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本文目錄一覽

• 1、工傷可以私了么
• 2、工傷賠償標準與人身損害賠償標準
• 3、四十八小時內死亡才算工傷
• 4、上下班途中自己摔傷算工傷嗎
• 5、國家規定工傷鑒定要鑒定幾次?
• 6、工傷司法解釋

工傷可以私了么

“私了”并不能影響工傷職工的此項權利。因此，只要其在一年的期限內，即可申請工傷認定。

”“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。

必須可以的。 只要雙方愿意，任何時候都是可以私了工傷這件事情的。 但是這里需要提醒想要私了的工傷工友，發生工傷，即使想要私了盡快拿到賠償，最好是做了工傷認定和鑒定以后。

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負的傷。工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認定，鑒定等級出結果后才能最后確定賠償金額。

工傷賠償標準與人身損害賠償標準

1、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2、在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為 2000元-5000元的賠償標準。

3、一次性工傷補償金：16個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼、經職工本人提出可以與用人單位或勞動關系。

4、法律主觀：人身 損害賠償 糾紛的賠償標準是什么？ 根據我國法律規定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

5、工地受傷人身損害賠償標準就是工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

6、以下是工傷賠償與一般人身損害賠償十大區別：關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

四十八小時內死亡才算工傷

1、超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內，突然發生疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。

2、法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

3、法律主觀：工作時間突發疾病超48小時死亡，不能認定是工傷。 相關法律規定：在工作時間和工作崗位上， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當 認定為工傷 ，可以依法享受因公死亡的相關保險或賠付待遇。

4、搶救48小時后死亡不算工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。

5、工傷48小時內死亡算工亡。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷；因正常類型的工傷住院治療，不存在因住院時間長短而改變工傷性質的情形，無論多長時間，都是工傷。

6、我國《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。一般認為，該條款的本意其實傾向勞動者。

上下班途中自己摔傷算工傷嗎

法律分析：上下班途中自己摔傷，不算工傷。原因是：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規定的，不能認定為工傷。

職工上下班途中受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。

職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。是在公司規定的上下班時間；是上下班的合理路線。

國家規定工傷鑒定要鑒定幾次?

1、國家規定工傷鑒定要鑒定幾次？ 兩次，根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定(工傷傷殘鑒定)。

2、勞動能力鑒定可以做幾次 一般來說，最多是可以申請五次，第一次鑒定不服，可以申請復查，復查不服，可以到省勞鑒中心申請復評。

3、傷殘鑒定可以申請幾次兩次，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定(工傷傷殘鑒定)。

4、傷殘鑒定可以做兩次。傷殘的鑒定應該等待治療終結后進行，一般是出院以后的三個月，但是如果傷情已經穩定并且可以提前按照醫療機構的建議向具有資格的傷殘鑒定機構進行傷殘等級的評定。

工傷司法解釋

1、法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、最新工傷認定司法解釋工地是怎么樣的？ 最新 工傷認定辦法 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第8號 新修訂的《工傷認定辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。

3、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

4、第二項是工作地點，工作地點在工傷保險條例里面，也沒有明確的規定。

5、怎么算工傷認定，工傷認定是對職工受到的傷害是否屬于工傷范圍的情形作出判斷。《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。下面是怎么算工傷認定。

6、總之，符合以上情況后，就可以評定工傷。員工或其家屬指出工傷認定申報的，有責任向勞動部門職業安全衛生監督組織出示直接證據。證據不充分的不予以受理。

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