本文目錄一覽

• 1、員工在履行職務過程中被傷,對方逃跑怎么辦?
• 2、公司可以起訴員工職務行為嗎
• 3、公職人員被民事起訴會有什么不良后果
• 4、履行職務行為交通事故沒有買交強險還能索賠嗎?
• 5、職務行為承擔賠償責任的依據(jù)是什么
• 6、保安執(zhí)勤傷害他人或受害,應該由誰來承擔責任

員工在履行職務過程中被傷,對方逃跑怎么辦?

員工在履行職務職位上受傷。肯定是在工作中如果是在工作中那就認定為是工傷。對方逃跑。他也是有責任的你可以走法律程序。去起訴他。現(xiàn)在這個社會跑他是跑不掉了想躲也是躲不了的必須給你承擔補上賠償。

用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

在工作中因失誤致他人受傷，是職務行為，因職務行為導致他人受傷，雇主應承擔責任，不能隨意辭退員工。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。

公司可以起訴員工職務行為嗎

1、【法律分析】公司可以起訴員工職務行為。公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成的損失、或者履行職務行為中的違法、違反公司章程規(guī)定、違約行為，法律是支持的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

2、法律分析公司對員工在本單位的違規(guī)行為有權依據(jù)公司的規(guī)章制度進行處罰，不可以提起訴訟。如果其行為構成刑事犯罪的，公司可以向公安機關報警處理。如果員工的行為構成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。

3、公司有權對員工在履行職務過程中導致公司遭受損失的行為提起訴訟。這包括但不限于員工在職務行為中的違法行為、違反公司規(guī)定或合同違約行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工的行為給公司造成了經(jīng)濟損失，公司可以依據(jù)勞動合同的條款要求員工進行賠償。

4、法律分析：不可以。員工因職務行為對外造成的民事法律的后果，均由用人單位承擔民事法律責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

公職人員被民事起訴會有什么不良后果

如果判決敗訴后應自覺履行債務償還的義務，拒不履行或者不配合執(zhí)行的，可能構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。同時因為其受到了刑事處罰，會被開除公職。法律分析公職人員被民事起訴沒有什么不良后果，起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。

公職人員民事糾紛被起訴的后果是執(zhí)行法院判決。

公職人員被起訴欠錢情節(jié)嚴重的處三年以下有期徒刑、拘役或處罰金。公職人員欠錢被起訴的，可能構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。同時因為其受到了刑事處罰，會被開除公職。同時因為其受到了刑事處罰，會被開除公職。借款人應當按照約定的期限支付利息。

公職人員被起訴欠錢所涉及的后果，根據(jù)其履行情況有所不同。首先，這類糾紛多為民事性質，只要公職人員積極參加訴訟，主動執(zhí)行法院的判決或裁定，一般不會因身份原因額外受到黨紀處分。若判決結果為敗訴，公職人員應主動履行債務。

公職人員被法院起訴不一定會開除。因為被起訴可能是民事糾紛，也可能是刑事糾紛。民事糾紛一般不會開除公職；刑事糾紛被判處刑法的，單位會開除公職；沒有達到刑罰標準的，不判處刑罰的，單位一般不會開除。

法律分析：如果是民事訴訟被起訴不會開除公職，如果是犯罪被判決那么會開除公職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

履行職務行為交通事故沒有買交強險還能索賠嗎?

1、履行職務行為交通事故沒有買交強險還能索賠的。發(fā)生車禍肇事方需要支付賠償?shù)膬?nèi)容有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金等等履行職務受傷民事訴訟，根據(jù)鑒定出的等級不同有著不同的賠償標準。

2、其中履行職務受傷民事訴訟，在交強險范圍先進行賠償，超出交強險部分，按照雙方事故責任進行分攤。

3、不一定，要看具體的情況是什么樣的車主是否和司機存在雇傭關系如車主（公司或者個人）是雇傭司機開車辦事過程中發(fā)生交通事故，屬于職務行為，由車主負全部賠償責任，司機不承擔賠償責任。反之，如果不存在雇傭關系，則車主一般不承擔賠償責任。

