大家好，提前退休補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括2023年國家對下崗退休人員的補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于提前退休補償標準和2023年國家對下崗退休人員的補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 2023退休人員養老金調整？
2. 企業政策性關停后，對職工經濟補償有哪些規定和標準？
3. 元旦前，全國企業退休人員統一補發1000~2500元，情況屬實嗎？
4. 2023年國家對下崗退休人員的補償？
5. 人社部知青退休補償新政策？

2023退休人員養老金調整？

2023年養老金繼續上漲3.5%，但是，對養老金水平低的人群意義不大。10000元漲350元，2000元只漲70元，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。共同富裕不是越來越近，而是越來越遠。

于是，一些退休人員呼吁：養老金2023年應該按照年齡統一標準，給以上四類退休老工人“一步到位”！滿60歲發6000元、滿70歲發7000元。

【1】社保專家的反對意見。

一是按照年齡統一標準，違反“多繳多得、長繳多得”的市場經濟原理。二是社保繳費的空間是社平工資的60%-300%，按照年齡統一標準，打擊高收入群體的社保繳費積極性。三是全國有企業退休人員1.3億人，平均養老金3000元，一步漲到位，養老基金的總盤子兜不住。

【二】退休人員的意見。

（1）符合人類的基本規律。工作時，人因為家庭、背景、專業、學歷、能力、業績、機遇、貢獻等因素的不同，創造價值不同，收入也不同，體現了績效考核和市場經濟的規律。退休之后，對社會的貢獻歸零，身體構造一樣，按照年齡分配養老金，讓每一位退休老人都能過上平等的、體面的生活。

（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口號，需要拿出真金白銀來。按照年齡分配養老金基數，就是最為扎實的措施。共同富?？蓮耐诵堇先俗銎?，按照年齡統一養老金的基數，這并不是搞平均主義，高收入群體還有掛鉤政策，繼續上漲，他們還有豐厚的房產、存款等財富。窮人只能依靠養老金。

（3）符合民生的需求。全國養老金平均水平是3000元，但大多數退休人員的養老金都低于3000元，當年那一批做出過歷史貢獻的下崗工人的養老金普遍只有一兩千元。在當前高物價之下，他們的日子很寒酸。按照年齡普調基數，滿60歲發6000元也不算高，卻可以給他們最基本的尊嚴。

（4）符合歷史貢獻的規律。養老金水平只有一兩千元的群體，恰恰是那幾批當年的下崗、失業、買斷、內退的國企老工人，他們曾經做出的歷史貢獻最大，付出的艱辛最多，個人“犧牲”也最多?，F在的經濟發展好了，反而把他們給遺忘了。既然是時代虧欠他們的，按照年齡給予補償不應該嗎？

【三】尊重歷史和對比現實。

（1）養老體系不能走市場化的道路。養老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，絕不能用“市場化”來搪塞他們。吸取教育市場化和醫療市場化的教訓，不能讓養老體系市場化，所以，福利的歸福利，市場的歸市場。

（2）一定要尊重退休老工人的歷史貢獻?，F在的高收入是建立在中國制造的基礎上的。這個基礎是上一輩退休工人打下來的。因為中國工人的工資太低了，所以，發達國家才把制造業轉移到中國。今天的經濟發展得益于上一輩老人釋放的人口紅利，得益于他們的無私奉獻和個人犧牲。難道不應該回饋他們嗎？

（3）社保專家強調養老基金沒有錢的說法是行不通的。我們來對比中國和美國的養老金體系：M國人口只有3.33億，養老金余額是GDP的150%，而中國有14億人，養老資產只有GDP的10%，相當于M國的4%。養老基金沒錢的問題在哪里？

（4）全民所有制的央企和國企紅利應該歸屬全民。現在中國的經濟70%仍是央企和國企，產生的利稅應該歸全民所有，而不應該歸他們的圈子所有。央企和國企的紅利，應該劃撥一部分進養老基金！退休老工人的養老金也應該像國企領導的年薪一樣向國際化接軌。

PS：這四類退休老工人值得善待！其中，有四類人員在養老金上最吃虧還被人誤解。第一類是當年參加國企建設、低工資、低福利的老工人；第二類是當年響應號召下崗分流、晚年辛酸的國企老工人。第三類是當年支持改革，犧牲個人利益，買斷工齡、自謀職業的老工人。第四類是當年提前內退、養老金太低、生活艱辛的老工人。

企業政策性關停后，對職工經濟補償有哪些規定和標準？

經濟補償標準和支付辦法。

（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工，占改制后企業職工人數的××%。

元旦前，全國企業退休人員統一補發1000~2500元，情況屬實嗎？

為什么要補發，今年的養老金調增不是已經發了嗎，元旦前再補發什么呢，難道是年終獎或者是過節費。

想想就是莫名其妙的事情。

今天還看到一個人寫的文章，題目的內容是到2023年，企業退休職工統一養老金70歲發4000，80歲發5000。

我沒有看文章內容，他可能是為了吸引眼球而這樣寫，不用想就不可能，違背了社保的多繳長繳多得的原則，試想如果是按年齡發養老金，那還有誰愿意多繳養老保險，都等著熬年齡算了。

回到你的問題上來，全國企業退休人元旦前發1000到2500，那事業單位的退休人員發不發，靈活就業退休人員就不發，居民養老保險退休的發多少。

每年的養老金調增都要考多種因素，兼顧效率與公平，其結果還是有人不滿意。

你這平白無故的要發錢，是以什么名義發呢。

難道是因為疫情影響，給退休人員的補助。

要知道在疫情期間，退休人員的收入是不受影響的，反而是那些在企業上班的人收入下降，那些干個體的靈活就業人員收入下降，亦的還下降得比較厲害，但是沒有聽說要對這些人給予生活救助的。

所以，你說的事情是無稽之談。

2023年國家對下崗退休人員的補償？

1、目前沒有對下崗退休人員的補償政策，估計2023年也不會有。

2、因為在職工因各種原因下崗時，單位都按照下崗的有關政策給予了補償，不會再給二次補償了。

人社部知青退休補償新政策？

《人社部2019年知青補償政策下鄉工齡退休金規定》知青下鄉期間視同繳費年限，在辦理退休手續時與實際繳費年限合并計算，插隊和兵團一樣待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月補600元，不足6000元的，每月補300元，不足8000元的，每月補100元，超過8000元的，每月補50元。

下鄉時間不足三年的，按上述檔次的百分之80補償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根據本地區的財政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。