大家好，今天給各位分享放棄節假日休假補償標準的一些知識，其中也會對不按照國家規定放假算犯法嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 超市法定節假日不放假，沒有加班費算違法嗎
2. 請問公司不按國家法定節假日規定放假，我該如何投訴
3. 不按照國家規定放假算犯法嗎
4. 法定假日放假還要扣工資怎么辦
5. 2023年放假安排公布，假期少了4天，為什么有人開心有人憂

超市法定節假日不放假，沒有加班費算違法嗎

法定節假日不放假，可能是基于生產經營需要，并不違法。但不給加班費，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。

可以通過向勞動行政部門投訴，請求干預并查處；或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動合同時，還有權得到已工作期間的經濟補償。

請問公司不按國家法定節假日規定放假，我該如何投訴

如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條縣級以上各級人民 *** 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。擴展資料：同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

不按照國家規定放假算犯法嗎

不按照國家規定放假算不算犯法需要具體問題具體分析。就拿公司放假來說，一般而言大多數公司都能做到按照國家法定節假日放假，但是少部分公司放假天數不足或者直接不放假，如果放假天數不足或者直接不放假的公司，員工不自愿上班而且不給三倍工資，就是犯法的，違反了勞動法，如果公司放假天數不足或者直接不放假，但是給了足夠的工資數，那就是不犯法。

法定假日放假還要扣工資怎么辦

對你的問題，簡單回答一下：

1.《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2.勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：??日工資：月工資收入÷月計薪天數??

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。??

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

該通知明確月計薪天數為21.75天，折算也就是年計薪天數251天，顯然只是扣出來104天的休息日，沒有扣除法定節假日11天。因此11個法定節假日屬于有薪假期。

1.可以依照《勞動合同法》規定向勞動行政部門投訴舉報，要求責令公司限期支付勞動報酬；公司逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2.可以依照《勞動爭議仲裁調解法》的規定，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付工資。

以上回答供你參考。

2023年放假安排公布，假期少了4天，為什么有人開心有人憂

每一次的放假安排都會有人開心有人有憂!主要是因為這個假期針對的是國企公務員的假期，80%上班族的人是沒有這么多假期的，都是工廠里上班，也都想多加班才有更高的工資，而且有很多假期都是需要調休，周六周日上班來對調你所休的假期。

為什么呢？人在不同的時段對假期也會有不同的要求。就比如說現在疫情當下，多數人會選擇可以上班就不錯了。所以假期少一點也沒關系，現在最重要的是活著。

如果沒有好好的活著，哪其他什么都已失去意義了，不是嗎？但是有些人無論是什么時候都希望假期多一些。

下圖就是2023年全年的假期安排。元旦3天，春節7天，清明節1天，五一勞動節5天，端午節3天，中秋節與國慶節合在一起了就有8天，全年假期是27天，整年假期是你對此有什么不同見解，歡迎評論區打出來。

@阿貴電商

文章到此結束，如果本次分享的放棄節假日休假補償標準和不按照國家規定放假算犯法嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！