今天給各位分享個(gè)人交工傷險(xiǎn)賠多少錢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)個(gè)人交的工傷保險(xiǎn)賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險(xiǎn)能賠償多少錢
• 2、工傷保險(xiǎn)賠償多少錢一年
• 3、工傷保險(xiǎn)個(gè)人可以繳納么？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體怎么計(jì)算？

工傷保險(xiǎn)能賠償多少錢

一級(jí)至四級(jí) 傷殘賠償 項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： (保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (從工傷保險(xiǎn)基金)： a、一級(jí)為27個(gè)月×本人 工資 ; b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資; c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資; d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)： a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護(hù)理費(fèi) ：(需經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘 職工一次性享受上述1、 2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為 工傷 發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 5、 醫(yī)療費(fèi) ：應(yīng)到 社保 定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 三、五級(jí)至 六級(jí)傷殘 賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)： a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資; b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) a、五級(jí)為本人工資的70%; b、六級(jí)為本人工資的60%; 3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金( 合同解除 或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付 賠償金 ，除非勞動(dòng)者符合《 勞動(dòng)法 》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。 四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)： a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資; b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資; c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資; d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資; 2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同 期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民 *** 統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

工傷保險(xiǎn)賠償多少錢一年

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“ 工傷保險(xiǎn)賠償 標(biāo)準(zhǔn)多少錢一年”的解答如下： 工傷保險(xiǎn)賠償多少錢一年如下資料： 　 一、1-10級(jí) 一次性傷殘補(bǔ)助金 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí) 傷殘 ：本人 工資 ×27； 二級(jí)傷殘：本人工資×25； 三級(jí)傷殘：本人工資×23； 四級(jí)傷殘：本人工資×21； 五級(jí)傷殘：本人工資×18； 六級(jí)傷殘 ：本人工資×16； 七級(jí)傷殘：本人工資×13； 八級(jí)傷殘 ：本人工資×11； 九級(jí)傷殘：本人工資×9； 十級(jí)傷殘：本人工資×7。 二、1-6級(jí) 傷殘津貼 （按月享受） 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí)傷殘：本人工資×90％； 二級(jí)傷殘：本人工資×85％； 三級(jí)傷殘：本人工資×80％； 四級(jí)傷殘：本人工資×75％； 五級(jí)傷殘：本人工資×70％； 六級(jí)傷殘：本人工資×60％。 說明：1）1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； 2）5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 3）本人工資：是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算（下同）。 三、5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付； 2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付； 上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù) 傷殘等級(jí) 確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。可以在各省的工傷保險(xiǎn)條例或工傷保險(xiǎn)辦法中查閱。 舉例：廣東省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 五級(jí)傷殘：本人工資×10； 六級(jí)傷殘：本人工資×8； 七級(jí)傷殘：本人工資×6； 八級(jí)傷殘：本人工資×4； 九級(jí)傷殘：本人工資×2； 十級(jí)傷殘：本人工資×1。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 五級(jí)傷殘：本人工資×50； 六級(jí)傷殘：本人工資×40； 七級(jí)傷殘：本人工資×25； 八級(jí)傷殘：本人工資×15； 九級(jí)傷殘：本人工資×8； 十級(jí)傷殘：本人工資×4。 四、 停工留薪期 工資 在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。 五、停工留薪期護(hù)理 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付 護(hù)理費(fèi) 。 六、評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi) 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活完全不能自理：社平工資×50％； 生活大部分不能自理：社平工資×40％； 生活部分不能自理：社平工資×30％。 七、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi) 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。 八、 醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費(fèi)該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。 九、工傷康復(fù)費(fèi) 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 十、輔助器具費(fèi) 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。需注意的是，輔助器具一般應(yīng)當(dāng)限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動(dòng)之必需，并采用國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號(hào)產(chǎn)品，費(fèi)用高出普及型部分，由個(gè)人自付。 十一、 工傷復(fù)發(fā) 待遇 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期工資。 十二、因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金: 1、喪葬補(bǔ)助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6； 比如， 深圳 目前社平工資為6054元，則喪葬補(bǔ)助金為6054元×6=36324元。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資； 公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）； 其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）； 孤寡老人或孤兒：上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％； 核定時(shí)上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計(jì)算）。 3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2015年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，比上年增長(zhǎng)8.2%。 故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為31195元×20=623900元。 因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，不管地處東部西部，抑或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)落后，2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。 注：以上標(biāo)準(zhǔn)均基于最新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)。

工傷保險(xiǎn)個(gè)人可以繳納么？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體怎么計(jì)算？

工傷保險(xiǎn)不可以個(gè)人繳納，是由用人單位繳納，職工個(gè)人不可以繳納，按照一定的基數(shù)，以及對(duì)應(yīng)的繳納比例按時(shí)繳納。一旦參與工傷保險(xiǎn)的用人單位旗下職工發(fā)生了工傷，按照申請(qǐng)的條件進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并且繼續(xù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，給予工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等康復(fù)性治療費(fèi)用，其中包含了一次性賠付的費(fèi)用，也有長(zhǎng)期賠付的標(biāo)準(zhǔn)，具體的計(jì)算過程比較復(fù)雜，要結(jié)合受傷職工的實(shí)際情況來鑒定，最終進(jìn)行賠償。