4、難道沒有交強險嗎？如果什么保險都沒有，不但責任全部承擔還要接受處罰的。

5、因此，雇主為履行職務受傷民事訴訟了要有效地規(guī)避風險，在現(xiàn)實中只有在購買了交強險以外，另外還要買足商業(yè)險，與此同時，還要為駕駛員購買意外傷害險。所以，你問責任人是屬于誰的問題，從以上所講的內(nèi)容，就不難知道，駕駛員雖有責任也是十分有限的。

6、交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

職務行為承擔賠償責任的依據(jù)是什么

1、職務行為承擔賠償責任的依據(jù)履行職務受傷民事訴訟：根據(jù)民法典的規(guī)定履行職務受傷民事訴訟，因職務行為造成第三方損害的履行職務受傷民事訴訟，由用人單位承擔賠償責任。如果員工是故意或者有重大過失的，用人單位對外賠償后，可以根據(jù)實際情況向員工進行追償。

2、職務行為承擔賠償責任的依據(jù)是什么，怎么規(guī)定的？江蘇邱斌律師事務所張濤律師解因職務行為造成第三方損害的，應當由單位承擔賠償責任。如果員工是故意或者有重大過失的，單位對外賠償后，可以根據(jù)實際情況向員工進行追償。

3、法律分析：企業(yè)法人在從事相關的經(jīng)營活動的過程當中如果給消費者或者是其履行職務受傷民事訴訟他的人造成履行職務受傷民事訴訟了重大的損失的話，那么公司是必須要承擔經(jīng)濟賠償?shù)模硗獗容^常見的職務行為承擔賠償責任的還包括國家賠償?shù)模@是司法工作人員的職務行為造成的。

4、職務行為 承擔賠償責任 的依據(jù)：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，因職務行為造成第三方損害的，由用人單位承擔賠償責任。如果員工是故意或者有重大過失的，用人單位對外賠償后，可以根據(jù)實際情況向員工進行追償。《民法典》第一千一百九十一條　 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

5、職務行為承擔賠償責任的依據(jù)主要源自《民法典》。根據(jù)法律條文，當員工執(zhí)行職務任務時，造成第三方損害，責任由其所在單位承擔。若員工在執(zhí)行任務中有故意或重大過失，單位需先對外賠償，然后可依據(jù)情況向員工追償。

6、職務行為的責任承擔認定依據(jù)是怎樣的 首先，企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。國家機關或者國家機關的工作人員在執(zhí)行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。

保安執(zhí)勤傷害他人或受害,應該由誰來承擔責任

還有的保安公司和雇傭單位答復受害人時稱，保安員采用暴力方式致人傷害，屬于超越職權范圍的行為，不屬于職務行為，應該由保安員個人承擔責任，與單位無關。有的保安公司或者雇傭單位在這種情況下聲稱保安員違法履行職責，已經(jīng)被解雇，不知去向，拒絕承擔責任。

保安上班期間維護院方的規(guī)定打傷別人，由院方承擔賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。保安上班期間履職致害糾紛的具體責任分析為：保安履行職責違法，導致他人傷害，由此觸犯刑法，應由保安員承擔相應的刑事責任。

根據(jù)法律規(guī)定，單位員工在執(zhí)行職務中，故意傷害致他人造成輕傷的，涉嫌傷害罪，要根據(jù)具體情節(jié)追究犯罪嫌疑人的刑事責任。同時還要賠償受害人的經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失要由所在單位承擔，再根據(jù)員工的過錯責任由單位向員工追償。《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

在推搡過程中導致他人受傷的行為，這其中存在著直接和間接的因果聯(lián)系，因此需要對造成傷害之人負有賠償之責。如果受害者的損傷程度達到了重傷級別，那么加害方將可能會面臨過失致人重傷的刑事指控；然而，若僅為輕傷情況，那么加害方可能只需負責進行相應的民事賠償，而不會被判定為犯罪行為。