于企業(yè)沒有為員工購買養(yǎng)老金或者其它的社保情況的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求按照規(guī)定的標準來進行賠償。

各種退休人員補貼標準：

實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務工資和級別工資按40％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。

具體補貼詳情：行政管理人員，省部級及以上1100元。

廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元。

專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元。

工人，高級技師和技師350元，助教及以下職務、高級工以下及普通工260元。

春節(jié)期間，退休人員發(fā)放一次性節(jié)日費，80歲以下650元，80歲以上750元。

退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。

疫情期間退休工資低的人并沒有專門的補助，國家沒有出臺相應的補助政策。目前國家給予相應補助的，一般是在一線的醫(yī)務人員，他們才應該是最值得給予補助的。

企業(yè)年金是在社保之外，企業(yè)自主建立的養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)和員工共同繳納，計入員工個人賬戶。企業(yè)年金可以在退休時一次性領取，也可以按月領取。

企業(yè)年金和養(yǎng)老金計算方式類似，60歲退休按月領取，那么就是按139個月的計發(fā)月數(shù)，發(fā)完計發(fā)月數(shù)就不再發(fā)放，不像養(yǎng)老金在計發(fā)月數(shù)發(fā)完，會終身發(fā)放。

關于全面落實進一步保護關心愛護醫(yī)務人員的若干措施的通知，要求給一線醫(yī)務人員的工資待遇提高兩倍，同時，臨時性工作補助提高一倍。按照風險程度的不同，工作風險程度高的醫(yī)務人員，每天補助300元，提高一倍的話，就是補助600元。其余的醫(yī)務人員是每天補助200元，提高一倍的話，就是補助400元。

2021年輕傷賠償標準？

造成他人輕微傷的，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等，各項目的賠償金額依據(jù)具體情況而定，例如醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等因素確定。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

關于個體商戶補償標準的內(nèi)容到此結束，希望對大家有所幫助。