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• 1、沒抓在床上但對方總是找老公能通過法律程序起訴他嗎
• 2、性騷擾起訴有時效限制嗎
• 3、員工遭遇上司的不當(dāng)性騷擾,是否可追究其侵權(quán)責(zé)任?

沒抓在床上但對方總是找老公能通過法律程序起訴他嗎

1、可以。騷擾行為性騷擾的民事訴訟的認(rèn)定 在法律上性騷擾的民事訴訟，騷擾行為通常指的是通過言語、行為或其他方式，對他人進(jìn)行無端的干擾、威脅或恐嚇，導(dǎo)致對方感到不安、恐懼或受到傷害。即使沒有直接的床上證據(jù)，只要能夠證明對方有持續(xù)的騷擾行為，就可以提起訴訟。收集證據(jù) 收集證據(jù)是起訴騷擾行為的關(guān)鍵。

2、小三是可以告重婚罪的，如果小三構(gòu)成重婚罪當(dāng)中的受害者，即在與有夫之婦或有婦之夫以夫妻名義同居生活的期間，其并不知道對方已經(jīng)結(jié)婚。這種情況下的小三能以受害人的身份狀告對方重婚罪。 根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，重婚行為主要有以下幾種類型性騷擾的民事訴訟： （1）與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。

3、偶爾的同居不構(gòu)成重婚罪我國重婚罪的構(gòu)成要件有嚴(yán)格的限制性騷擾的民事訴訟；客體要件本罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系。一夫一妻制是我國《民法典》規(guī)定的原則，重婚行為破壞了我國社會主義婚姻、家庭制度，必須予以刑事處罰。客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人必須具有重婚的行為。

4、在這種情況下，婚外戀的新奇 *** 就更容易突顯出來，抓住人們的心，使其眷戀無法自拔。感情不和 夫妻的感情是婚姻的基礎(chǔ)，如果夫妻感情不和的話，就很容易導(dǎo)致婚姻中各種各樣的問題出現(xiàn)。如果夫妻之間長期缺乏溝通，感情不和，那么他們就很容易接受其他的引誘或是找尋其他的感情慰藉以尋求感情上的補(bǔ)償。

5、能告. 根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第三條規(guī)定性騷擾的民事訴訟：“對刑事案件的偵查、拘留、執(zhí)行逮捕、預(yù)審，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。檢察、批準(zhǔn)逮捕、檢察機(jī)關(guān)直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負(fù)責(zé)。審判由人民法院負(fù)責(zé)。除法律特別規(guī)定的以外，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人都無權(quán)行使這些權(quán)力。

6、鑒于人身傷害的起訴時效為一年，并且起算點(diǎn)為：傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。法律上沒有這個程序調(diào)查他人的隱私，除非是案件相關(guān)的信息，個人也無權(quán)去申請調(diào)查，除特殊情況應(yīng)該由公安機(jī)關(guān)和檢察院來調(diào)查的。

性騷擾起訴有時效限制嗎

法律分析：民法總則規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律分析：向人民請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

性騷擾起訴在法律上有時間限制，一般民事案件訴訟時效為三年。值得注意的是，在性騷擾案中，訴訟時效起始點(diǎn)相對復(fù)雜。若性騷擾行為連續(xù)發(fā)生，則訴訟時效起算可自行為停止時開始。同時，證據(jù)收集與保存對此類案件至關(guān)重要。

違背他人意愿以言語對他人實施性騷擾，可以要求其停止侵害、賠禮道歉，且不適用訴訟時效的規(guī)定，除此之外，對其還可以要求排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。嚴(yán)重情況下構(gòu)成侮辱罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

取決于相關(guān)案件是否已經(jīng)超出了法定訴訟時效范疇。根據(jù)中國現(xiàn)行法律規(guī)定，性騷擾受害者通過向人民法院提出訴訟來維護(hù)自身民法權(quán)益的訴訟時限為三年，具體起算日期則是從受害方明確了解或應(yīng)該知曉自己的合法權(quán)益受到了損害及加害方具體身份之日開始計算。若超過這一期限，此類案件通常將失去進(jìn)一步起訴的可能。

員工遭遇上司的不當(dāng)性騷擾,是否可追究其侵權(quán)責(zé)任?

在任何情形下，企業(yè)主對雇員進(jìn)行性騷擾均應(yīng)受到法律制裁。女雇員可依法向騷擾者提起民事訴訟，而若情況嚴(yán)重或經(jīng)報案后，警方將視情節(jié)輕重對騷擾者采取相應(yīng)的治安處罰措施，包括但不限于5日內(nèi)拘留或罰款500元人民幣以內(nèi)，情節(jié)嚴(yán)重者則可能面臨5日至10日拘留及罰款500元人民幣的處罰。

為此，企業(yè)在對職場性騷擾進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)尊重相關(guān)當(dāng)事人名譽(yù)，否則，可能因涉及侵犯騷擾者的名譽(yù)權(quán)，而對其承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。 隱私權(quán)在調(diào)查過程中，企業(yè)很可能需要查看涉案者的個人通訊記錄、個人物品等信息，由此涉及公民隱私權(quán)。

如對女性職工產(chǎn)生精神傷害，則需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，此舉也可能違背勞動法律法規(guī)中的平等、公證及尊重原則，從而侵犯勞動者的合法權(quán)益。女性職工有權(quán)要求管理者停止侵權(quán)行為，可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或依法主張 *** 。