對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程的一種保障，結(jié)合用人單位的一種保障資金

工傷保險(xiǎn)又被稱之為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是通過社會(huì)統(tǒng)一計(jì)劃安排的方式， *** 用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，成立了對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)基金。對(duì)于廣大勞動(dòng)者的一種保障。畢竟，在職工的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，都有可能遭受意外，以及對(duì)應(yīng)的高危職業(yè)病的可能性，并且有可能因此造成傷害，甚至喪失勞動(dòng)力。

工傷保險(xiǎn)的建立，可以更針對(duì)性的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保障，讓他們放心工作，一旦發(fā)生了工傷，可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療救治，以及基本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容包括了各種醫(yī)療和康復(fù)的費(fèi)用，既能減輕勞動(dòng)者的治療負(fù)擔(dān)，又能給予他們一定的生活保障費(fèi)用的補(bǔ)助。

保障的內(nèi)容更廣，給予職工更多的確定性的賠償

工傷保險(xiǎn)的保護(hù)對(duì)象，是所有生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)者，畢竟職業(yè)的危害，幾乎是無所不在的。作為正常的勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，危險(xiǎn)往往是不可避免，更是始料未及的。任何人都不能完全的避免，都需要工傷保險(xiǎn)制度的保護(hù)。

從工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)來看，保護(hù)的對(duì)象更廣，無論任何職業(yè)的員工，都能毫無例外的享受保障，再者工傷保險(xiǎn)的賠償性，給了工傷職工最好的保障，當(dāng)他們的權(quán)利收到損害的時(shí)候，工傷保險(xiǎn)的賠償性，可以給予他們一定的保障。最關(guān)鍵的是，工傷保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳納，全額由用人單位繳納，并且實(shí)行無過錯(cuò)原則，無論事故的責(zé)任最終認(rèn)定結(jié)果如何，用人單位都需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，給予職工更多的保護(hù)性。

目的是解除職工的后顧之憂，一種社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)

工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度中的一部分，更是國(guó)家強(qiáng)制履行的一種社會(huì)責(zé)任，基于對(duì)員工基本權(quán)利的保障。從職工的角度而言，工傷保險(xiǎn)從多方面確保了他們的基本權(quán)益，涵蓋了基本的醫(yī)療以及生活補(bǔ)助，以及傷殘補(bǔ)助和撫恤金制度。

可以說，從基本層面提高了職工的勞動(dòng)積極性，更好的提高了社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步，人文關(guān)懷方面體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的尊重和關(guān)心。從社會(huì)層面而言，工傷保險(xiǎn)制度的建立，更好更快速穩(wěn)妥的處理工傷事故，給予員工最好的救治，更好的維護(hù)社會(huì)秩序，避免不必要的糾紛。

工傷認(rèn)定和申請(qǐng)，需要按照標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行鑒定

工傷保險(xiǎn)的制度已經(jīng)是非常全面了，對(duì)職工而言，關(guān)鍵在于工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定，以及申請(qǐng)的資格。畢竟，工傷保險(xiǎn)是基于社會(huì)的一種保障制度，要求享受待遇的職工，必須滿足一定的條件，才能享受待遇上的補(bǔ)助。工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)，在于發(fā)生意外傷害的時(shí)間，現(xiàn)實(shí)中的時(shí)間判定范圍比較廣，認(rèn)定的難度遠(yuǎn)比我們想象的復(fù)雜。后期的勞動(dòng)能力鑒定，也是一個(gè)復(fù)雜的過程，由專業(yè)人士的審核，判定勞動(dòng)能力的級(jí)別，才能享受對(duì)應(yīng)級(jí)別工傷待遇。

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和實(shí)施很復(fù)雜，太多個(gè)體的復(fù)雜情況

工傷保險(xiǎn)的賠償計(jì)算，是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程，遠(yuǎn)比規(guī)定的復(fù)雜的多。如果職工是因工至殘，需要接受鑒定，從一級(jí)傷殘到十級(jí)傷殘不同的級(jí)別，享受的工傷待遇不同。工傷待遇又分為一次性傷殘津貼，以及長(zhǎng)期的一種基本補(bǔ)助，一次性的傷殘津貼，結(jié)合員工個(gè)人工資，按照鑒定屬于不同的傷殘級(jí)別，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

如果是因工死亡，還涉及到家屬享受后續(xù)的撫恤金，也要結(jié)合不同的標(biāo)準(zhǔn)而定。總之，工傷保險(xiǎn)的賠償都有規(guī)章制度可循，計(jì)算的過程十分復(fù)雜，還要因人而異，太多的情況，需要結(jié)合實(shí)際來定。

工傷保險(xiǎn)是國(guó)家給予對(duì)職工的一種后勤保障，相比其他的保險(xiǎn)來說，享受的人群會(huì)比較少，但各方面制度和標(biāo)準(zhǔn)，都是非常齊全，確保了職工發(fā)生工傷，每個(gè)環(huán)節(jié)都能有對(duì)應(yīng)的依據(jù)，及時(shí)快速的救助，是一種不可或缺的職工權(quán)益保障制度。

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