很多朋友對于孕婦經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和車禍孕婦流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 車禍孕婦流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 發(fā)生車禍撞死孕婦怎么賠償？
3. 被裁員后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么賠償？
4. 公司變更地點，對不去的員工辭退并賠償N+1，孕婦應(yīng)怎么賠償？
5. 孕婦工傷期間如何賠償？

車禍孕婦流產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

交通事故造成孕婦流產(chǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費用

發(fā)生了交通事故，除非是天選之人，不然的話不可能毫發(fā)無損，而孕婦流產(chǎn)，更加應(yīng)該去住院了，那么她們住院治療的費用也是需要交通肇事者來承擔(dān)的。

根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條中的規(guī)定，交通事故受害人在住院治療結(jié)束之后，可以帶上住院治療費用單據(jù)，用藥清單，病歷以及診斷證明去向交通肇事者和有關(guān)的保險公司索要賠償。

(二)誤工費用

在交通事故中，孕婦因此發(fā)生了人身損害后，也可以要求賠償誤工費，雖然說這個時候的孕婦一般是沒有工作或者是在休假中。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，就算是發(fā)生事故的時候，孕婦沒有固定的工作，只要她能夠開具她最近三年工作收入的證明，那么誤工費用還是得由車禍肇事者來賠償。

(三)伙食費用

這個費用，就一般是按照國家公務(wù)人員出差的伙食標(biāo)準(zhǔn)費用來進(jìn)行賠償。

(四)護(hù)理費用

在孕婦因為交通事故發(fā)生了身體損傷，住院治療的期間，可能在生活上面會有一些不便，就需要家人或者是護(hù)工來照料。

一般來說，如果是護(hù)工來照料孕婦的話，護(hù)理費用一般是賠償?shù)淖o(hù)工的誤工費用，也就是說，補償?shù)氖亲o(hù)工照料孕婦而耽誤的工作收入。

如果是孕婦的家人來照料孕婦，那么護(hù)理費用其實賠償?shù)氖瞧浼胰说恼`工費用，補償?shù)氖瞧浼胰苏樟显袐D而耽誤的工作收入。

(五)交通費用

這個一般就是賠償，孕婦在住院治療過程中消耗的運輸交通費用，或者是因為需要轉(zhuǎn)院治療而消耗的車費。

(六)住宿費用

如果孕婦因為病情傷勢的緣故，需要去到更好的醫(yī)院進(jìn)行治療，那么其家人是肯定要陪同，他們住宿所用的費用，也是可以進(jìn)行索賠的。

(七)營養(yǎng)費用

孕婦因為交通事故而孩子流產(chǎn)的話，其身體和精神本來就會很是虛弱，再加上在交通事故中遭受了身體的損傷，是需要進(jìn)行營養(yǎng)的補充，來輔助住院治療，幫助其恢復(fù)身體的，這樣消耗的一筆費用，也是可以索賠的。

(八)殘疾賠償金

在住院治療結(jié)束之后，孕婦可以到相關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)，去做傷殘鑒定，確認(rèn)了傷殘的等級之后，就可以根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，向交通事故肇事者索要殘疾賠償金。

發(fā)生車禍撞死孕婦怎么賠償？

針對你的問題，回答如下：

1.若對方有投保交強(qiáng)險及商業(yè)險，建議可先嘗試以調(diào)解方式處理，如果對方還是沒有賠償?shù)恼\意，我方可考慮起訴對方及其保險公司。

當(dāng)事人可以采取以下方式解決道路交通事故損害賠償爭議：

（一）申請人民調(diào)解委員會調(diào)解；

（二）申請公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解；

（三）向人民法院提起民事訴訟。

2.接下來你需要列出一份求償項目和金額表，這樣對于索賠會比較有幫助。

3.一般來說受傷者可向有責(zé)任的人求償?shù)捻椖看笾氯缦拢横t(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

4.此外，受傷者后續(xù)有可能衍生出經(jīng)過鑒定后被認(rèn)定符合殘疾的狀況。若真如此，受傷者還可以要求對方賠償：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費、精神損害撫慰金。

5.若有其他問題，或還是不知如何計算，你可以點我的名字，與我討論。

6.加油。

被裁員后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么賠償？

法律保護(hù)孕期女職工的合法權(quán)益，如果該職工裁員啟動前已經(jīng)懷孕，按法律規(guī)定，是可以要求繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同。

公司變更地點，對不去的員工辭退并賠償N+1，孕婦應(yīng)怎么賠償？

公司的行為是合法的。

公司工作地點變更屬于勞動合同變更，屬于勞動合同簽訂時的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化。公司可以以此解除勞動合同。

如果公司提前30天通知勞動者，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果沒有提前通知，那還需要額外支付1個月的工資。

也就是說公司要支付N+1的補償。

N的算法是，每滿一年支付一個月工資，不滿半年付半個月工資，超過半年不滿一年的付一個月工資。

因此，公司的做法是合法的。

根據(jù)勞動合同法，公司是不能因為客觀環(huán)境發(fā)生重大變化與孕婦解除勞動合同的。

但是，你們公司的手法是，工作地點變更，先與員工協(xié)商，員工自由選擇去或者不去。

公司先履行了協(xié)商程序，由孕婦本人提出不去，那這個時候，如果孕婦不想去，要解除勞動合同，公司是無過錯的。

公司的無過錯，反應(yīng)在經(jīng)濟(jì)補償上，也就是孕婦和其他人員拿一樣的經(jīng)濟(jì)補償金，從國家政策層面上來講，公司沒有其他補償是合理合法的。

作為一個孕婦，大部分來說是不愿意去的，在公司合理合法的前提下，你沒法和公司去談其他的補償。

那么，建議你和公司好好協(xié)商，從人道主義的角度來和公司談。

你可以幫公司算一筆賬，如果你在公司，公司從你懷孕到哺乳期結(jié)束要承擔(dān)你多少的費用，而你這個時候選擇離開，對公司來說節(jié)省了以后的用人成本。請公司基于這樣的考慮，多給你一些補貼。

心平氣和地談，能談下來是賺了，談不下來公司也是合法的。

祝談判順利。

孕婦工傷期間如何賠償？

分什么情況。如果單位在明知女職工懷孕的情況下，仍然安排不適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎鴮?dǎo)致的流產(chǎn)，這個算工傷。否則就不算工傷。但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報工傷，是否可以認(rèn)定工傷，就只能看結(jié)論了。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。