今天給各位分享工傷保險責任的承擔的知識，其中也會對工傷保險責任的承擔主體是進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷保險賠償雇主承擔嗎。
雇主責任保險和工傷保險的區別主要是賠償對象不同，工傷保險的主要對象是在職簽訂勞動合同的職工，不具備勞動合同或者勞動關系的，不能認定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險，是國家強制性的繳費，必須參加。雇主責任險，主要對象是雇傭人員，不具有勞動關系，但是具有雇傭關系的人員，和簽訂勞動合同的人員是兩回事，雇主責任保險，屬于商業保險，不強制參加。
如果保姆是在顧主家干活受傷，顧主有責任。
1、首先社保是國家規定企業必須要上的，沒上的話可以追究單位的責任，工傷保險在社保里面有相應的賠償標準，依法賠償就好，有一部分是國家給，一部分是企業負擔。
如果企業沒給上社保的話，全部由企業自己承擔，而且還可以繼續追究企業沒上社保的責任（補交），這個事情只要去勞動局去投訴，就一定會處理，國家對這個管的很嚴；
2、雇主責任險是保護雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責任險的最基本的就是依法應當由企業負擔的工傷責任，由保險公司來賠償。
不過現在有很多雇主責任險已經跟工傷和社保沒關系，就是定額賠付，按照殘疾等級來賠錢，錢賠給企業，由企業跟員工協商好賠償金額以后，再由企業把錢打給員工
如果當真買了雇主責任險的話，企業沒有理由不去保險公司報案，除非是它收了錢，并沒有去買雇主責任險，看題主的描述，這個可能性很大
先申請社保中的工傷保險，后雇主責任險。
①醫療費用，工傷保險進行賠付后，剩余部分商業保險的雇主責任險才開始進行理賠。
②傷殘/身故，工傷保險與商業保險的雇主責任險可以同時理賠，二者的保險金可以累加，不分先后，不需相互扣除。
雇主責任險和工傷險是有很大區別的，這兩個險我都有購買過，因為你問到認定，首先就提一下：雇主責任險的認定是由承保公司來認定的，它雖然會借助很多工傷認定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認定的，它只是借用了工傷的一些標準而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點：
1、只要是能夠工傷認定的事故，雇主險都會承保。
2、雇主責任險是由社會上的保險公司設計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設計出來的，所以管理和購買機構都不一樣。
3、雇主責任險是用來保護雇主的，也就是老板。怎么說呢？就是這個老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責任險，那么只要是他的員工出現了各種意外，而這個意外需要到企業承擔責任的，那么，都屬于賠付范圍。
4、雇主責任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據工傷保險條例去計算出來的。至于企業承擔多少損失跟它沒關系。
而雇主責任險不是按條例去計算的，它是根據企業需要承擔的損失來賠付的。當然它會有條款來約定具體核算要求。
關于工傷保險，我在回答“怎樣單獨辦理社保里面的工傷保險，怎樣買單工傷保險，哪里可以代繳社保工傷保險？”問題時已經做過回復。工傷保險屬于社會保險，依法繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。
具體講兩者的區別：
1.性質不同。工傷保險屬于社會保險，具有強制性，不交不行；雇主責任險屬于商業保險，責任由投保的雇主與商業保險公司合同約定。
2.責任承擔主體不同。工傷保險待遇由社會保險機構和用人單位承擔；雇主責任險責任由商業保險機構承擔。
3.保額不同。工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償。
4.賠償項目不同。工傷保險待遇項目有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。
5.爭議解決機制不同。工傷保險糾紛屬于勞動爭議，可以通過行政程序、勞動仲裁程序、訴訟程序解決；雇主責任險糾紛屬于民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當然也可以協商解決，但不是法定程序。
6.其他……。
個人觀點，望批評指正！
三者立場不一樣
工傷是社保范疇，是國家保護勞動者的。我們俗稱“五險一金”中的其中一險。是向法定范圍的勞動者補償其因職業病或工傷而導致的全部直接經濟損失，由國家或企業單位對其生活給予一定物質補償的保障制度。
但是工傷保險的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責任，在發生工傷的情況下，公司還是要承擔部分賠償責任的，比如：5-10級一次性傷殘就業補助金、工傷職工傷殘津貼、停工留薪期內護理費用及工資、福利待遇。
意外分個人意外和團體意外，個人意外是我們自己平時自己買的意外險。和工傷、雇主放在一起談，猜測題主說的是團體意外。
團體意外是用公司名義給員工投保的人身意外險，賠付也是打到員工賬戶上，而員工呢有權向企業再次要求賠償。
雇主險是從雇主的利益角度出發，轉嫁企業用工風險。賠款是打到企業賬戶上。企業主更推薦購買雇主險。
這么說吧，工傷是國家強制要買的，團意和雇主是自愿投保的，團意更像福利，雇主是規避企業主風險的。
團意和雇主的差別主要有這幾點：
1、保障的主體不同
團意險:保障的是名單中的個人（員工）。
雇主險:保障的是企業應該承擔對員工的責任，責任最終的體現就是企業該賠給員工合法的錢。
2、法律風險度不同
團意險:更適合做為員工福利。
雇主險:更適合來規避企業對員工工傷的賠款風險。
[img]工傷責任劃分與賠償
工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險待遇賠償責任是怎樣的？
以下是關于 工傷保險待遇 賠償責任問題的具體回答 職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔工傷保險責任，用人單位依法參加了工傷保險，由 工傷保險基金 和用人單位依法支付工傷保險待遇。職工獲得工傷保險待遇之后，不可以在按民事侵權向用人單位主張賠償。但是，用人單位違反《職業病防治法》的規定，生產條件環境惡劣，對職工患職業病危害較大的除外。 《職業病防治法》 第五十八條職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。 最高人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當 承擔賠償責任 。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。 屬于《 工傷保險條例 》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
由單位和職工承擔工傷保險責任有哪些
如果 職工發生工傷 ，由職工所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位需要自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內 申請工傷認定 。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
職工發生工傷 由職工什么依法承擔工傷保險責任
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。用人單位依法繳納工傷保險的，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
關于工傷保險責任的承擔和工傷保險責任的承擔主體是的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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